Особенности современного инновационного процесса

Не претендуя на полноту охвата всех особенностей современного инновационного развития, попытаемся проанализировать наиболее существенные из них.

Инновации становятся определяющим критерием развития, которые «расшатывают» традиционную структуру индустриального общества, основанного на массовом производстве традиционных товаров. На новом информационном технологическом способе производства базируется инновационная экономика, являющаяся экономической основой постиндустриального общества.

Инновационная экономика - это экономика, в которой господствует принципиально иной принцип хозяйствования - инновационный, подчиняющий себе развитие всех отраслей и сфер. Суть этого принципа, как представляется, состоит в радикальном повороте, заключающемся в том, что главным источником различных нововведений начинают выступать наука и образование.

Известно, что возникновение и развитие ключевых промышленных отраслей обязано в большей мере не теоретическим знаниям, а гениальным умельцам. К примеру, изобретение производства стали, электричества, телефона радио и т. д. осуществлялось независимо от существовавших в тот период направлений научного прогресса. Технический и научный прогрессы, осуществляясь долгое время параллельно, в инновационной экономике сливаются в единый НТП (НТР). Причем ведущим становится именно научный прогресс, наука как источник новых знаний, открытий, изобретений, а следовательно, и инноваций. Как только научный прогресс выходит на первый план, технократический подход к росту общественного богатства уступает место антропократическому.

Отметим основные отличительные признаки современного инновационного процесса.

. Определяющим его признаком является резкое ускорение темпов обновления явлений и процессов повседневной жизнедеятельности человека и общества.

. По характеру протекания он является непрерывным.

. Жизнедеятельность общества все более и более преобразуется нарастающей массовостью творческой инновационной деятельности, что трактуется в литературе как переход к предпринимательской экономике. Если в середине 70-х гг. в США ежегодно возникало 300 тыс. малых предприятий, 80-х - 700, то в 90-х - уже 1600. Общее число мелких предприятий в этот период составляло 17 млн человек, а число занятых в них - 29 млн человек, в то время как в 500 гигантских корпорациях было занято лишь 14 млн человек [71, с. 86]. Возникновение и процветание многих мелких и средних фирм при этом осуществляется на базе крупнейших корпораций и потеря одного рабочего места корпорациями означает разорение нескольких рабочих мест в малом бизнесе.

Особую роль играет венчурный бизнес - сфера поисковых исследований, открытий и разработок, ведущихся на собственный страх и риск отдельными специалистами или группами. В этой сфере ежегодно возникает огромное количество изобретений и открытий, несмотря на то, что гигантские лаборатории и исследовательские центры принадлежат крупным компаниям и объединениям.

. По своей структуре современный инновационный процесс является многогранным, охватывающим в отличие от индустриального общества не только технологические и организационно-экономические, но и социальные нововведения. Последние выражаются в выработке нового механизма трудовой мотивации, разработке новой системы трудовых отношений, пересмотре концепции подготовки кадров. Современный инновационный процесс, с одной стороны, требует высококвалифицированных, инициативных, творческих работников, вовлекаемых в процесс принятия решений, с другой стороны, участие работников в принятии решений, способствуя мобилизации творческого потенциала, ведет к ускорению инноваций и росту конкурентоспособности.

Учет изменившегося характера ценностной ориентации работников потребовал выработки более гибкого механизма трудовой мотивации, включающего в себя целый комплекс мер. Прежде всего это наиболее полное использование традиционного элемента системы мотиваций - материальной заинтересованности в возрастании способностей работников.

Помимо материальной заинтересованности в приобретении высокой квалификации все более выделяются такие стимулы, как престиж в общественном мнении, расширение экономических прав работников, занятие должности, которая предполагает высокую степень профессионализма.

Проведенные в развитых странах реформы были направлены на расширение прав работников на рабочих местах, сокращение разрыва между уровнем политической и экономической демократии, формирование механизмов смягчения социальных конфликтов. Причем формирование экономической демократии включает в себя целую систему мер: участие работников в управлении, контроль над деятельностью администрации, предоставление работникам права голоса при принятии ключевых решений, регулярное информирование работников о состоянии компаний, демократизацию собственности компании в форме привлечения работников к ее владению и получению различного дополнительного дохода и т. п. Так, к примеру, серьезную законодательную поддержку получили программы содействия участию работников в прибылях предприятия.

Большую заинтересованность в деятельности компаний, укреплении их финансовой базы дает участие в собственности, реализуемое путем предоставления акций работникам по льготным ценам, отчисления в специальные инвестиционные фонды или на специальные счета предприятий, используемые для участия работников в собственности компаний вплоть до ее выкупа и т. д.