Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении областными государственными организациями

Региональное отраслевое соглашение

между Кировской областной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и министерством образования Кировской области на 2017 – 2020 годы.

Оглавление

 

1. Общие положения. 2

2. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении областными государственными организациями. 5

3. Трудовые правоотношения. 10

4. Оплата труда. 16

5. Рабочее время и время отдыха. 22

6. Охрана труда. 29

7. Социальные гарантии, меры социальной поддержки, компенсации. 34

8. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза образования 36

9. Содействие занятости, дополнительное профессиональное образование и закрепление профсоюзных кадров. 40

 

 

Общие положения

1.1. Настоящее региональное отраслевое соглашение между Кировской областной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и министерством образования Кировской области на 2017 – 2020 годы (далее – Соглашение) заключено на уровне субъекта Российской Федерации – Кировской области, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кировской области, и определяет согласованные позиции сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности областных государственных организаций, подведомственных министерству образования Кировской области в соответствии с Положением о министерстве образования Кировской области (далее – областные государственные организации).

1.2. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования, устанавливающим общие условия оплаты труда работников областных государственных организаций, их гарантии, компенсации и льготы, и иные положения, которые обязательны для указанных организаций.

1.3. Сторонами настоящего Соглашения (далее – стороны) являются:

Кировская областная территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз образования), как полномочный представитель работников областных государственных организаций.

министерство образования Кировской области (далее – министерство образования), как полномочный представитель работодателей – областных государственных организаций.

1.4. Предметом настоящего Соглашения является определение основных обязанностей, направлений, форм и методов взаимодействия сторон по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

1.5. Действие настоящего Соглашения распространяется на работников и работодателей областных государственных организаций, в которых действуют первичные профсоюзные организации Профсоюза образования.

1.6. Стороны согласились с тем, что Профсоюз образования, его территориальные (местные) и первичные профсоюзные организации, в лице их выборных органов, вправе выступать в качестве полномочных представителей работников областных государственных организаций при разработке и заключении территориальных соглашений и коллективных договоров, принятии и согласовании локальных нормативных правовых актов, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условия, охраны труда, занятости, увольнения работников, а также по другим вопросам социальной защищённости работников.

1.7. Стороны рекомендуют при заключении территориальных отраслевых соглашений на уровне муниципальных образований, коллективных договоров использовать за основу структуру и нормы настоящего Соглашения.

1.9. В территориальных отраслевых соглашениях на уровне муниципальных образований, коллективных договорах областных государственных организаций с учетом особенностей их деятельности, финансовых и иных возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников по сравнению с установленными действующим законодательством, а также настоящим Соглашением.

1.10. Условия, установленные в территориальных отраслевых соглашениях, коллективных договорах, противоречащие нормам настоящего Соглашения, а также снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением, недействительны и не подлежат применению.

1.11. В течение всего срока действия настоящего Соглашения стороны на основе взаимной договоренности, оформленной в письменном виде и подписанной обеими сторонами, могут вносить в настоящее Соглашение изменения и дополнения.

1.12. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне соответствующее предложение в письменном виде (уведомление) о начале ведения переговоров в соответствии с порядком, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1.13. Принятые сторонами изменения и дополнения к настоящему Соглашению оформляются протоколом и дополнительным соглашением, которые являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения и доводятся до сведения работодателей, первичных профсоюзных организаций Профсоюза образования и работников областных государственных организаций.

1.14. Ни одна из сторон в течение установленного срока действия настоящего Соглашения не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Настоящее Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования любой из сторон.

1.16. В случае реорганизации сторон права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

1.17. Профсоюз образования в семидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения или со дня подписания любых дополнений и изменений к настоящему Соглашению направляет настоящее Соглашение или дополнения и изменения к нему на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (управление по регулированию трудовых отношений министерства промышленного развития Кировской области).

1.18. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

1.19. Министерство образования направляет настоящее Соглашение в областные государственные организации, Профсоюз образования – в территориальные (местные) и первичные профсоюзные организации Профсоюза образования.

1.20. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению настоящего Соглашения, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, и осуществления контроля за соблюдением настоящего Соглашения.

1.21. Ход выполнения настоящего Соглашения не реже одного раза в год рассматривается на заседании коллегии министерства образования с участием Профсоюза образования.

1.22. Контроль выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами, а также соответствующим органом по труду (управлением по регулированию трудовых отношений министерства промышленного развития Кировской области).

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующему органу по труду (управлению по регулированию трудовых отношений министерства промышленного развития Кировской области) необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

1.23. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений областных государственных организаций, ведения коллективных переговоров и подготовки нового соглашения, а также для организации контроля за выполнением настоящего Соглашения стороны вправе создать отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования, являющуюся постоянно действующим органом социального партнерства на областном уровне (далее - отраслевая комиссия) (статья 35 ТК РФ).

1.24. Настоящее Соглашение вступает в силу с «23» января 2017 года и действует по «22» января 2020 года.

1.25. Стороны имеют право продлить один раз действие настоящего Соглашения на срок не более трех лет в соответствии с действующим законодательством.

1.26. Стороны обязаны вступить в переговоры по разработке и заключению нового соглашения не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения, то есть с «01» октября 2019 года.

 

Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении областными государственными организациями

2.1. Стороны обязуются строить свои взаимоотношения, руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие областных государственных организаций, и необходимость улучшения положения работников областных государственных организаций, и соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

2.2. Стороны считают необходимым рекомендовать руководителям областных государственных организаций:

2.2.1. В целях всестороннего и полного соблюдения социально-трудовых прав работников, а также соблюдения действующего законодательства о профсоюзах, законодательства об образовании и настоящего Соглашения, строить социальное партнерство с Профсоюзом образования по отраслевому принципу в сфере образования.

2.2.2. Способствовать соответствующим профсоюзным органам Профсоюза образования в создании первичных профсоюзных организаций Профсоюза образования.

2.2.3. Привлекать к участию выборные органы первичной профсоюзной организации Профсоюза образования (далее – выборные органы первичной профсоюзной организации) к принятию и подписанию локальных нормативных актов, регулирующих правоотношения субъектов областной государственной организации.

2.3. Министерство образования в пределах своей компетенции обязуется:

2.3.1. Выполнять положения настоящего Соглашения.

2.3.2. Соблюдать права и гарантии работников областных государственных организаций, Профсоюза образования, установленные действующим законодательством, а также настоящим Соглашением.

2.3.3. Осуществлять организацию дополнительного профессионального образования работников областных государственных организаций.

2.3.4. Предоставлять Профсоюзу образования по его запросам информацию, затрагивающую социально-трудовые права работников областных государственных организаций и (или) влияющую на их социально-экономическое положение, в том числе о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников областной государственной организации.

2.3.5. Обеспечивать участие представителей Профсоюза образования в работе областных совещаний, Главной аттестационной комиссии, межведомственных комиссий и других мероприятиях по вопросам, относящимся к реализации настоящего Соглашения.

2.3.6. Предоставлять возможность представителям Профсоюза образования участия в рабочих группах и комиссиях по подготовке проектов нормативных правовых актов министерства образования по вопросам оплаты труда, нормирования труда и другим вопросам, затрагивающим социально-трудовые права и непосредственно связанные с ними экономические интересы работников областных государственных организаций; в проведении мероприятий, направленных на формирование позитивного образа педагога в общественном сознании; в подготовке и проведении областных конкурсов профессионального мастерства; направлять проекты нормативных правовых актов министерства образования по вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников областных государственных организаций, в Профсоюз образования.

2.3.7. Способствовать подготовке в установленном порядке предложений по вопросам социальной поддержки работников областных государственных организаций, повышения уровня оплаты труда, улучшения пенсионного обеспечения и их социальной защиты.

2.3.8. Способствовать защите интересов областных государственных организаций в органах законодательной и исполнительной власти Кировской области по вопросам финансирования из средств областного бюджета, обеспечения материальными и техническими ресурсами, обновления и капитального ремонта основных средств, социально-бытовых объектов, построенных за счет средств областного бюджета.

2.3.9. Способствовать повышению качества региональной системы образования, результативности деятельности областных государственных организаций, педагогов в условиях реализации концепции модернизации образования, приоритетного национального проекта «Образование».

2.3.10. Предоставлять Профсоюзу образования в установленный ТК РФ срок информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений.

2.4. Профсоюз образования в пределах своей компетенции обязуется:

2.4.1. Выполнять положения настоящего Соглашения.

2.4.2. Соблюдать права и гарантии деятельности министерства образования и его представителей, установленные действующим законодательством, настоящим Соглашением.

2.4.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями областных государственных организаций норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиту прав и гарантий работников в вопросах организации и совершенствования систем оплаты труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций. Способствовать включению в соглашения и коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости работников, охране труда, социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению.

2.4.4. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками своих обязанностей, соблюдению требований в области охраны труда и обеспечения производственной, пожарной и экологической безопасности.

2.4.5.Содействовать предотвращению, разрешению в областных государственных организациях коллективных и индивидуальных трудовых споров.

2.4.6. Обращаться в органы законодательной и исполнительной власти Кировской области с предложениями о принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников областных государственных организаций.

2.4.7. Оказывать членам Профсоюза образования и работникам, не являющимся членами Профсоюза образования, но уполномочившим его выступать от их имени в порядке и на условиях, определяемых соответствующей организацией Профсоюза образования, территориальным (местным) и первичным профсоюзным организациям Профсоюза образования помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработке соглашений, принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключении коллективных договоров, разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также обеспечивать представительство и защиту их социально-трудовых прав и интересов.

2.4.8. Предоставлять в установленный ТК РФ срок работодателям информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений.

2.4.9. Анализировать практику применения трудового законодательства, направлять ее в областные государственные организации и министерство образования.

2.4.10. Обеспечивать участие представителей Профсоюза образования в проведении аттестации педагогических и руководящих работников областных государственных организаций.

2.4.11. В соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующего законодательства, Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации содействовать реализации настоящего Соглашения, сотрудничать с Государственной инспекцией труда в Кировской области, прокуратурой Кировской области и другими органами надзора и контроля, в том числе в образовании.

2.5.Стороны договорились:

2.5.1. Взаимными усилиями содействовать повышению уровня жизни работников областных государственных организаций.

2.5.2. Добиваться выполнения Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и Закона Кировской области «Об образовании в Кировской области», других нормативных правовых актов в части оплаты труда работников областных государственных организаций, социальных выплат и компенсаций работникам областных государственных организаций.

2.5.3. Способствовать повышению престижа образовательной и научной деятельности, укреплению кадрового потенциала системы образования Кировской области, проводить взаимные консультации при подготовке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников областных государственных организаций.

2.5.4. Оказывать организационное и методическое содействие заключению муниципальных отраслевых соглашений и коллективных договоров.

2.5.5. Проводить обучение и консультирование представителей сторон социального партнерства по вопросам трудового и образовательного законодательства.

2.5.6. Проводить конкурсы профессионального мастерства для работников областных государственных организаций.

2.5.7. Проводить семинары, совещания для руководителей и работников областных государственных организаций, профсоюзного актива по вопросам занятости, пенсионного обеспечения, социального страхования, охраны труда, трудового законодательства.

2.5.8. Совершенствовать систему взаимодействия, консультаций и информационного обмена по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников областных государственных организаций. При необходимости предварительно обсуждать на отраслевой комиссии проекты управленческих решений, соответствующих документов, а также применение правовых норм и их оспаривание в судебном порядке по наиболее острым проблемам, отраженным в настоящем Соглашении.

 

Трудовые правоотношения

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения
и прекращения определяются в соответствии с ТК РФ. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, коллективного договора, устава и локальных нормативных актов областной государственной организации.

3.1.2. Трудовые договоры с работниками областных государственных организаций заключаются, как правило, на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочных трудовых договоров допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом (статья 59 ТК РФ).

С руководителями областных государственных организаций трудовой договор заключается на срок (неопределенный или определенный до пяти лет), установленный уставом областных государственных организаций или соглашением сторон.

Условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, являются обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников.

3.1.3. При формировании штатного расписания, при приеме на работу работодатель руководствуется Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.

3.1.4. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника областной государственной организации, может выполняться только с письменного согласия работника, в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

3.1.5. Руководители областных государственных организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и другие работники областной государственной организации помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других областных государственных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данная областная государственная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее ставки заработной платы.

3.1.6. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом областной государственной организации, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в областной государственной организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.1.7. Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников областных государственных организаций в письменной форме
о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, устанавливаемых работникам областных государственных организаций), не позднее, чем за два месяца до их введения.

3.1.8. Все изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, своевременно оформляются дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора.

3.1.9. Изменение подведомственности (подчиненности) областной государственной организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

3.1.10. При реорганизации областной государственной организации, ведущей к уменьшению численности или штата работников, работодатели используют эффективные механизмы регулирования занятости с учетом особенностей деятельности областной государственной организации и возможностей трудоустройства в области с учетом программ занятости населения.

3.1.11. Работодатели извещают выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации, ликвидации.

3.1.12. При принятии решения о сокращении численности или штата работников областных государственных организаций и возможном расторжении трудовых договоров работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников областных государственных организаций может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.1.13. Работодатели производят увольнение работников, являющихся членами Профсоюза образования, в связи с сокращением численности или штата работников областной государственной организации, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

3.1.14. Работодатели могут предоставлять работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников, возможность поиска работы с сохранением заработной платы. Условия предоставления времени для поиска работы предусматриваются коллективным договором областной государственной организации.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатели могут вводить локальными нормативными актами режим неполного рабочего времени в порядке, определяемом статьями 74 и 372 ТК РФ.

3.1.15. Работодатели используют следующие возможности для минимизации увольнений при сокращении численности или штата работников:

дополнительное профессиональное образование;

установление работнику с его согласия режима неполного рабочего времени (смены) или неполной рабочей недели;

перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому работодателю по согласованию между работодателями или перемещение внутри областной государственной организации.

3.1.16. Работодатели областных государственных организаций не допускают установление избыточной отчетности педагогических работников, в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки РФ и Общероссийского профсоюза образования, в том числе обязательства проходить дополнительные, не предусмотренные должностными обязанностями и (или) квалификационными характеристиками проверочных мероприятий с целью подтверждения квалификации, без письменного согласия педагогических работников

3.2. Стороны обязуются:

3.2.1. Принимать необходимые меры и способствовать притоку в областные государственные организации молодых специалистов, их закреплению и профессиональному росту.

3.2.2. Осуществлять поддержку молодых специалистов в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством, настоящим Соглашением, коллективными и трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.3. Взаимодействовать по вопросам представления особо отличившихся работников к награждению ведомственными наградами.

3.2.4. В интересах укрепления кадрового потенциала принимать меры путем:

совершенствования системы и повышения уровня оплаты труда всех категорий работников областных государственных организаций;

улучшения условий труда, повышения эффективности и уровня организации труда;

повышения результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника;

содействия повышению трудовой мобильности работников в областных государственных организациях;

содействия занятости высвобождаемых работников областных государственных организаций.

3.3.Министерство образования и Профсоюз образования договорились рекомендовать работодателям:

3.3.1. Предусматривать в коллективных договорах преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в областных государственных организациях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются.

3.3.2. Включать в коллективные договоры мероприятия, направленные на сохранение объемов работ, числа рабочих мест, с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций совершенствовать систему дополнительного профессионального образования педагогических кадров, создавать необходимые условия для аттестации педагогических работников.

3.3.3. При внесении изменении в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, своевременно вносить изменения в штатное расписание областных государственных организаций.

3.3.4. Распределять учебную нагрузку с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.3.5. Знакомить персонально под роспись педагогических работников с учебной нагрузкой на новый учебный год не позднее, чем за два месяца до начала учебного года.

3.4. Министерство образования содействует:

3.4.1. Организации дополнительного профессионального образования работников областных государственных организаций, профессиональному обучению.

3.4.2. Сохранению за работниками среднего заработка на весь период обучения при направлении на получение дополнительного профессионального образования с отрывом от производства и оплате командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

3.4.3. Предоставлению работникам областных государственных организаций, обучающимся без отрыва от производства, оплачиваемых в установленном федеральном законодательством порядке учебных отпусков, а также сохранению других льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.4.4. Поддержке творческой инициативы работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности труда, уровня организации труда в порядке и на условиях, определенных непосредственно в областных государственных организациях.

3.5. Профсоюз образования обязуется:

3.5.1. Осуществлять защиту социально-трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза образования и работников, не являющихся членами Профсоюза образования, уполномочивших его выступать от их имени в порядке и на условиях, определяемых соответствующей организацией Профсоюза образования, в формах, предусмотренных действующим законодательством, в судебных и других правоохранительных органах.

3.5.2. Предпринимать необходимые меры для разрешения индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, при необходимости осуществлять представительство членов Профсоюза образования в судебных органах по данной категории дел.

3.5.3. В целях повышения правовой культуры в отрасли проводить семинары правовых знаний для профсоюзных работников и активистов, оказывать бесплатную помощь членам Профсоюза образования, руководителям областных государственных организаций по вопросам соблюдения трудового законодательства, готовить и издавать методические пособия, информационные бюллетени, сборники и другое.

3.5.4. Своевременно сообщать министерству образования о случаях нарушения трудового законодательства в областных государственных организациях, требующих участия министерства образования в их разрешении.

3.5.5. Проводить взаимные консультации с министерством образования и работодателями по проблемам занятости.

3.5.6. В соответствии со статьей 370 ТК РФ осуществлять контроль соблюдения работодателями и их полномочными представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Оплата труда

4.1. При регулировании оплаты труда министерство образования и Профсоюз образования исходят из того, что:

4.1.1. С учетом требований статьи 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами областных государственных организаций, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

4.1.3. Оплата труда работников областных государственных организаций введена в соответствии с Указом Губернатора Кировской области от 08.10.2008 № 71 «Об отраслевых системах оплаты труда работников областных бюджетных учреждений», Законом Кировской области от 01.11.2008 № 296-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», установлена локальными нормативными актами областных государственных организаций с учетом постановления Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», приказа министерства образования Кировской области от 31.08.2015 № 5-427 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных организаций».

4.1.4. В случаях, когда система оплаты труда педагогических работников предусматривает установление выплат, то изменение оплаты труда осуществляется:

при увеличении стажа непрерывной работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в областной государственной организации, или со дня представления документа о стаже;

при присвоении квалификационной категории – со дня принятия решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными наградами – со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

4.1.5. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.1.6. Положения об оплате труда утверждаются руководителями областных государственных организаций с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.

4.1.7. Руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам областных государственных организаций (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах, Положением об оплате труда устанавливается выплата в размере 25 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.1.8. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

4.1.9. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск и т.д.) производится доплата за фактическое количество дополнительно отработанных часов педагогической работы в установленном порядке.

4.1.10. Форма, место и сроки выдачи заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами областных государственных организаций, трудовым договором с работником. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

4.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письме