Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Порядок формирования комиссии





 

2.1. Комиссия, принимающая решение о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой в министерстве младшей, старшей, ведущей и главной государственной должности, формируется приказом Министра________________Республики Коми в соста­ве председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии назначается один из заместителей мини­стра, курирующего вопросы в области деятельности государственного слу­жащего, проходящего испытание.

В состав комиссии включается также непосредственный руководи­тель государственного служащего, специалисты кадровой и юридической служб министерства.

В состав комиссии могут также включаться начальники и специалисты других, служб министерства, имеющие с государственным служащим служебные контакты и способные дать оценку его качеств.

 

Условия прохождения испытательного срока

 

3.1. При приеме (переводе) на государственную должность государственной службы государственный служащий должен быть ознакомлен с положением о Министерстве______________Республики Ко­ми, с положением об отделе, в котором он будет проходить государствен­ную службу, и со своей должностной инструкцией.

3.2. За время, установленной для испытательного срока, государственный служащий должен изучить Конституции Российской Федерации и Республики Коми, законодательные и нормативные правовые акты, регла­ментирующие вопросы государственной службы, а также законодательные и нормативные правовые акты по вопросам его деятельности.

Перечень таких документов должен содержаться в должностной инструкции государственного служащего. При большом количестве законода­тельных и нормативных актов, подлежащих изучению, составляется их са­мостоятельный перечень, являющийся приложением должностной инструк­ции государственного служащего.

3.3. Во время прохождения испытательного срока государственный служащий проходит стажировку под руководством опытных специалистов министерства (наставников).



3.4. Для определения профессиональных и деловых качеств государственного служащего его непосредственным руководителем составля­ется индивидуальный план работы с включением в него намеченных для выполнения мероприятий, сроков выполнения с последующей отметкой о выполнении.

О недостатках в выполнении плана работы государственный служащий должен быть информирован его непосредственным руководителем на протяжении всего испытательного срока.

 

Порядок принятия решения

о соответствии (несоответствии) госу­дарственного служащего замещаемой государственной должности государ­ственной службы

 

4.1. Для принятия решения о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государ­ственной службы его непосредственный руководитель не позднее, чем за две недели до окончания срока испытания должен направить соответст­вующее мотивированное представление Министру________Республики Коми с приложением документов, фиксирующих факти­ческое выполнение или невыполнение государственным служащим пору­ченной ему работы с указанием причин ее невыполнения.

В представлении должны быть отражены следующие сведения:

· фамилия, имя, отчество;

· наименование отдела, в котором государственный служащий замещает государственную должность;

· замещаемая государственная должность, дата назначения на эту должность и номер приказа о назначении;

· на какой период установлен испытательный срок;

· перечень основных обязанностей, выполняемых по данной должности;

· перечень основных вопросов, в которых государственный служащий принимал участие или готовил самостоятельно;

· мотивированная оценка профессиональных, личностных, деловых качеств и результатов служебной деятельности (знание законодательных и нормативных правовых актов, отношение к выполнению своих обязанно­стей, полнота выполнения должностных обязанностей и планов работы, по­ощрения, замечания, нарекания, взыскания).

4.2. В случаях, когда государственным служащим были допущены случаи невыполнения порученной работы им должны быть представлены письменные объяснения о допущенных нарушениях.

4.3. Решение о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государственной службы принимается комиссией в его присутствии.

4.3. Члены комиссии на основе изучения представленных материа­лов, ответов государственного служащего на поставленные вопросы и своих знаниях о нем проставляют оценки в раздел 5 «Листа оценки государственного служащего» (Приложение 2).

Итоговая оценка государственного служащего определяется как частное от деления суммы баллов, выставленных каждым членом комиссии, на количество членов комиссии.

4.4. При получении среднего балла 7 и выше государственный служащий считается выдержавшим испытание и соответствует замещаемой должности, ниже 7 балов - не выдержавшим испытание и не соответствует замещаемой должности.

4.5. Лист оценки государственного служащего, оформленный в соответствии с приложением к настоящему положению, подписывается предсе­дателем комиссии и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в оценке качеств государственного служащего. С листом оценки государственный служащий знакомится под расписку.

4.6. При неудовлетворительном результате оценки государственного служащего (неудовлетворительном результате испытания) Министром_____________Республики Коми могут быть приняты следующие решения:

¨ государственному служащему может быть предложен перевод на прежнюю или другую государственную должность государственной службы;

¨ издается приказ об увольнении государственного служащего, как не выдержавшему испытание.

4.7. Если испытательный срок истек и решение о соответ­ствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государ­ственной должности государственной службы не было принято, он считает­ся выдержавшим испытание. Издания в этом случае дополнительного при­каза об окончательном приеме на государственную должность государст­венной службы не требуется.

 

Приложение 2

Приложение





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.