Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Профессиональный статус и образование




Положение женщин в сфере труда. В СССР в 1978 году 88,4 % женщин трудоспособного возраста работали или учились, что являлось самым высоким показателем занятости женщин в мире (среди мужчин - 89,2 %). Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в то время был порядка 25-30 % в пользу мужчин. Можно вспомнить ироничную реакцию М. Восленского на советские пропагандистские интерпретации этих данных: «Женщины оказались материально независимыми от мужей, так как последние были просто не в состоянии их содержать; это способствовало реальной эмансипации женщин». В годы перестройки (в 1988 г.) в структуре использования трудовых ресурсов доля женщин составляла 50,6 %. В 90-е годы в условиях наступления хронического социально-экономического кризиса произошло снижение женской занятости, которая в 1998 году составила 31 млн. человек или 47,3 % от общей численности работающих. За рассматриваемый период средняя разница в оплате труда мужчин и женщин ещё более сместилась в пользу мужчин: она составляет теперь порядка 30-40 %. Надо отметить также то обстоятельство, что около 600 тысяч женщин в 1998 году по-прежнему было занято на вредных производствах.

Основные черты постсоветского женского профессионального статуса выявляют явное качественное ухудшение положения женщин на профессиональной ниве. К началу XXI века было характерно:

1)    Снижение социального статуса работающих женщин. За годы реформ повысили свой статус только 17 % опрошенных россиянок, тогда как понизили его 44 % из них (прежде всего, те кто имеют высшее и среднее специальное образование).

2)    Снижение профессиональных притязаний российских женщин. Их карьерные возможности резко сократились вследствие финансового кризиса августа 1998 года, потеряли свои рабочие места 17 % от всех женщин, имевших репутацию материально обеспеченных и обладавших высоким статусом (преимущественно занятых в финансово-банковской области, в сфере туристических и страховых услуг).

3)    Смена мотиваций трудовой занятости и профессиональной мобильности женщин. Среди мотивов изменения форм трудовой занятости на первом месте стоит стремление получить более высокую зарплату:

Мотивы трудоустройства российских женщин:

1.    Высокая зарплата - 75 %.

2.    Регулярная выплата - 59 %.

3.    Работа по специальности - 34 %.

4.    Хорошие условия труда - 19 %.

5.    Близость работы от дома - 17 %.

6.    Возможность работать в хорошем коллективе - 14 %.

7.    Удобный режим и график работы - 12,4 %

Складывающаяся картина говорит о том же, о чём мы уже упоминали в предыдущих параграфах: изменения в общественном устройстве повлекли преобразование структуры гендерных отношений: место женщины больше определяется её семейным положением, в то время как мужчина идентифицирует свой статус с профессиональной позицией. Этим объясняется уменьшение доли участия женщин в сфере трудовой занятости и дискриминация их в оплате труда. Хотя последний момент в российских условиях имеет весьма плачевные результаты: одна из особенностей нашей действительности состоит в том, что во многих семьях заработок женщины составляет не менее 40 % семейного бюджета. Если россиянка становится безработной, то жизненный уровень всей семьи резко снижается. Это сугубо российская национальная черта, не присущая развитым странам. К тому же среди безработных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, а также инвалидов детства 73 % - женщины. Они же составляют 72 % многодетных родителей. Среди безработных одиноких родителей 91 % - женщины.

Различие в оплате труда - это одна из особенностей гендерной структуры труда, имеющей место в любом обществе и выделяющей ещё такие различия, как деление профессий на «мужские» и «женские» и деление на высоко - и низкоквалифицированные должности, где последние отводятся преимущественно женщинам. В России различие в заработной плате можно изучить по таблице 5. Различие в оплате прослеживается даже в том случае, если заработная плата женщин и мужчин по отраслям экономики в 1999 году мужчина и женщина имеют одну и ту же профессию и должность.

 

Таблица 5. Среднемесячная номинальная начисленная

Отрасли экономики Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин (в %)
Всего в экономике 65
Промышленность 64
Электроэнергетика 79
Лёгкая промышленность 83
Образование 78
Наука и научное обслуживание 68
Связь 62
Финансы, кредит, страхование 70
Управление 80
Жилищно-коммунальное хозяйство 76

 

Разделение на «мужские» и «женские» профессии существует испокон веков и определяется как физиологическими особенностями, так и социальными качествами женского статуса. Традиционно женские отрасли:

1.    Общественное питание.

2.    Бытовое обслуживание.

3.    Розничная торговля.

4.    Гостиничное хозяйство.

5.    Система образования и др.

Эти профессиональные занятия требуют относительно лёгкой физической подготовки и среднего уровня специализации, поскольку запрашивают использовать те свойства, которые присущи именно женскому населению: умение проявлять заботу и доброту, оказывать поддержку консультациями, вниманием и воспитанием, умение поддерживать чистоту и уют, и, что весьма важно, наличие потребности добиваться коллективного (семейного) успеха в противовес мужскому стремлению постоянно участвовать в борьбе и достигать личной победы. Отсюда легко понять, какие отрасли будут типично мужскими: тяжёлая промышленность, строительство, транспорт, крупный бизнес, который в России связан с потребностью вести порой не только деловые «войны», но и физические «разборки», а также сфера политических прений, в которых доброта, дружба и преданность являются, скорее, минусами, нежели плюсами.

Исходя из выведенных принципов, можно представить гендерную профессиональную стратификацию в России по женскому критерию:

1.    Слой собственников и предпринимателей - 20 %.

2.    Мелкие предприниматели - 15 %.

3.    Полупредприниматели, совмещающие собственное дело с рабой по найму - 40 %.

4.    Менеджеры и руководители производства - 40 %, в их числе администраторы социальной сферы - 80 %.

5.    Высшая интеллигенция - 57 %.

6.    Массовая интеллигенция (врачи, инженеры, учителя) - 70 %.

7.    Полуинтеллигенция - до 78 %.

8.    Работники торговли и сервиса - 80 %.

9.    Рабочая элита - 1/6.

10.  Неквалифицированные рабочие - 2/3 (среди них большинство - пенсионного возраста).

Как видно, женская трудовая занятость проявляет себя в большей степени в областях, характерных - традиционных именно для женского населения. Правда, здесь стоит заметить, что разделение мужских и женских профессий отражает не только расстановку их приоритетов на различные виды занятий, но и на их различное положение в обществе по критерию «выше-ниже». Мужские профессии - это самые тяжёлые и необходимые для общественного развития отрасли промышленности, машиностроения и др., обслуживать которых призваны женские отрасли. Поэтому для мужского профессионального статуса свойственно его более привилегированное положение относительно женского, этот гендер обладает очень большим властным ресурсом в современном российском обществе и занимает наиболее важные и ответственные позиции, чем объясняется «пирамидальная» форма стратификации: более высокие статусы (предпринимателей, собственников и руководителей производств) - это зона мужского влияния, в то время как ближе к её основанию будет расти доля женского участия. (Исключение составляет рабочая элита, но поскольку во внутрипрофессиональной стратификации она представляет собой высший уровень, то и преобладание в ней мужчин вполне объяснимо). Женский же профессиональный статус отличается очень низким властным ресурсом и занимает места безусловно важные в общественной структуре, но не столь ответственные.

Статус неквалифицированного рабочего в женской профессиональной стратификации - весьма обширное и своеобразное явление, учитывая, что высшее и среднее специальное образование в нашей стране женщины получают в большей мере, чем мужчины (табл. 6).

 

Таблица 6. Распределение по полу обучавшихся по видам обучения на начало 1999-2000 учебного года (в %)

Виды обучения Женщины Мужчины
В общеобразовательных учреждениях 50 50
Средних специальных учебных заведениях 55 45
Высших учебных заведениях 56 44
Аспирантуре 43 57
Докторантуре 36 64

 


Такая позиция характерна для женщин по двум причинам. Первая заключается в том, что женщина не всегда связывает получение высокого образовательного статуса с необходимостью и возможностью использовать его для карьерного роста. Необходимости в этом нет, поскольку основной заботой женщины считаются домашние хлопоты и дети, и они появляются практически сразу после окончания учебного заведения. Возможности не имеется на том же основании: время, проведённое в декрете по рождению и уходу за ребёнком, сказывается на устаревании знаний и потере квалификации, что, кстати, очень часто используется в качестве оправдания политики продвижения по службе мужчин вместо женщин, принятие которых на должность чревато появлением у работодателей множества дорогостоящих социальных обязательств, которых они стараются избежать. (Явление такой профессиональной дискриминации иногда называют «стеклянный потолок»: при том, что мужчины и женщины формально обладают равными правами, на деле женщина проигрывает мужчине и по размеру зарплаты, и по карьерным возможностям).

По словам социолога Римашевской: «Женщины становятся менее конкурентоспособными на рынке труда вследствие их возросшей ответственности в приватной сфере». Поэтому они соглашаются на непривлекательную работу хотя бы потому, что это пусть не самый большой, но реальный стабильный заработок.

Вторая причина - низкая по сравнению с мужчинами способность женщин к адаптации в рыночных условиях, которая даже с дипломом о высшем образовании не всегда позволяет им занять выгодное место и вынуждает довольствоваться не самой престижной работой. При этом, конечно, не надо забывать, что большинство неквалифицированных должностей изначально приписывается к исполнению именно женщинами (сложно представить себе мужчину-уборщика или посудомойщика - такие профессии всё-таки требуют специфических навыков), а, значит, обусловливает их преобладание на этих местах.

Слабая адаптация женщин в области трудовой занятости, в свою очередь, берёт свои корни в образовании: проблема эта состоит в частом несовпадении приобретаемого образования тому уровню экономического статуса, который необходим женщине для поддержания своей и семейной жизнедеятельности. В системе образования тоже имеется разделение на «женские» и «мужские» специальности. По этому разделению для женщины естественно (одобряется культурно-ценностными нормами) изучение преимущественно гуманитарных дисциплин общего характера, приобретение знаний в сферах социологии, педагогики, медицины, а также обучение в вузах, подготавливающих специалистов в лёгкой промышленности, но все те профессии, которые осваиваются женщинами в таких учреждениях, нередко обладают низким уровнем престижа и очень малым вознаграждением. В результате женщины-специалисты вынуждены выбирать между работой в соответствии с полученным образованием, которая зачастую не обеспечивает даже уровень прожиточного минимума, но по-прежнему забирает время и силы, и отказом от профессии ради заработка для семьи, а, возможно, и полным «уходом в семью». Такая ситуация породила два явления: большую занятость российских женщин в сфере торговли, сервиса и менеджмента при наличии диплома совсем другой специальности, а также высокую безработицу среди женского населения, имеющего высшее образование (в 1999 году: безработные женщины с дипломами - 67 %, выпускницы вузов, не имеющих рабочих мест - 75 %).

С другой стороны, при том, что женщина часто не сразу может определиться со сферой приложения своих профессиональных усилий, она всё же сохраняет позитивную мотивацию на достижение успехов в этой области.

С психологической точки зрения это объясняется так: Мария Котовская: «Всё, что связано с внутренним миром домашней жизни, лишено для женщин перспективы развития. Более того, препятствует их движению вперёд и, в конечном счёте, выживанию в жёстких условиях сегодняшней российской реальности. Сильное рациональное начало в их психическом складе заметно раскрепощается в экстремальной ситуации борьбы за выживание, нарушая сформированный предыдущими поколениями баланс стереотипов мужского и женского поведения». Такая активность очень ярко проявилась в перестроечное время: занятость мужчин на «депрессивных» предприятиях, где зарплата не выплачивалась несколько месяцев, вынуждала женщин искать альтернативные источники существования и обозначила появление такого феномена, как «челночная» торговля, где основную массу представляли именно женщины - от 72 до 85 %. Причём, в отличие от мужчин, женщины, оказавшись в ситуации экономической депривации, проявили большую готовность расстаться со своей профессией, понизить свой статус и пополнить ряды торговцев на улицах и вещевых рынках.

Сейчас необходимость и возможность занятия «челночным» бизнесом проявляется не так сильно и заменяется ростом участия женщин в предпринимательской деятельности. Эта позиция оправдывается как унаследованной с советских времён профессионально-ориентированной жизненной стратегией, так и той высокой нравственной ответственностью перед семьёй, которой её наделило общество. Но, как носитель статуса отличного от мужского, делает она это характерным именно для неё способом: занимает рабочее место или организовывает собственное дело в сфере социального обслуживания (традиционно женские отрасли) и в полной мере применяет там свои способности, из которых отдельным пунктом выделяется способность создания на рабочем месте «семейной» атмосферы сотрудничества - черта, которая не присуща мужской «приказной» манере управления. Такой факт определяет выдвижение в последнее время большого количества женщин на ведущие административные позиции во всех сферах, причастных к работе с населением, особенно в государственных общественных организациях, и устанавливает всё большее увеличение преимущества в создании и руководстве женского бизнеса. Опыт последних лет показывает, что время теневой экономики прошло, также как и время бандитских переделов, и, значит, у женщин появилась возможность мелкого предпринимательства без опасения угрозы со стороны конкурентов-мужчин, но в условиях сохранившейся конкуренции они имеют весьма выигрышный козырь. Мужской и женский бизнес качественно отличаются друг от друга ввиду многих психологических особенностей двух полов: женщина изначально подходит к труду с большей ответственностью и предъявляет высокие требования к качеству работы или изготавливаемых изделий, но при этом обеспечивает полную материальную, моральную и информационную поддержку. Она не ограничивает инициативу работников, выслушивая предложения и поддерживая форму доверительных совещательных отношений, поскольку для неё важен не только сиюминутный результат, но и дальнейшее развитие фирмы, а оно без постоянного общения на всех уровнях власти маловероятно. К тому же, в отличие от мужчин, женщина не склонна к излишнему риску и задумывается о предварительном страховании.

Такие свойства заложены в женском статусе её извечной ролью матери, которая должна заботиться о пропитании и воспитании детей не только в определённый момент, но заблаговременно и надолго, в чём, конечно, эта роль сильно разнится с ролью мужчины, которая в стародавние времена заключалась в моментном совершении какого-то одного действия - будь то убийство животного или изготовление товара. Такие коренные различия предопределяют большую стабильность женских предприятий в сравнении с мужскими, а, значит, и больший потенциал для длительного успешного существования. Но из-за имеющегося в российском обществе уже довольно прочно устоявшегося гендерного неравенства, определяющего место женщины больше в домашнем хозяйстве и мешающего достижению женщинами социально значимых статусов, а также проблем экономического характера, выявляющих малую обеспеченность женщин собственными средствами, не дают пока явлению женского предпринимательства приобретать большой масштаб. Но и те цифры, что характерны для него сейчас говорят о немалой доле активного участия женщин в профессиональной деятельности, которая в дальнейшем вполне может увеличиваться.

Таким образом, профессиональный статус - явление такое же не однозначное, как и семейное положение. С одной стороны, эта позиция женщины со стороны общества рассматривается как необходимое условие её существования (в прямом смысле - даже физического), но изначально наделяется очень низким положением в структуре профессиональной стратификации и очень малой возможностью его повысить. С другой стороны, с точки зрения самой женщины, привыкшей в течение многих десятилетий обладать очень высоким и значимым статусом, такая позиция является несправедливой и подлежит коррекции, тем более, что социальных качеств и свойств для этого у неё вполне достаточно. И, естественно, следует обращать большое внимание на то, что профессиональная занятость женщины - это прямое следствие мужского профессионального статуса: если бы российский мужчина имел возможность поддерживать высокооплачиваемые и престижные позиции, то вопрос о женском участии не стоял бы сейчас перед обществом настолько остро.

 

Политический статус

 

За годы перехода к рыночной экономике представительство женщины в руководящих органах исполнительной власти резко сократилось и характеризуется полной гендерной ассиметрией. Это представительство можно изобразить в виде пирамиды, имеющей очень широкое основание и миниатюрную верхушку. Высший президентский уровень власти в России - это замкнутый, очень влиятельный элитарный мужской клуб. В противовес ему более низкие позиции - ведущие и старшие должности в исполнительных органах власти (в министерствах, ведомствах, в том числе, и региональных) занимают в большинстве женщины - 66,3 %. Наконец, низший уровень - это почти целиком - на 80 % - женская прерогатива.

В последнее время растёт доля женщин в органах местного самоуправления (20,3%). На местах возрос удельный вес женщин среди заместителей глав администраций, руководителей департаментов по социальным вопросам.

В законодательной власти представительство женщин очень ограничено: в 1999 году после выборов в Государственную Думу в её составе оказалось всего 8 %.

женский семейный статус политика общество

Таблица 7. Распределение по полу депутатов Государственной Думы 2000-2003 гг.

Фракции и депутатские группы Всего Женщины Мужчины
Коммунистическая партия Российской Федерации 90 8 81
Единство 82 7 75
Отечество - вся Россия 44 4 40
Союз правых сил 31 4 27
Яблоко 20 2 18
Либерально-демократическая партия России 17 - 17
Группа «Народный депутат» 56 3 53
Агропромышленная группа 41 3 38
«Регионы России» (Союз независимых депутатов) 40 3 37
Депутаты, не состоящие в объединениях 19 - 19
Всего 439 34 405

 

Организация публичной власти в России предполагает безусловное преобладание мужчин на всех её высших уровнях, включая законодательную.

Это является отражением и нормативно-ценностной системы женщин, которые молчаливо соглашаются с правом мужчин на верховную власть, и особенностями их поло-ролевой позиции, определяющей профессиональные способности и занятость в тех сферах, где возможно приложение традиционно женских качеств - в сферах адресного социального обслуживания населения (т.е. в первичных - низшего уровня - политических образованиях).

Это явление имеет яркое доказательство в виде одной из составляющей политической жизни страны - в участии в политических партиях и движениях. После развала СССР и начала реформирования общества было характерно возникновение большого числа всевозможных партий, в том числе и женской направленности, но первые же выборы в Государственную Думу показали весьма слабую поддержку их со стороны женского населения России (количества голосов едва хватало для прохождения), а вторые совсем вывели их из участия в законодательной деятельности. Сейчас даже самое большое общественное движение «Женщины России» уже не старается бороться за ведущие позиции, а придерживается политики обозрения положения женщины в обществе для подготовки информационной поддержки проводимым в парламенте законопроектам.

Таким образом, российские женщины не принимают активного участия в принятии государственных управленческих решений, а занимают среднюю и нижнюю позицию обеспечения всем необходимым «мужской» главенствующей власти и претворения в жизнь её решений.

 


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Попробуем теперь подвести итоги проделанной работы. Какой видится женщина современной России, какие ресурсы, свойства, возможности и роли характерны для женского гендера? За последние пятнадцать лет женский социальный статус приобрёл следующий образ: россиянка - это высокообразованная хорошая домохозяйка, заботливая жена и мать, но при этом работающая не меньше мужчины, приносящая почти половину семейного дохода и не претендующая ни на какие большие властные полномочия, как было свойственно ей при советском режиме. Такой груз обязанностей, какой налагается на неё сформированным не без участия мужчин общественным мнением, предполагает у неё наличие и определённых свойств: за продолжительный период российская женщина приобрела многие качества, которые ранее были присущи мужчинам: напористость, силу, как моральную, так и физическую, повышенные интеллектуальные способности, самостоятельность и деловую хватку, и при этом утеряла многие собственные качества - доброту и ласку, мягкость характера, спокойствие и уравновешенность. Конечно, такое смещение в линии поведения женщины в сторону мужского образца имело место не просто так, а в силу исторических, политических, экономических событий, в том числе, кризисов, имевших место в России.

Именно они вызвали необходимость совмещения ролей домохозяйки и работницы, хотя, конечно не надо сбрасывать со счетов и личную заинтересованность женщин в профессиональной деятельности, которой они занимались на протяжении почти столетия. Благо, в отличие от зарубежных, российская женщина привыкла нести на себе такой большой груз и имеет наработанные навыки, помогающие справляться практически с любыми специфичными только для мужчин ролями. Но психологически россиянка таким положением всё же тяготится и стремится вернуть себе традиционно женские свойства - право существования под «крылом» мужчины, причём не советского типажа, а современного - обладающего маскулинными чертами: силой, уверенностью и способностью позаботиться о семье в любой ситуации. (Наши женщины в интервью чаще всего жалуются на отсутствие «крепкого мужского плеча», «домашним лидерством они сыты по горло»). И для появления такого типажа она согласна с проявлением мужского засилья во всех областях общественной жизни, чем вызывается её слабая активность в политической жизни и относительное «безразличие» к дискриминации в оплате и карьерном росте, которое не может привести к общественным выступлениям, как то было в европейских странах и США.

Другой вопрос, что ожидание рождения «сильного» мужчины имеет довольно затяжной характер, и женщина часто вынуждена снова брать на себя большую ответственность и в семейной, и в профессиональной сферах. А это означает опять же смещение прав, привилегий, и обязанностей двух разных социальных статусов и делает очень сложным процесс их идентификации. А государство, которое по определению должно регулировать эти явления и задавать траекторию их взаимного и обособленного развития, на современном этапе отказывается от этой своей функции. «Создаётся впечатление, что осудив контракт «работающей матери», как невыгодный для женщин, создающий лишь иллюзию равноправия, государство сознательно медлит с заключением нового контракта, поскольку это потребовало бы пересмотра нынешней политики социального воспроизводства и принятие ответственности, которую власть не готова взять на себя. Поэтому успех в осуществлении жизненных стратегий теперь почти исключительно зависит от индивидуальных ресурсов (семейной поддержки, личных связей и т.д.) конкретных женщин».

Такая высокая ответственность также является отличительной чертой женского социального статуса, которая присуща ему только в российских условиях. В ситуации отсутствия сильного мужского плеча женщина вынуждена сама решать проблемы материального обеспечения себя и ребёнка, которого она нередко заводит даже при отсутствии законного мужа. Это явление достаточно распространено в Российской Федерации и несёт в себе предпосылки серьезного социального кризиса - разрушения института семьи (фактическое продолжение ещё советской проблематики).

Необходимость же самостоятельного материального обеспечения заставляет женщину возвращаться к трудовой деятельности и добиваться карьерного роста, который при её психологическом стремлении помочь мужчине занять более высокие места в общественной структуре приводит к сильному внутриличностному конфликту.

Такая неуравновешенность женского и мужского социальных статусов в российском обществе представляет собой весьма трудноразрешимую проблему, имеющую глубокие корни, как в экономической и политической, так и культурно-ценностной системах страны, и она не может быть решена без их совместного взаимного согласования. А то, что она должна быть решена, не представляет сомнения, ведь хотя полного равноправия между женщиной и мужчиной быть, конечно, не может, поскольку каждому из них присущи только свои отличительные особенности, но именно эти отличия определяют их полную взаимозависимость друг от друга и необходимость успешного взаимодействия. Женский же социальный статус имеет в общественном развитии не меньшее значение, чем мужской, тем более, что демографическая обстановка показывает, что в скором времени численность женщин будет гораздо больше мужской. Значит, проблеме женского статуса на данный момент должно быть уделено гораздо больше внимания, чем мужского, ведь именно с женщиной, с её положением в семье и в быту, на производстве и в общественной жизни связывает любое цивилизованное общество перспективы развития и воспроизводство своего «человеческого капитала».

 


ЛИТЕРАТУРА

 

1. Барсукова С.Ю. Модели успеха женщин советского и постсоветского периодов: идеологическое мифотворчество // Социологические исследования. - 2001. - № 2 - С. 75-82

.   Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портеру женщины-менеждера // Социологические исследования. - 2000. - № 11 - С. 36-44

.   Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии // Социологические исследования. - 2000. - № 11 - С. 15-24

.   Здравомыслова О.М. Семья и общество: гендерное измерение российской трансформации. - М., Едиториал УРСС, 2003 г. - 152 с.

.   Лукьянов В.Г. Сидоров С.А., Урсу И.С. Социология: учебное пособие. - СПб., ИВЭСЭП, Знание, 2004 г. - 416 с.

.   Силласте Г.Г. Гендерная социология как частная социологическая теория // Социологические исследования. - 2000. - № 11 - С. 5-15

.   Социальные трансформации в России: теории, практики, сравнительный анализ: Учебное пособие. Под редакцией профессора В.А. Ядова. - М., Флинта, 2005 г. - 584 с.

.   Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья // Социологические исследования. - 2001. - № 2 - С. 67-73

.   Фролов С.С. Социология: учебник. - 2 изд. - М., Издательская корпорация «Логос», 1996 г. - 360 с.

.   Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина - руководитель: деловые стратегии и образ «Я». // Социологические исследования. - 2000. - № 11 - С. 45-56

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...