 |
Спрос, предложение и цена труда на конкурентном рынке
|
|
|
|
Труд относится к первичным ресурсам, в отличие от капитала, который является ресурсом производным, вторичным. Труд - живой, созидающий фактор производства. Благодаря труду осуществляются все экономические процессы. Вместе с этимтруд действует не только как чисто производственный фактор, но и как фактор, на результативность которого оказывают влияние социальные условия, такие как стимулы и интересы.
В развитом рыночном хозяйстве труд становится объектом спроса и предложения. Спрос на труд предъявляют работодатели, или фирмы. Носителями предложения труда выступают владельцы труда, или работники. На основе спроса и предложения на труд формируется рынок труда. На рынке труда происходит купля-продажа труда в виде найма работника. Найм - особая рыночная сделка, в результате которой работник на определенный период поступает в распоряжение работодателя. В результате этой сделки устанавливаются цена труда, или заработная плата.
Купля-продажа на рынке труда не означает, что продаётся и покупается самый владелец труда как личность. Если бы это было так, то тогда бы он превратился в раба. На рынке владелец труда уступает свою рабочую силу, которую надо рассматривать как совокупность физических и умственных способностей, расходуемых на создание необходимых благ. Эта уступка выражается в виде услуги или предоставлении рабочей силы во временное пользование в соответствии с контрактом, который он заключает с фирмой. Владелец рабочей силы отдает себя во время производства в распоряжение работодателя, получая за это заработную плату.
Рассмотрим сначала модель конкурентного рынка труда. Согласно этой модели, большое количество фирм конкурируют между собой, привлекая к себе работников. Владельцы труда предлагают однородный, мало чем отличающийся друг от друга труд. Опускаются различия по полу, возрасту, квалификации. Не существует дискриминации в отношении различных категорий людей, желающих работать. Наконец, ни фирма, ни работник не могут в отдельности установить контроль на рынке труда и влиять на цену труда.
|
|
|
С точки зрения фирмы предложение труда будет ограничиваться её предельными издержками на труд (MCL). Если ограничиться отдельной фирмой, то спрос на труд будет определяться спросом фирмы на необходимое ей количество труда. Спрос фирмы на труд зависит от предельной производительности труда, или предельного дохода (MRL) Предложение труда совершенно эластично. Это значит, что возможно любое предложение труда при данной цене труда.
Равновесное соотношение спроса и предложения на труд, или предельной производительности труда (MRL) и предельных издержек (MCL) устанавливает рыночную ставку заработной платы. Покажем, как устанавливается рыночная ставка заработной платы на рис. 7.1.
W
(ставка
заработной
платы)
E SL(MCL)
W*
DL(MRL)
L* L (количество
работников)
Рис.7.1. Рынок труда отдельной формы и рыночная ставка заработной платы
Кривая спроса (DL)имеет отрицательный наклон. Спрос фирмы на труд находится в обратной зависимости от ставки заработной платы. При высоких ставках заработной платы, количество труда ограничено, при меньших ставках количество труда может быть увеличено. Кривая предложения (SL) характеризует совершенно эластичное предложение труда: предложение труда может быть увеличено при данной ставке заработной платы. Точка Е – точка равновесия, она определяет рыночную потребность в труде L* и рыночную ставку заработной платы W*.
Cпомощью рис.7.1. рассмотрим очень важную пропорцию: соотношение производительности труда и заработной платы. В терминах предельного анализа это означает соотношение предельной доходности от каждой единицы труда и предельных издержек на ту же единицу труда. Фирме выгодно нанимать работников и увеличивать их количество, если MRL > MCL, т.е. до точки Е слева. По правую сторону от точки Е MRL < MCL, фирма прекращает спрос на труд. Следовательно, можно сформулировать такое правило: при данной ставке заработной платы, которую выплачивает фирма, спрос на труд растет, если MRL > MCL.
|
|
|
Разница MRL-MCL определяет прибыль фирмы от каждой дополнительной единицы труда. Она будет иметь место до тех пор, пока MRL=MCL. Равенство MRL и MCL является условием максимизации прибыли от используемого труда, а L* фиксирует то количество труда, при которой фирма получает максимум прибыли.
Следует различать реальную заработную плату и номинальную. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на деньги, получаемыми работниками в кассе фирмы за свой труд, т.е. номинальную заработную плату. На уровень реальной заработной платы влияют два главных фактора. Первый фактор - размер номинальной заработной платы и располагаемого личного дохода работников, или тот заработок, который работники получают после уплаты налогов и вычетов. Если размер номинальной заработной платы растет, то и реальная заработная плата растет при прочих равных условиях и наоборот. Рост налогов и вычетов уменьшает реальную заработную плату. Второй фактор - уровень цен на товары. В условиях инфляции, когда цены растут, реальная заработная плата снижается.
Заработная плата осуществляется в двух основных формах: сдельной и повременной. Сдельная заработная плата начисляется в зависимости от количества выпускаемой продукции, повременная - в зависимости от отработанного рабочего времени.
Конкурентный рынок труда в целом по отрасли имеет ряд особенностей. Они относятся главным образом к сфере предложения труда. Отраслевое предложение труда перестает быть совершенно эластичным, как это было для отдельной фирмы. Предложение труда по отрасли может быть увеличено путем привлечения работников из других отраслей или новых работников, только вступающих в трудовую деятельность. Для этого необходимо повышать ставки заработной платы. Поэтому кривая предложения SL имеет вид восходящей линии с положительным наклоном (рис.7.2.).
|
|
|
Есть и другие факторы, влияющие на предложение труда: численность населения, продолжительность рабочего дня, эмиграция и иммиграция рабочей силы и др. Их влияние находит своё выражение в сдвиге кривой SL, например, рост численности населения сдвигает SL вправо, а эмиграция рабочей силы – влево. Научно-технический процесс тоже влияет на предложение труда: он увеличивает предложение квалифицированного труда, но уменьшает предложение труда малоквалифицированного.
Отраслевой спрос на труд при всех прочих равных условиях зависит от ставки заработной платы в обратном отношении: чем ниже ставка, тем больше спрос и чем выше ставка, тем меньше спрос. На отраслевой спрос труда и вызывающие сдвиг кривой спроса оказывает влияние спрос на товары, которые производятся с помощью ресурса труда. Если спрос на эти товары увеличивается (уменьшается), то и спрос на труд увеличивается (уменьшается), а кривая DL сдвигается вправо,(влево).
Точка (Е) определяет равновесие на отраслевом рынке труда. Легко убедиться в том, что количество работников в отраслибудет увеличиваться до тех пор, пока ставка заработной платыбудет привлекать работников из других отраслей, а также новоепоколение работников. При этом и здесь, на отраслевом рынке,действует правило, которое было сформулировано для отдельной фирмы. Предложение труда в отрасли (SL) будет увеличиваться и уравновесится с отраслевым спросом (DL) при MRL = MCL, т.е. предельный доход от труда занятого в отрасли сравняется с предельными издержками фирм отрасли на этот труд.
W
(ставка
заработной SL(MCL)
платы)
 |
W1
E
W*
 |
W2
DL(MRL)
 |
L* L (количество
работников)
Рис. 7.2. Конкурентный рынок труда по отрасли
Точка Е определяет рыночную ставку заработной платы в отрасли W*, а L* - рыночную потребность в труде.
Если текущая цена труда (W1) окажется выше рыночной ставки заработной платы(W1>W), то образуется избыток труда, что повлечет за собой сокращение рабочих мест и появление безработицы. Если же текущая цена труда(W2) окажется ниже рыночной ставки заработной платы(W2<W), то это даст возможность фирмам увеличить количество рабочих мест, но оплачивать труд дешевле, чем раньше.
|
|
|
Связь предложения труда с уровнем заработной платы не всегда является однозначной, а кривая предложения не всегда имеет положительный наклон, согласно которому предложение труда увеличивается по мере того, как возрастает ставка заработной платы. Для отдельных работников кривая предложения имеет положительный наклон при сравнительно низких ставках заработной платы. Онив таких случаях стремятся больше трудиться за счет свободного времени (работают сверхурочно, подрабатывают в других местах и т.д.). Здесь наблюдается эффект замещения свободного времени дополнительной работой. Однако при достаточно высокой ставке заработной платы большее значение и цену приобретает свободное время. Многих уже интересует не столько деньги, сколько возможность их тратить по своему усмотрению (туризм, отдых и т.д.). Здесь наблюдается эффект дохода: достаточно большой доход не стимулирует часть людей получать еще больше, они желают сократить свой рабочий день, чтобы иметь дополнительное свободное время. Кривая предложения SL с учетом эффекта замещения и эффекта дохода будет выглядеть следующим образом (рис.7. 3).
W
(ставка
заработной
платы)
SL
M
 |
 |
L (рабочее время)
Рис. 7.3. Кривая индивидуального предложения труда
Нижняя часть кривой предложения SL до точки М характеризирует эффект замещения, т.е. при сравнительно низких ставках заработной платы предложение труда расширяется за счет свободного времени. Кривая SL в этой части имеет положительный наклон. Верхняя от точки М часть кривой предложения SL характеризует эффект дохода, т.е. при сравнительно высоких ставках заработной платы альтернативная цена свободного времени возрастает, а рабочего времени снижается, что приводит к сокращению предложения труда. Кривая SL в этой части имеет отрицательный наклон.
В настоящее время происходит бурное развитие рынка квалифицированной рабочей силы и специалистов. Этот рынок формируется за счет вложений капитала, направленных на развитие способностей человека. Такие вложения называются инвестициями в человека, или человеческим капиталом. Инвестиции в человека могут осуществляться как в государственной, так и в частной форме. Государство благодаря этим инвестициям решает общеэкономические проблемы подготовки и использования квалифицированных кадров с целью увеличения национального дохода страны. Частные фирмы благодаря таким инвестициям стремятся повысить производительность труда и качество выпускаемой продукции, увеличить прибыль. Инвестиции на обучение и получение специальности осуществляют также отдельные лица, которые платят свои деньги частным учебным заведениям и институтам. Цель их инвестиций состоит в том, чтобы получить выгоды от высокой заработной платы и удовлетворение от будущей работы.
|
|
|
Рынок квалифицированной рабочей силы и специалистов относится к рынкам неконкурирующих групп работников. Этот рынок относится к тем рынкам, в котором процесс приспособления спроса и предложения, а также установления рыночной ставки заработной платы охватывает довольно большой период (около 3-5 лет). Допустим, появился спрос на агрономов-агрохимиков. Можновыделить три периода развития этого рынка труда (рис.7.4).
|
W SLSL1
 |
SL2
WE1
WE2
WE3
WE
DL1
DL
L(количество работников)
Рис. 7.4. Рыноктрудаспециалистов в области цветоводства
В первом периоде спрос большой. Первоначальная кривая спроса (DL) перемещается в положение кривой (D1l). Он большой потому, что предложение неэластично (SL). Институты не могут сразу удовлетворить спрос, поэтому ставка заработной платы будет очень высокой (W1E).
Во втором периоде, по мере того как будет увеличиваться ежегодный выпуск специалистов, предложение станет все более эластичным и удовлетворять спрос (SL1). Заработная плата несколько снизится (WE2), но все равно будет достаточно высокой и привлекательной для других категорий работников, которые в определенной своей части пожелают изменить свою специальность и через 3-5 лет после обучения пополнить ряды дизайнеров.
Наконец, наступает третий период, когда предложение становится настолько эластичным за счет притока молодых специалистов и числа тех, которые перешли из других категорий работников, что оно полностью удовлетворяет спрос и уравновешивается с ним (SL2). Устанавливается равновесная, или рыночная ставка заработной платы (WE3). Она меньше заработной платы, которая была во втором периоде (W3 < W2), но больше заработной платы до того момента, как обнаружился спрос на дизайнеров (W3>WЕ )
|
|
|
