 |
Сроки выполнения и порядок оценивания
|
|
|
|
Студент обязан постоянно информировать руководителя о ходе подготовки курсовой работы, консультироваться по всем возникающим вопросам, ставить в известность при каких-либо возможных отклонениях от утвержденных сроков.
Процесс руководства можно разделить на три условных стадии:
1-я - помощь в выборе темы курсовой работы, общие рекомендации по способу проведения исследования, возможным вариантам получения информации, разработке плана исследования;
2-я - выявление недостатков в работе в части достаточности теоретических положений, обоснованности выбора методики разработки управленческого решения, выбранного стиля написания, а также рекомендации по способу их устранения;
3-я - экспертиза окончательного варианта научным руководителем и выставление оценки.
Окончательный вариант курсовой работы сдается на кафедру менеджмента и маркетинга с электронной версией на диске.
Курсовая работа должна быть сдана на кафедру и зарегистрирована зав. кабинетом: для студентов очной формы обучения не позднее 20 мая, заочной – за 10 дней до начала сессии.
Выполненная студентом курсовая работа проверяется преподавателем – руководителем работы, в том числе на объем заимствований, который не должен превышать 65%. После чего научный руководитель заполняет отзыв.
По утвержденному дирекцией графику в рамках зачетной недели студентам назначается защита курсовой работы. На защиту студент должен подготовить доклад на 5-7 мин., охватывающий основные положения курсовой работы, и презентацию, иллюстрирующую доклад.
Защита работы проходит перед комиссией, состоящей из 2-х преподавателей кафедры менеджмента и маркетинга, которые заполняют оценочные листы. При оценке работы учитывается ее содержание, актуальность, степень самостоятельности выполнения, полнота описания теоретических подходов, современность и качество используемого инструментария, оригинальность выводов и предложений, представление работы (доклад, презентация, раздаточный материал) и ответы на вопросы.
|
|
|
Общая максимальная оценка за курсовую работу 100 баллов.
Перевод 100 баллов в традиционную систему выставления оценок:
55-70 баллов «Удовлетворительно»
71-85 баллов – «Хорошо»
86-100 баллов «Отлично»
За что может быть снижена оценка курсовой работы:
1. Отсутствие практических примеров – 20 баллов
2. Явные признаки плагиата – 40 баллов (отсутствие ссылок)
3. Нарушение требований оформления текста работы, таблиц, рисунков – 20 баллов
4. Нарушение требований оформления списка литературы – 15 баллов
5. Использование при печати разного шрифта, разного цвета картриджа, вставка откопированных страниц, сканированных рисунков - 40 баллов
Не сданная вовремя курсовая работа или неудовлетворительная оценка её выполнения и защиты студентом является академической задолженностью. После внесения исправлений и дополнений в курсовую работу студент может быть допущен к повторной сдаче в отведенные дирекцией ИУЭФ сроки.
Приложение 1
Примерная тематика курсовых работ [1]
1. Практическое применение концепции жизненного цикла организации.
2. Модели организационных изменений в компаниях.
3. Исследование «болезней роста» в организации.
4. Разработка «Положения об организационной структуре».
5. Управление на основе бизнес-процессов.
6. Подходы к оптимизации бизнес-процессов.
7. Моделирование бизнес-процессов в организации.
8. Реинжиниринг бизнес-процессов (на примере организации …).
9. Практика внедрения систем качества в организациях.
10. Сравнительный анализ моделей жизненного цикла организации.
|
|
|
11. Практическое применение концепции обучающейся организации.
12. Подходы к классификации организационных патологий и их преодоление.
13. Практика успешного внедрения концепции «Шесть сигм».
14. Преодоление сопротивления изменениям в компаниях.
15. Бенчмаркинг как инструмент управления изменениями.
16. Управление организационными изменениями (на примере …).
17. Разработка проекта организационных изменений.
Приложение 2
Образец оформления титульного листа работы
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования
«Костромской государственный университет»
(КГУ)
Институт управления, экономики и финансов
Кафедра менеджмента и маркетинга
Направления подготовки 38.03.02
Менеджмент профиль Менеджмент организации
Дисциплина «Управление изменениями»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: «Бенчмаркинг как инструмент управления изменениями»
Выполнил студент: Белова Ирина Евгеньевна 2 курс очного/заочного отделения
Проверил: к.э.н., зав. кафедрой менеджмента и маркетинга
Гуляева Мария Константиновна
Оценка __________________________
Подпись преподавателя_____________
Кострома
20__
Приложение 3
Образец оформления содержания работы
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
ИЗМЕНЕНИЯМИ
1.1. Управление изменениями: понятия, этапы и
основные модели.........................................................................................4
1.2. Литературный обзор современных инструментов
управления изменениями.............................................................................9
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ БЕНЧМАРКИНГА
2.1. Классификации бенчмаркинга: виды, особенности,
достоинства и недостатки …………………………....................................14
2.2. Методика проведения бенчмаркинга………………............................19
3. ПРОЕКТ ВНЕДРЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ
ПОСРЕДСТВОМ БЕНЧМАРКИНГА (НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬФА»)
3.1. Оценка организации и определение областей для улучшений ………23
3.2. Выбор формы эталонного сопоставления и разработка
плана внедрения изменений …………………………………….................28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................35
Приложения…………………………………………………………………….37
Приложение 4
Образец оформления текста работы, таблиц и рисунков
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ
|
|
|
