 |
Рабочее время и время отдыха
|
|
|
|
5.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:
5.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников областных государственных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю, в соответствии со статьей 333 ТК РФ и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, индивидуальными планами, иными локальными нормативными правовыми актами в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.
5.1.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом областной государственной организации с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
|
|
|
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников областных государственных организаций определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами областной государственной организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5.1.3. Для руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала областных государственных организаций устанавливается в соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в количестве 40 часов в неделю, за исключением случаев предусмотренных пунктами 5.1.4, 5.1.5, 5.1.6 настоящего Соглашения.
5.1.4. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36 часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (постановление ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-1).
5.1.5. Медицинским работникам областных государственных организаций устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК РФ).
5.1.6. Работникам, являющимся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
5.1.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
|
|
|
5.1.8. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утвержденных Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536»
5.1.9. Время в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, является рабочим временем для педагогических и других работников областных государственных организаций. В этот период оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих преподавательскую работу, в том числе руководство кружками, производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
5.1.10. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.1.11. Объем учебной нагрузки, установленный учителям, преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), студентов у данного работника областной государственной организации.
|
|
|
5.1.12. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей в размере, меньшем или превышающем норму часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, ежегодно устанавливается только с письменного согласия работника областной государственной организации.
5.1.13. Распределение учебной нагрузки учителей, преподавателей находящихся в отпуске (в том числе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), осуществляется на общих основаниях.
5.1.14. Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих или хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях.
5.1.15. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогических работников и должно исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, с тем, чтобы не нарушалась непрерывная последовательность их работы и не образовывались длительные перерывы («окна»). При наличии перерывов педагогическим работникам могут предоставляться компенсации в виде доплат на условиях, предусмотренных коллективными договорами областных государственных организаций.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами областной государственной организации, педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.
5.1.16. Запрещается отработка пропущенных учебных часов по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, командировка, дополнительное профессиональное образование, учебный отпуск) без дополнительной оплаты.
5.1.16. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
|
|
|
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.17. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5.1.18. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ).
При этом денежные суммы, приходящиеся за дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в порядке, установленном законодательством (статья 139 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть выплачены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.
5.1.19. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также перенесен на другой срок по письменному заявлению работника, если своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
5.1.20. При предоставлении ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
|
|
|
5.1.21. Работникам областных государственных организаций с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее трех календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Указанный перечень должностей, при работе на которых устанавливаются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, утверждается приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору. Руководитель должен обеспечить учет рабочего времени работников, эпизодически привлекаемых к работе сверх установленной им продолжительности рабочего времени.
Оплата ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
5.1.22. Областная государственная организация с учетом производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска работникам. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.23. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления отпуска регулируются Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утверждённым приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 и коллективным договором областной государственной организации.
5.1.24. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обеспечивается право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее 7 календарных дней.
Перечень должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, при работе на которых предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, также утверждается приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору.
5.2. Стороны договорились рекомендовать органам местного самоуправления, областным государственным организациям предусматривать в соглашениях и коллективных договорах с учетом своих производственных и финансовых возможностей и, учитывая мнение первичных профсоюзных организаций Профсоюза образования:
5.2.1. Предоставление работникам, занимающим должности, примерный перечень которых и Правила предоставления утверждены постановлением Правительства РФ от 11.02.2002 №884, за ненормированный рабочий день ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, условия предоставления и продолжительность которых включать в коллективные договоры, соглашения, а также в трудовые договоры.
5.2.2. Предоставление работникам областных государственных организаций за счет средств фонда заработной платы дополнительных оплачиваемых отпусков:
5.2.2.1. По семейным обстоятельствам:
бракосочетание работников - 3 календарных дня;
бракосочетание детей – 1 календарный день;
смерть родственников – 3 календарных дня;
переезд на новое место жительства – 2 календарных дня;
проводы на службу в армию – 1 календарный день.
5.2.2.2. Педагогическим работникам, чьи воспитанники заняли призовые места на международных, российских, межрегиональных, областных олимпиадах (соревнованиях, конкурсах) – до 10 календарных дней в год.
Охрана труда
6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников областных государственных организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности и принимают на себя обязательства по осуществлению мер в пределах своей компетенции по реализации раздела «Охрана труда» ТК РФ, Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности».
6.2. Министерство образования:
6.2.1. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников отрасли, обобщает государственную отчетность по форме 7–Т (травматизм), 1–Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда», а также отчет о несчастных случаях с обучающимися, которые могут заслушиваться на коллегии министерства образования в соответствии с планом работы.
6.2.2. По запросу Профсоюза образования направляет информацию о состоянии производственного травматизма и его причинах и иную информацию по вопросам охраны труда в областных государственных организациях.
6.2.3. Содействует выделению средств на обеспечение безопасности деятельности областных государственных организаций (в том числе, на установление соответствия рабочего места требованиям безопасности, приобретение в полном объеме средств индивидуальной и коллективной защиты).
6.2.4. Рекомендуют областным государственным организациям включать в направление расходов средств, полученных от приносящей доход деятельности, расходы по финансированию мероприятий по охране труда на очередной календарный год в объеме, определенном соответствующим соглашением с первичной профсоюзной организацией Профсоюза образования.
6.2.5. Оказывает содействие в организации обучения руководителей областных государственных организаций и их работников по вопросам охраны труда и трудового законодательства.
6.2.6. Организует обеспечение нормативно–технической документацией по охране труда областных государственных организаций.
6.2.7. Координирует деятельность руководителей областных государственных организаций по выполнению требований законодательства, направленных на:
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (статья 212 ТК РФ);
обучение и аттестацию работников по охране труда в соответствии со статьей 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
привлечение представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций к расследованию причин аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, информирование соответствующих профсоюзных органов о тяжелых, групповых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток, в установленные сроки представление информации о выполнении мероприятий по устранению недостатков (статья 370 ТК РФ);
беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий охраны труда в областных государственных организациях.
6.3. Стороны исходят из того, что работодатели:
6.3.1. Выделяют средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, по специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется в коллективном договоре и уточняется в соглашении об охране труда, которое является приложением к нему.
6.3.2. Обеспечивают за счет работодателя прохождение работниками областных государственных организаций периодических медицинских осмотров, предусмотренных статьей 213 ТК РФ, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на период прохождения указанных осмотров.
6.3.3. Обеспечивают участие представителей органов государственного надзора и технических инспекторов труда Профсоюза образования в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками областных государственных организаций. Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
6.3.4. Обеспечивают работников в соответствии с законодательством сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
Списки производств, профессий и должностей, работа на которых дает право работникам на получение спецодежды и других СИЗ, или компенсационных выплат, их порядок и нормы выдачи определяются в коллективном договоре и соответствующих приложениях к нему.
6.3.5. Организуют проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в областных государственных организациях в соответствии со статьей 212 ТК РФ.
6.3.6. В областных государственных организациях в соответствии со статьей 217 ТК РФ создаются службы охраны труда, областных государственных организаций с количеством работников, превышающим 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда.
6.4. Стороны рекомендуют работодателям использовать возможности возврата части страховых взносов (до 20 %) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией специальной оценки условий труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
6.5. Профсоюз образования:
6.5.1. Обеспечивает оперативное и практическое руководство технической инспекцией труда Профсоюза образования, организует обучение технических инспекторов труда по программе для членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда с выдачей соответствующих удостоверений.
6.5.2. Координирует деятельность внештатных технических инспекторов (уполномоченных) по охране труда, оказывает методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.
6.5.3. Обеспечивает территориальные (местные) организации Профсоюза образования нормативно–правовой документацией и ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в областных государственных организациях.
6.5.4. Организует и проводит семинары для внештатных технических инспекторов труда.
6.5.5. Организует проведение проверок состояния охраны труда в областных государственных организациях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и программами по безопасности областной государственной организации.
6.5.6. Выдвигает требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
6.5.7. Обращается в соответствующие органы с предложением о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.
6.5.8. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза образования в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.
6.5.9. Обеспечивает реализацию права работников на сохранение за ними места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в областной государственной организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника, в соответствии с действующим законодательством.
6.5.10. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов, способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда областных государственных организаций, организует их обучение за счет средств работодателя, а также Фонда социального страхования и оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
6.5.11. В лице технических инспекторов труда Профсоюза образования проводит в необходимых случаях экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников областных государственных организаций.
6.6. Стороны совместно:
6.6.1. Обязуются содействовать выполнению представлений и требований технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций Профсоюза образования, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.
6.6.2. Способствуют формированию нормативной правовой базы по охране труда для внедрения системы управления охраной труда в областных государственных организациях, созданию служб охраны труда в областных государственных организациях, организации контроля состояния безопасности образовательного процесса.
6.7. Профсоюз образования совместно с представителями работодателей:
6.7.1. Принимает участие в расследовании несчастных случаев в областных государственных организациях;
6.7.2. Организует проведение проверок выполнения включенных в настоящее Соглашение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных объектах областной государственной организации.
6.7.3. Осуществляет профсоюзный контроль за условиями труда, доводит до сведения работников информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса;
6.7.4. Обеспечивает формирование и организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, включая в них уполномоченных по охране труда от первичных профсоюзных организаций Профсоюза образования.
6.7.5. Организует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза образования;
6.7.6. Участвует в проведении ежегодных проверок готовности областных государственных организаций к началу учебного года;
6.7.7. Организует и обеспечивает проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
6.8. Стороны признают, что руководители областных государственных организаций обязаны:
6.8.1. Содействовать деятельности технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов (старших уполномоченных) труда, уполномоченных (доверенных) лиц выборных органов первичных профсоюзных организаций образования при выполнении ими функций общественного контроля за соблюдением норм охраны труда и технике безопасности в областных государственных организациях.
6.8.2. Обеспечивать беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля соблюдения требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
|
|
|
