 |
Психофизиологические компоненты работоспособности
|
|
|
|
(Основные функциональные состояния организма в процессе трудовой деятельности. Динамика работоспособности человека в процессе трудового периода. Оптимальная продолжительность рабочего дня. Разработка режимов труда и отдыха.)
Психофизиологический анализ содержания профессиональной деятельности.
(Содержание профессиональной деятельности. Измерение и анализ физиологических и психологических рабочих нагрузок. Методы распределения функций. Распределение функций и рабочая нагрузка).
(Экономика и социология труда)
Труд как социально-экономическая категория
(Экономика и социология труда. Труд как социально-экономическая категория и основа жизнедеятельности общества. Проблема труда: экономико-исторический экскурс. Структурные понятия труда и трудового процесса).
Социально-трудовые отношения и их регулирование
(Общая характеристика социально-трудовых отношений. Модели поведения людей в производственных системах. Проблема отчуждения. Опыт социального партнерства в России и за рубежом. Профессиональная этика.)
Социальные основы трудовой деятельности
(Социология организации: основные теоретические положения. Цели и типы трудовой организации. Трудовое поведение личности, внутренние мотивы и внешние факторы формирования поведения. Трудовые стратегии работника.
Социологические исследования в организации.
(Сущность, цели, задачи, виды программа социологических исследований. Методы проведения социологических исследований)
Трудовой потенциал общества, организации, человека
(Понятие трудового потенциала общества, организации, человека. Концепция человеческого потенциала. Человеческий капитал и его структура. Инвестиции в человеческий капитал. Отдача от человеческого капитала и ее виды.
|
|
|
(Основы безопасности труда)
Безопасность организации
Понятие безопасности организации. Угроза безопасности организации. Основные направления безопасности
Факторы, определяющие безопасные условия труда
Основные виды факторов: психофизиологические, организационные, технические и др. (всего 9 групп). Психофизиологические факторы: перечень факторов, их сущность. Организационные факторы: перечень факторов, их сущность. Технические факторы: перечень факторов, их сущность.
Травматизм и профессиональная заболеваемость.
Основные понятия. Виды Негативные последствия. Экономический ущерб.
Управление безопасностью труда (организационное, методическое, информационное)
Правовые и нормативные основы безопасности труда. Социально-экономическое значение. Источники финансирования.
Режимы труда и отдыха.
Физиологические основы построения режимов труда и отдыха. Основные виды.
(Организация труда персонала)
Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе
Понятие организации труда (ОТ). Три основных элемента ОТ: предмет труда, орудие труда, труд. Функции ОТ: ресурсосберегающая, оптимизирующая, трудощадящая, формирование эффективного работника, воспитательная. Необходимость научной обоснованности конкретных решений в области ОТ в соответствии с достижениями науки, техники, технологии.
17 Научная организация труда – понятие, содержание, задачи, принципы.
Определение научной организации труда (НОТ). Содержание НОТ: трудовая деятельность персонала, научный подход к ОТ, целевое планирование, техника личной работы, организация трудовых процессов, нормирование труда, условия труда и отдыха, социально-трудовые отношения, оптимизация загрузки персонала, автоматизация управления персоналом. Основные задачи: экономическая, психофизиологическая, социальная. Основные принципы: комплексность, системность, регламентация, специализация, стабильность.
|
|
|
Сущность и виды регламентации труда
Разделение и кооперация труда
Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда
Понятие рабочего места. Организация рабочего места: оснащение, планировка и обслуживание. Классификация рабочих мест по различным признакам. Условия труда: понятие, категорий условий труда (оптимальный, нейтральные, экстремальные). Требования российского законодательства к безопасности условий труда: обязанности работников и работодателей.
(Организационная культура)
Организационная культура как социально-экономическое явление.
Понятие, структура и содержание организационной культуры. Понятие «организационная культура». Определение организационной культуры. Объективный и субъективный аспекты организационной культуры. Свойства организационной культуры.
Системный подход к изучению организационной культуры.
Организационная культура как система. Место культуры организации в социокультурной системе общества. Основные элементы организационной культуры: ценности, нормы, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействиия.
Типология культур, характеристика основных типов.
Понятие и виды субкультур. Сильные и слабые культуры. Виды культур по стилю управления (авторитарные и демократические), по типу преобладающей организационной культуры (бюрократические, органические, предпринимательские, партисипативные), по возрасту, по силе воздействия и др.
Содержание и показатели анализа организационной культуры.
Принципы формирования организационной культуры. Этапы формирования организационной культуры. Методы формирования организационной культуры. Методы поддержания организационной культуры.
Взаимосвязь культуры и стратегии организации.
Методы изменения организационной культуры. Качественные методы исследования организационной культуры. Формализованные методы диагностики организационной культуры. Влияние организационной культуры на организационную эффективность.
|
|
|
(Мотивация трудовой деятельности)
Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом
(Место мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом. Проблемы, связанные с низкой мотивацией. Основные задачи мотивационной системы.)
27 Теоретические основы трудовой мотивации.
(Понятие мотива, мотивации, потребности. Основные содержательные и процессуальные теории мотивации)
Структура, функции и механизм трудовой мотивации
(Мотивационный процесс. Основные функции мотивации. Механизм формирования трудовой мотивации)
Материальное стимулирование – основные направления мотивации.
(Понятие стимулирования. Основные виды стимулирования. Оплата труда и ее определяющая роль в системе вознаграждения. Формы материального поощрения персонала.)
|
|
|
