 |
Порядок формирования комиссии
|
|
|
|
2.1. Комиссия, принимающая решение о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой в министерстве младшей, старшей, ведущей и главной государственной должности, формируется приказом Министра________________Республики Коми в составе председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем комиссии назначается один из заместителей министра, курирующего вопросы в области деятельности государственного служащего, проходящего испытание.
В состав комиссии включается также непосредственный руководитель государственного служащего, специалисты кадровой и юридической служб министерства.
В состав комиссии могут также включаться начальники и специалисты других, служб министерства, имеющие с государственным служащим служебные контакты и способные дать оценку его качеств.
Условия прохождения испытательного срока
3.1. При приеме (переводе) на государственную должность государственной службы государственный служащий должен быть ознакомлен с положением о Министерстве______________Республики Коми, с положением об отделе, в котором он будет проходить государственную службу, и со своей должностной инструкцией.
3.2. За время, установленной для испытательного срока, государственный служащий должен изучить Конституции Российской Федерации и Республики Коми, законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы государственной службы, а также законодательные и нормативные правовые акты по вопросам его деятельности.
Перечень таких документов должен содержаться в должностной инструкции государственного служащего. При большом количестве законодательных и нормативных актов, подлежащих изучению, составляется их самостоятельный перечень, являющийся приложением должностной инструкции государственного служащего.
|
|
|
3.3. Во время прохождения испытательного срока государственный служащий проходит стажировку под руководством опытных специалистов министерства (наставников).
3.4. Для определения профессиональных и деловых качеств государственного служащего его непосредственным руководителем составляется индивидуальный план работы с включением в него намеченных для выполнения мероприятий, сроков выполнения с последующей отметкой о выполнении.
О недостатках в выполнении плана работы государственный служащий должен быть информирован его непосредственным руководителем на протяжении всего испытательного срока.
Порядок принятия решения
о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государственной службы
4.1. Для принятия решения о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государственной службы его непосредственный руководитель не позднее, чем за две недели до окончания срока испытания должен направить соответствующее мотивированное представление Министру________Республики Коми с приложением документов, фиксирующих фактическое выполнение или невыполнение государственным служащим порученной ему работы с указанием причин ее невыполнения.
В представлении должны быть отражены следующие сведения:
· фамилия, имя, отчество;
· наименование отдела, в котором государственный служащий замещает государственную должность;
· замещаемая государственная должность, дата назначения на эту должность и номер приказа о назначении;
· на какой период установлен испытательный срок;
· перечень основных обязанностей, выполняемых по данной должности;
|
|
|
· перечень основных вопросов, в которых государственный служащий принимал участие или готовил самостоятельно;
· мотивированная оценка профессиональных, личностных, деловых качеств и результатов служебной деятельности (знание законодательных и нормативных правовых актов, отношение к выполнению своих обязанностей, полнота выполнения должностных обязанностей и планов работы, поощрения, замечания, нарекания, взыскания).
4.2. В случаях, когда государственным служащим были допущены случаи невыполнения порученной работы им должны быть представлены письменные объяснения о допущенных нарушениях.
4.3. Решение о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государственной службы принимается комиссией в его присутствии.
4.3. Члены комиссии на основе изучения представленных материалов, ответов государственного служащего на поставленные вопросы и своих знаниях о нем проставляют оценки в раздел 5 «Листа оценки государственного служащего» (Приложение 2).
Итоговая оценка государственного служащего определяется как частное от деления суммы баллов, выставленных каждым членом комиссии, на количество членов комиссии.
4.4. При получении среднего балла 7 и выше государственный служащий считается выдержавшим испытание и соответствует замещаемой должности, ниже 7 балов - не выдержавшим испытание и не соответствует замещаемой должности.
4.5. Лист оценки государственного служащего, оформленный в соответствии с приложением к настоящему положению, подписывается председателем комиссии и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в оценке качеств государственного служащего. С листом оценки государственный служащий знакомится под расписку.
4.6. При неудовлетворительном результате оценки государственного служащего (неудовлетворительном результате испытания) Министром_____________Республики Коми могут быть приняты следующие решения:
¨ государственному служащему может быть предложен перевод на прежнюю или другую государственную должность государственной службы;
¨ издается приказ об увольнении государственного служащего, как не выдержавшему испытание.
4.7. Если испытательный срок истек и решение о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государственной службы не было принято, он считается выдержавшим испытание. Издания в этом случае дополнительного приказа об окончательном приеме на государственную должность государственной службы не требуется.
Приложение 2
Приложение
|
|
|
