 |
Выпускной квалификационной работы (дипломной работы)
|
|
|
|
Студентов, обучающихся по специальности
Таможенное дело»
Кафедры «Государственное, муниципальное управление
И таможенное дело»
1. Область применения
Программа устанавливает порядок оформления, содержания выпускной квалификационной работы дипломированного специалиста.
2. Нормативные ссылки
Программа основывается на следующих нормативных документах:
- Федеральный Закон 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.12.2013);
- Приказ Минобразования РФ от 25.03.2003 № 1155 «Об утверждении Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 05.05.2003 N 4490);
- ГОСТ Р ИСО 9001-2008 Системы менеджмента качества. Требования;
- Устав ОмГТУ;
- П ОмГТУ 71.02-2008 Положение об итоговой государственной аттестации выпускников ОмГТУ;
- Положение Системы менеджмента качества. Планирование жизненного цикла продукции. П ОмГТУ 71.12-2008. Положение о выпускной квалификационной работе (бакалавра, дипломированного специалиста, магистра);
- другие нормативные правовые акты, регулирующие отношения в сфере образования.
3. Общие положения
3.1. Программа устанавливает требования к выпускной квалификационной работе (дипломной работе) по основной образовательной программе по специальности высшего профессионального образования 080115.65, 036401.65 «Таможенное дело» и определяет порядок ее выполнения, рецензирования и защиты.
3.2. Программа распространяется на выпускников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Омский государственный технический университет» (далее – ОмГТУ), структурное подразделение – кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело».
|
|
|
3.3. В соответствии с ГОС ВПО и ФГОС ВПО выпускная квалификационная работа (дипломная работа) является обязательной частью итоговых аттестационных испытаний студента.
3.5. Выпускная квалификационная работа выполняется в форме дипломной работы, которая представляет собой научно-практическое исследование теоретического, аналитического и прикладного характера в предметной области соответствующей специальности, свидетельствующее о наличии специальных теоретических знаний и практических навыков у студентов.
3.4. Дипломная работа является квалификационной работой, подтверждающей соответствие профессиональной подготовки студента требованиям ГОС ВПО и ФГОС ВПО по специальности «Таможенное дело». В выпускной квалификационной работе (дипломной работе) должны быть продемонстрированы глубокие знания автора по выбранной теме, его подготовленность по специальности в целом, умение анализировать собранный материал, обобщать различные наблюдения, выходить на решение практических проблем профессиональной деятельности.
3.6. Защита выпускной квалификационной работы (дипломной работы) – завершающий этап итоговой государственной аттестации выпускников.
4. Цели и задачи работы
4.1. Выполнение выпускной квалификационной работы (дипломной работы) имеет своей целью определить степень подготовленности студента и его соответствие уровню требований, предъявляемых государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования).
4.2. Задачами выпускной квалификационной работы являются:
- расширение, закрепление и систематизация теоретических знаний, и приобретение навыков практического применения этих знаний при решении конкретной научной, экономической или организационно-управленческой задачи;
|
|
|
- развитие навыков ведения самостоятельных теоретических и прикладных исследований, оптимизация проектно-технологических и экономических решений;
- приобретение опыта обработки, анализа и систематизации результатов теоретических и прикладных исследований, в оценке их практической значимости и возможной области применения;
- углубление, систематизация и обобщение теоретических знаний и практических умений студента по специальности;
- применение полученных знаний при решении прикладных задач по специальности;
- приобщение студента к самостоятельной научно-исследовательской работе, к творческому решению научно-практических проблем;
- овладение методами обобщения и систематизации накопленных знаний в процессе обучения и в ходе таможенной и преддипломной практик;
- оценка подготовленности студента к практической деятельности в современных условиях;
- приобретение опыта представления и презентации публичной защиты результатов своей деятельности.
5. Тема выпускной квалификационной работы (дипломной работы)
5.1. Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) выполняется на тему, которая соответствует области, объектам и видам профессиональной деятельности по специальности «Таможенное дело».
5.2. Тематика выпускной квалификационной работы (дипломной работы) определяется выпускающей кафедрой ОмГТУ и утверждается в установленном порядке. Тематика ВКР подлежит ежегодному обновлению и должна соответствовать как современному уровню развития науки, так и современным потребностям общественной практики и формироваться с учетом предложений работодателей по данной специальности.
5.3. Выпускник имеет право выбора темы из предложенной тематики выпускной квалификационной работы (дипломной работы) либо предложить свою тему вместе с обоснованием целесообразности ее разработки при условии соответствия темы стандарту специальности и специализации. Тема фиксируется в протоколах заседаний кафедры «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело» и по представлению заведующего кафедрой утверждается в установленном порядке. Конфликты интересов студентов при выборе тем разрешает заведующий кафедрой.
|
|
|
5.4. Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) может быть выполнена на тему, предложенную организацией – работодателем, в соответствии со стандартом специальности и специализацией.
5.5. Изменение или корректировка (уточнение) темы допускаются в исключительных случаях по просьбе руководителя выпускной квалификационной работы (дипломной работы) с последующим ее утверждением на заседании выпускающей кафедры. В этом случае по представлению заведующего выпускающей кафедрой издается дополнение к приказу по ОмГТУ «Об утверждении тем выпускных квалификационных работ (дипломных работ)».
6. Руководство и консультирование при выполнении выпускной квалификационной работы (дипломной работы)
6.1. Координацию и контроль подготовки выпускной квалификационной работы (дипломной работы) осуществляет руководитель (далее – руководитель) являющийся, как правило, преподавателем выпускающей кафедры.
Сообщения руководителей о ходе подготовки выпускной квалификационной работы (дипломной работы) заслушиваются на заседании выпускающей кафедры с приглашением в отдельных случаях) студентов, работы которых выполняются с нарушением графика или имеют существенные качественные недостатки.
6.2. Научные руководители назначаются из числа опытных преподавателей кафедры «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело», работающих в должности доцента или профессора, а также из числа старших преподавателей, имеющих опыт преподавательской работы и (или) практический опыт работы по направлению темы выпускной квалификационной работы.
6.3. Допускается привлечение к руководству выпускной квалификационной работы (дипломной работы) на условиях совместительства или почасовой оплаты профессоров и доцентов из других вузов, научных сотрудников, имеющих ученое звание и (или) ученую степень, а также высококвалифицированных специалистов из органов государственной власти, таможенных органов, предприятий и организаций, имеющих отношение к внешнеэкономической деятельности, высшее профессиональное образование, соответствующее специальности, по которой выполняется выпускная квалификационная работа (дипломная работа), и стаж практической деятельности в указанных сферах не менее трех лет.
|
|
|
6.4. Требования к руководителю выпускной квалификационной работы (дипломной работы) и количественный предел одновременного руководства несколькими специалистами одним руководителем устанавливается соответствующим ГОС (ФГОС) по специальности.
6.5. В обязанности руководителя выпускной квалификационной работы (дипломной работы) входит:
- консультирование студента при выборе им окончательной темы выпускной квалификационной работы (дипломной работы);
- разработка задания на подготовку выпускной квалификационной работы (дипломной работы);
- оказание помощи в подготовке плана выпускной квалификационной работы (дипломной работы) и графика ее выполнения;
- содействие в выборе методики исследования;
- проведение систематических консультаций со студентом по проблематике работы, предоставление квалифицированных рекомендаций по содержанию;
- осуществление постоянного контроля за ходом выполнения выпускной квалификационной работы (дипломной работы) в соответствии с установленными планом и графиком ее выполнения;
- информирование заведующего кафедрой в случае несоблюдения студентом графика выполнения выпускной квалификационной работы (дипломной работы);
- консультирование студента при подготовке презентации и доклада для защиты выпускной квалификационной работы (дипломной работы);
- предоставление письменного отзыва на выполненную выпускную квалификационную работу (дипломную работу), в котором отражаются:
§ актуальность выпускной квалификационной работы (дипломной работы);
§ степень достижения целей выпускной квалификационной работы (дипломной работы);
§ наличие в выпускной квалификационной работе (дипломной работе) отдельных элементов научной, методической и практической новизны;
§ наличие и значимость практических предложений и рекомендаций, сформулированных в выпускной квалификационной работе (дипломной работе);
§ правильность оформления выпускной квалификационной работы (дипломной работы), включая оценку структуры, стиля, языка изложения, а также использования табличных и графических средств представления информации, в соответствии с правилами, установленными Положением о выпускной квалификационной работе (бакалавра, дипломированного специалиста, магистра) П ОмГТУ 71.12 - 2008;
|
|
|
§ степень владения автором выпускной квалификационной работы профессиональными знаниями, умениями и навыками;
§ недостатки выпускной квалификационной работы (дипломной работы);
§ рекомендация выпускной квалификационной работы (дипломной работы) к защите.
При наличии такой необходимости, с целью оказания выпускнику специализированных консультаций по отдельным аспектам выполняемого им исследования наряду с руководителем может быть назначен консультант выпускной квалификационной работы (дипломной работы). Консультант выпускной квалификационной работы (дипломной работы) назначается по согласованию с заведующим кафедрой из числа профессорско-преподавательского состава другой кафедры ОмГТУ либо иной, внешней по отношению к ОмГТУ, организации. В этом случае консультант обязан:
- оказывать консультационную помощь студенту в выборе методики исследования, в подборе литературы и фактического материала в части содержания консультируемого вопроса;
- давать квалифицированные рекомендации в части содержания консультируемого вопроса.
7. Требования к выпускной квалификационной работе (дипломной работе)
7.1. Выпускная квалификационная работа дипломированного специалиста (дипломная работа) в соответствии с ГОС ВПО (ФГОС ВПО) должна представлять собой самостоятельное и логически завершенное исследование, связанное с решением научно-практической задачи, посвященное решению проектно-конструкторской или технологической задачи, соответствующей избранной специальности (специализации) с обязательным приложением результатов исследований. При этом дипломная работа должна иметь научно-исследовательскую или производственную направленность и может быть связана с решением научно-производственных задач.
7.2. Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) специалиста выполняется на базе теоретических знаний и практических навыков, полученных выпускником в течение всего срока обучения. При этом она должна быть, преимущественно, ориентирована на знания, полученные в процессе освоения дисциплин специальности и специализации, а также в процессе прохождения студентом практик.
7.3. Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) выполняется в течение последнего семестра после завершения теоретического обучения. Объем дипломной работы по трудоемкости должен соответствовать отводимому на эту работу учебным планом времени.
7.4. Выполнение выпускной квалификационной работы (дипломной работы) может осуществляться студентом как в ВУЗе, так и в других научных учреждениях, на предприятиях и в организациях различных форм собственности с предоставлением ему необходимых условий для работы.
7.5. Примерное содержание и объемы дипломной работы:
- Введение и заключение – 10 %;
- Теоретический анализ исследуемого вопроса (1 глава) – 30 %;
- Аналитическая и проектная главы (глава 2 и глава 3) – 60 %.
8. Основные компоненты и структура
выпускной квалификационной работы (дипломной работы)
8.1. Объем выпускной квалификационной работы (дипломной работы) для специалиста должен составлять, как правило, 70 – 100 страниц (без учета приложений). Данная норма носит рекомендательный характер и может быть изменена в зависимости от требований ГОС и ФГОС.
8.2. Структура выпускной квалификационной работы (дипломной работы) содержит следующие обязательные элементы:
- титульный лист;
- задание к выпускной квалификационной работе (дипломной работе);
- содержание;
- введение;
- основная часть, включающая теоретическую, аналитическую, проектную главы;
- заключение;
- библиографический список;
- приложение (я) (при необходимости).
8.3. Примерный план выпускной квалификационной работы (дипломной работы):
Введение
Глава 1 – указывается название теоретической главы;
1.1.
1.2.
1.3.
Глава 2 – указывается название аналитической главы;
2.1.
2.2.
2.3.
Глава 3 – разработка мероприятий, имеющих практическую значимость.
3.1.
3.2.
3.3.
Заключение
Библиографический список
Приложения
Более подробное описание примерного плана выпускной квалификационной работы (дипломной работы) представлено в Методических указаниях по выполнению выпускной квалификационной работы (дипломной работы) кафедры «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело».
Перечень примерной тематики выпускных квалификационных работ (дипломных работ) приводится в Приложении.
Перечень тем
1. Влияние изменений таможенного законодательства на логистическую цепь поставки товаров (на примере …).
2. Развитие института экспертизы в таможенных целях (на примере)
3. Повышение эффективности деятельности таможенных органов на основе применения информационных технологий.
4. Разработка предложений по совершенствованию порядка назначения и производства экспертизы товаров (группа товаров по выбору).
5. Взаимодействие таможенных органов и участников ВЭД при перемещении технических товаров (на примере …).
6. Развитие торговли товарами, содержащими объекты интеллектуальной собственности: таможенный аспект.
7. Разработка системы мониторинга качества таможенных услуг.
8. Управление логистическими цепями поставки товаров.
9. Формирование стратегии развития таможенных органов (на примере таможни).
10. Деловая репутация таможенных органов: состояние и направления развития.
11. Разработка системы поддержки принятия решений в условиях рисков в сфере ВЭД.
12. Оптимизация штатной численности персонала таможенного поста.
13. Таможенные органы в международной цепи поставки.
14. Таможенная экспертиза нефти и нефтепродуктов при таможенном контроле.
15. Повышение роли объекта околотаможенной инфраструктуры во внешнеэкономической деятельности Российской Федерации.
16. Оптимизационные логистические решения управления транспортировкой в целях поставок.
17. Стратегия аутсорсинга как способ повышения эффективности деятельности предприятия – участника ВЭД.
18. Современные методы стратегического планирования и проектирования цепи поставок предприятия – участника ВЭД.
19. Управление развитием таможенных органов (на примере таможни).
20. Оптимизация управления документооборотом таможенных документов (на примере …).
21. Исследование практики применения таможенных сборов в условиях Таможенного союза.
22. Основные направления и перспективы развития на примере таможни.
23. Особенности организации перевозки внешнеторговых грузов различными видами транспорта.
24. Анализ практики применения транспортных условий контрактов во внешней торговле товарами.
25. Разработка методов прогнозирования кадровой ситуации в таможенном органе (на примере таможни).
26. Оптимизация оснащенности техническими средствами таможенного контроля (на примере таможни).
27. Формирование системы мониторинга качества таможенных услуг (на примере …).
28. Особенности таможенного регулирования импорта товаров, ввозимых на территорию РФ.
29. Организационно – управленческие инновации таможенного оформления грузов.
30. Управление трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности участника ВЭД.
31. Особенности анализа внешнеторговых документов в рамках совершения таможенных операций и таможенного контроля.
32. Таможенные методы обеспечения энергетической безопасности в условиях функционирования Таможенного союза.
33. Таможенное декларирование товаров: совершенствование и развитие.
34. Показатели эффективности деятельности таможенных органов и их совершенствование.
35. Система показателей и оценка эффективности таможенных услуг.
36. Повышение качества таможенных услуг на примере таможни.
37. Разработка системы критериев эффективности деятельности специалистов таможенных органов.
38. Разработка предложений по совершенствованию информационно-аналитического обеспечения управленческой деятельности таможенных органов.
39. Модернизация систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации должностных лиц таможенных органов.
40. Разработка целевой программы совершенствования управления (на примере …).
41. Конфликты интересов в таможенной службе: механизм предупреждения и разрешения.
42. Влияние этических норм на эффективность деятельности таможенных органов.
43. Моделирование деятельности таможенного органа.
44. Проблемы обеспечения продовольственной безопасности России на основе анализа современного состояния рынка.
45. Перспективы развития межгосударственного регулирования в рамках Таможенного союза.
46. Внедрение этического подхода и культуры управления в деятельность таможенных органов.
47. Таможенные платежи и таможенные сборы: проблемы их взимания и пути совершенствования.
48. Внешнеторговая деятельность в социально-экономическом развитии России.
49. Правоохранительная деятельность таможенных органов Российской Федерации.
50. Риски в системе контроля таможенных платежей.
51. Правовые основы декларирования таможенной стоимости на таможне.
52. Таможенные органы как агенты валютного контроля: совершенствование и развитие.
53. Развитие российского агропромышленного комплекса в условиях вступления в ВТО.
54. Создание таможенного перевозчика в Сибирском федеральном округе.
55. Таможенное оформление товаров и транспортных средств.
56. Таможенный контроль товаров, перемещаемых по территории Таможенного союза.
57. Методические основы управления качеством таможенных услуг в условиях факторов неопределенности и риска.
58. Таможенные процедуры в системе таможенно-тарифного регулирования.
59. Влияние таможенных процедур на исчисление и уплату таможенных платежей.
60. Страхование рисков внешнеэкономической деятельности.
61. Система ответственности за нарушение таможенных правил и процедур: пути формирования и развития.
62. Информационно-функциональное моделирование таможенного органа (на примере таможни, таможенного поста).
63. Развитие информационных технологий аналитической деятельности таможни.
64. Развитие таможенного органа на основе программно-целевого планирования.
65. Оценка эффективности функционирования таможенных органов.
66. Структурно-функциональный анализ таможенного органа (на примере таможни, таможенного поста).
67. Экономическая эффективность деятельности таможенных органов и её оценка.
68. Функционально-стоимостной анализ деятельности таможни.
69. Формирование стратегии развития таможенных органов (на примере таможни).
70. Управление развитием таможенных органов (на примере таможни).
71. Совершенствование таможенных услуг на основе рекомендаций Рамочных стандартов ВТО.
72. Анализ таможенных услуг в международной цепи поставки товаров.
73. Анализ комплекса таможенных услуг, предоставляемых таможенными органами участнику ВЭД.
74. Формирование системы мониторинга качества таможенных услуг.
75. Управление таможенным администрированием в рамках Таможенного союза.
76. Моделирование деятельности таможенного органа (на примере таможни, таможенного поста).
77. Формирование системы показателей оценки интеграции таможенных администраций в рамках Таможенного союза.
78. Разработка методики применения коллективных методов принятия управленческих решений в деятельности таможенных органов.
79. Роли и функции руководителя таможенного органа в процессе управления коллективной деятельностью.
80. Резервы повышения эффективности организации управленческого труда в таможне (на таможенном посту или в отделе).
81. Создание условий для развития инфраструктуры и складских таможенно-логистических терминалов (в регионе деятельности таможни).
82. Оптимизация функций и полномочий структурных подразделений таможенных органов (на примере таможни, таможенного поста).
83. Анализ системных факторов, определяющих необходимость таможенного администрирования на современном этапе.
84. Управление развитием таможенного дела на основе институционального подхода.
85. Роль таможенных органов в достижении социально-экономических целей государства.
86. Исследование взаимодействия таможенных органов (на примере таможни, таможенного поста) и участников внешнеторговой деятельности.
87. Управление взаимодействием таможенного поста с участниками внешнеэкономической деятельности на основе процессного подхода.
88. Моделирование механизма управления деятельностью таможенного органа (на примере таможни, таможенного поста).
89. Организация функционирования таможенной инфраструктуры на основе процессного подхода.
90. Моделирование рационального управления по видам деятельности таможенных органов.
91. Система личностно-профессионального развития руководящих кадров таможенных органов.
92. Анализ системы управления персоналом в целях повышения эффективности деятельности таможенных органов.
93. Модернизация систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации должностных лиц таможенных органов.
94. Система делегирования полномочий как способ управления персоналом (на примере таможенного органа).
95. Разработка системы критериев эффективности работы должностных лиц таможенных органов.
96. Этика и культура управления в деятельности таможенных органов и должностных лиц: проблемы и решения.
97. Актуальные проблемы противодействия коррупции в таможенных органах.
98. Разработка предложений по совершенствованию информационного взаимодействия таможенных органов России (на уровне таможни, таможенного поста) с федеральными органами исполнительной власти.
99. Разработка предложений по совершенствованию информационно-аналитического обеспечения управленческой деятельности таможенных органов (на примере таможни, таможенного поста).
100. Разработка предложений по совершенствованию методов прогнозирования в таможенных органах.
101. Организационно-штатная работа в таможенных органах: практика, пути совершенствования.
102. Методы управления персоналом в условиях реформирования таможенной службы.
103. Разработка целевой программы совершенствования управления (на примере таможни).
104. Разработка мер по минимизации рисков недостоверного декларирования сведений о товаре.
105. Характеристика идентификационных признаков (группа товаров по выбору) в целях их классификации в соответствии с ЕТН ВЭД ТС.
106. Разработка предложений на основе анализа материалов судебной практики, связанных с обжалованием решений таможенных органов о классификации товаров в соответствии с ЕТН ВЭД ТС.
107. Разработка предложений по совершенствованию информационного взаимодействия таможенных органов России (на уровне таможни, таможенного поста) с федеральными органами исполнительной власти.
Приложение Б
|
|
|
