Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза образования

8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза образования, его территориальных (местных) и первичных профсоюзных организаций Профсоюза образования, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, настоящим Соглашением, уставами областных государственных организаций, коллективными договорами.

8.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители в соответствии с законодательством обязаны:

8.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций Профсоюза образования, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в областных государственных организациях.

8.2.2. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации Профсоюза образования независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.2.3. Не препятствовать представителям Профсоюза образования в посещении областных государственных организаций и подразделений, где работают члены Профсоюза образования, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, осуществления профсоюзного контроля выполнения соглашений, коллективных договоров, представлять представителям Профсоюза образования и профсоюзным инспекциям труда информацию по социально-трудовым вопросам согласно запросам.

8.2.4. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза образования, а также других работников, не являющихся членами Профсоюза образования, но уполномочивших его выступать от их имени в порядке и на условиях, определяемых соответствующей организацией Профсоюза образования, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета областной государственной организации на расчетный счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. Работодатели не имеют права задерживать перечисление указанных средств (статья 377 ТК РФ).

8.2.5. Содействовать соответствующим профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза образования по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

8.2.6. Принимать решения с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам, предусмотренным ТК РФ (статьями 74 ч.5,7; 81 ч.1 п. 2,3,5; 99 ч.4; 103 ч.3; 105; 113 ч.4; 123; 135 ч.4; 136 ч.2; 144 ч.5;147 ч.3; 154 ч.3; 159; 162 ч.1; 180 ч.4; 190 ч.1; 194; 196 ч.3; 212 ч.2 абзац 21; 218; 221 ч.2; 229; 329 ч.2; 371; 372; 373; 376 ТК РФ).

8.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав соответствующих выборных органов Профсоюза образования и не освобожденных от основной работы, в том числе:

8.3.1. С учетом положений ТК РФ и коллективных договоров предоставление членам соответствующих выборных органов Профсоюза образования свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива областной государственной организации, а также на время их краткосрочной учебы на условиях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором.

8.3.2. Освобождение членов соответствующих выборных органов Профсоюза образования, уполномоченных по охране труда, представителей выборных органов первичной профсоюзной организации в создаваемых в областной государственной организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях), а также внештатных правовых инспекторов труда и внештатных технических инспекторов труда от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников областной государственной организации, на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом образования, а также кратковременной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных действующим законодательство, настоящим Соглашением, коллективным договором.

Стороны согласились распространить абзац первый пункта 8.3.2 настоящего Соглашения на работников областных государственных организаций, являющихся членами Профсоюза образования – не более 14 рабочих дней в год, комиссий по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, территориальных соглашений – не более 7 рабочих дней в год.

8.3.3. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в соответствующие выборные органы Профсоюза образования, предоставление после окончания срока их выборных полномочий прежней работы (должности), а при ее отсутствии с письменного согласия работника - другой равноценной работы (должности) в той же организации либо его структурном подразделении, но у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо отсутствием в организации соответствующей работы Профсоюз образования сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы – на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением Профсоюза образования (статья 375 ТК РФ).

8.3.4. Работа на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации Профсоюза образования и работа в составе выборного органа первичной организации признается значимой для деятельности областной государственной организации, и может приниматься во внимание при поощрении работников.

8.3.5. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза образования может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (статья 377 ТК РФ).

8.3.6. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций (структурных подразделений) Профсоюза образования, не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (статья 374 ТК РФ).

8.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 ТК РФ.

8.3.8. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ председателей (их заместителей) выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (статья 374 ТК РФ).

8.4. Стороны рекомендуют:

8.4.1. Органам местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, совместно с территориальной (местной) организацией Профсоюза образования ходатайствовать о награждении государственными и ведомственными наградами выборных профсоюзных работников, не освобожденных от основной работы.

8.4.2. Предоставлять дополнительные гарантии работникам, не предусмотренные законодательством и настоящим Соглашением с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций Профсоюза образования.

8.5. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав соответствующих выборных органов Профсоюза образования:

8.5.1. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого по прежней работе, а при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска суммирование его в порядке, установленном статьей 120 ТК РФ, с дополнительным оплачиваемым отпуском, установленным в соответствии со статьей 119 ТК РФ за ненормированный рабочий день.

8.5.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками организаций Профсоюза образования социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в областных государственных организациях, в соответствии с настоящим Соглашением, коллективным договором.

8.6. Министерство образования принимает необходимые меры по недопущению вмешательства работодателей областных государственных организаций в практическую деятельность организаций Профсоюза образования и их органов, затрудняющего осуществление ими своих уставных задач.