 |
Несовершенство рынка труда и уровень заработной платы
|
|
|
|
В действительности рынок труда мало похож на конкурентный рынок. Для рынка труда типична несовершенная конкуренция. На рынок труда сильное влияние оказывают различные организации, которые связаны с деятельностью людей и призваны защищать их интересы и цели. К числу таких организаций относятся:
1)организация, представленная администрацией фирмы во главе с предпринимателем;
2) организация, представленная профсоюзами и защищающая интересы работников;
3) организация, представленная правительственными органами.
Практически все фирмы проводят работу с персоналом. Эта работа направлена на обеспечение стабильности рабочего коллектива, что приносит значительные выгоды фирмам. В числе распространенных средств, обеспечивающих стабильность: заключение трудовых договоров на длительный срок, пожизненный наем, подготовка и переподготовка кадров, привлечение квалифицированных работников и инженерно-технического персонала к управлению производством, материальное стимулирование труда и др. Менеджмент в области руководства рабочими кадрами, который проводит фирма, существенно ограничивает подвижность рабочей силы на рынке, влияние спроса и предложения на цену труда.
Главное направление в деятельности профсоюзов - борьба за повышение заработной платы работников отрасли. В этой деятельности профсоюзы прибегают к различным средствам. Часть из них можно сгруппировать в средства ограничения предложения труда (высокие вступительные взносы, обеспечение работой членов профсоюза, установление норм выработки, затраты на технику безопасности и т.д.). Ограничение предложения труда приносит выгоды работникам - членам профсоюза (сохранение рабочих мест, рост заработной платы). Однако в рамках всего общества такая деятельность профсоюзов может привести к расширению безработицы.
|
|
|
Профсоюзы влияют на ставку заработной платы через посредство заключения коллективных договоров с администрацией, которые заключаются на 3-5 лет. Если профсоюз добился установления высокого уровня заработной платы, то тем самым в законодательном порядке устраняются конкуренты, предлагающие труд. Ставка заработной платы в рамках договора не подвержена конкуренции и не воздействует на спрос и предложение труда.
Наконец, профсоюзы используют средства, действия которых в общей сумме сводятся, если использовать рис.7.5., к перемещению кривой спроса на труд вверх.
W SL
|
 |
W1 E1
E
W*
D1L
DL
L*L1 L(количество труда)
Рис. 7.5. Перемещение кривой спроса на труд вверх
На рис. 7.5. кривая спроса на труд DL перемещается вверх и занимает положение D1L. В результате устанавливается новая, более высокая ставка заработной платы (W1>W*) и увеличивается количество труда (L1>L*). Это положение имеет место тогда, когда профсоюзы вместе с администрацией фирмы разрабатывают совместные программы, направленные на снижение издержек и увеличение выпуска продукции, что выгодно и предпринимателям и работникам профсоюзов. Расширение спроса на выпускаемую продукцию обеспечивает рост валового дохода, а за счет него также прибыли и заработной платы.
Возникает в связи с этим интересная проблема: не ведет ли рост заработной платы к росту издержек и, в конечном счете, к снижению прибыли предпринимателей, не изменяется ли заработная плата в обратном отношении к прибыли, т.е. рост заработной платы неизбежно ведет к снижению прибыли предпринимателя?
Допустим, валовой доход фирмы равен 800 млн. руб., издержки 600 млн. руб., из них заработная плата составляет 400 млн. руб., прибыль равна 800 млн. руб. - 600 млн. руб. = 200 млн. руб. Если заработная плата возрастет на 50 млн. руб. и составит 450 млн. руб., возрастут и издержки на ту же сумму, они будут равны 650 млн. руб. Следовательно, произойдёт уменьшение прибыли фирмы: 800 млн. руб. - 650 млн. руб. = 150 млн. руб.
|
|
|
Современная философия предпринимательской деятельности основывается на том, что заработная плата не только фактор издержек, но и фактор дохода фирмы. Повышение заработной платы может быть выгодно и фирме, и профсоюзам. Через заработную плату происходит стимулирование труда, что ведет к росту производительности труда. Необходимо при этом, чтобы предельная доходность от труда была больше (или равна) предельным издержкам на заработную плату, т.е. MRL ≥MCL. В нашем примере, повышение заработной платы на 50 млн. руб. не просто увеличивает издержки фирмы, но и, стимулируя труд и повышая производительность труда, увеличивает доход фирмы, например, с 800 до 900 млн. руб. Тогда прибыль фирмы составит 900 - 650 = 250 млн. руб.
В ряде случаев профсоюзы могут вести себя как монополисты, добиваясь неоправданно высокой заработной платы, что не всегда вызывается соответствующим ростом производительности труда.С другой стороны, во многих отраслях экономики с олигополистической структурой крупные фирмы противостоят профсоюзам тоже как монополисты. В сфере найма рабочей силы они выступают как носители особой монополии, которая называется монопсонией. Монопсония здесь проявляет себя в том, что крупная фирма выступает как единственный наниматель рабочей силы. Как и всякая монополия, монопсония тормозит конкуренцию на рынке труда, ограничивает возможности производительного использования ресурсов и стремится установить выгодные для себя цены на труд - низкую заработную плату.
В реальной жизни наблюдается столкновение монополии профсоюзов и монопсонии крупных фирм. Заработная плата устанавливается на уровне, который отражает соотношение сил на текущий момент. Однако надо отметить, что амплитуда колебаний заработной платы ближе к конкурентному уровню заработанной платы, поскольку каждая из сил испытывает противодействие другой (рис.7.6.)
|
|
|
|
W SL
W1
W* Е
W2
DL
L(количество труда)
L1 L* L2
Рис. 7.6. Профсоюзы, монопсония и заработная плата
Если бы профсоюзы были единственными продавцами рабочей силы, они бы установили заработную плату на уровне W1, которая выше конкурентной ставки (W1 > W*), что приведет к сокращению спроса на труд по сравнению с конкурентным рынком (L1 < L*). Если бы крупная фирма была единственным покупателем рабочей силы, т.е. установила бы монопсонию, то она определила бы заработную плату W2 ниже конкурентной ставки (W2 <W*). Поскольку влияние одной из сил испытывает противоположное влияние другой силы, постольку стремление установить высокий уровень заработной платы профсоюзами ограничивается противодействием крупных фирм. Наоборот, стремление установить низкие ставки заработной платы крупными фирмами на базе монопсонии ограничивается противодействием профсоюзов.
На рынок труда оказывают влияние правительственные организации. Они оказывают воздействие посредством установления минимальной ставки заработной платы, продолжительности рабочего дня и рабочей недели, введения ограничений в области эмиграции и иммиграции рабочей силы. В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается в пределах 30-50%средней заработной платы ведущих отраслей экономики. Это значит, что она устанавливается на уровне выше конкурентной ставки. Существуют аргументы "за" и "против" введения минимальной заработной платы. Аргументы за введение минимальной заработной платы перевешивают аргументы против ее введения. Конечно, повышение заработной платы за счет ее минимальной ставки сокращает спрос на рабочую силу и занятность, повышает издержки фирм. Но все это, в конечном счете, компенсируется усилением материальных стимулов и ростом производительности труда, повышением культурного и профессионального уровня работников.
Правительственные учреждения в законодательном порядке устанавливают продолжительность рабочего времени. Основой уменьшения продолжительности рабочего времени является рост производительности труда. В результате увеличивается предложение труда и занятность. Введение сниженных норм рабочего времени оставляет ставки номинальной заработной платы неизменными, однако реальная заработная плата в расчете на час рабочего времени повышается.
|
|
|
Государство регулирует сферу межнациональных отношений на рынке труда, вводя законы об эмиграции и иммиграции. В этих законах определяются квоты миграции рабочей силы. Как правило, квоты не препятствуют эмиграции избыточной рабочей силы. С другой стороны, квоты способствуют иммиграции квалифицированной рабочей силы, инженерных кадров и ученых.
Заработная плата зависит от количества затраченного труда. Однако при одном и том же затраченном количестве труда уровень заработной платы может отличаться, и довольно существенно, у разных работников - имеет место дифференциация заработной платы.
Дифференциация заработной платы в первую очередь обусловлена различиями в качестве труда. Главные факторы, которые определяют различия в качестве труда, следующие: 1)разделение труда; 2) физические и умственные способности работников; 3) уровень квалификации работников; 4)культурно-образовательный уровень работников.
Под влиянием указанных факторов рынок труда разбивается на отдельные рынки: агрономов, врачей, инженеров, программистов и т.д. На рынке отдельные группы работников отличаются друг от друга способностями, специальностью, знаниями. Эти группы образуют неконкурентные группы работников, конкуренция между ними становится весьма ограниченной. Действительно, может ли агроном конкурировать с врачом. Вместе с тем это не значит, что конкуренция между ними отсутствует, она приобретает иные формы, связанные главным образом с подготовкой и переподготовкой кадров.
Что касается малоквалифицированных и неквалифицированных работников, то они образуют конкурирующую группу работников. Сюда относятся разнорабочие, подсобные рабочие, обслуживающий персонал и т.п. Их труд по качеству мало чем отличается друг от друга, в основном это ручной труд и не требующий особых знаний. Поэтому такой труд практически применим в различных отраслях и сферах трудовой деятельности. Следует отметить, что число работников с низкой квалификацией в условиях научно-технического прогресса неуклонно сокращается.
Дифференциация в заработной плате, зависит от общественных стандартов или оценок труда. Общественное мнение по-разному оценивает различные виды труда, разделяя их на труд привлекательный и непривлекательный. Непривлекательность некоторых видов работ (тяжесть, вредность и т.д.) требует компенсирующих выплат тем, кто ими занимается, и стимулирования предложения такого труда.
|
|
|
Дифференциация заработной платы и снижение конкурентной мобильности возможно под влиянием совокупности социальных факторов. Например, большую роль играют традиции, привычки. Половые и возрастные различия свидетельствуют о том, что мужчины находятся в более предпочтительном положении, чем женщины, а молодые люди быстрее находят выгодную работу, чем люди преклонного возраста.
Термины и понятия
Труд как фактор производства
Спрос на труд
Предложение труда
Заработная плата
Равновесие на рынке труда
Номинальная и реальная заработная плата
Производительность труда
Максимизация дохода от труда
Монополия и роль профсоюзов на рынке труда
Человеческий капитал
Иммобильность рабочей силы в сельском хозяйстве
Вопросы для самостоятельной работы и самоконтроля
1. Охарактеризуйте труд как фактор производства.
2. Как устанавливается рыночная ставка заработной платы?
3. Каким должно быть соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда?
4. В чём проявляется роль профсоюзов на рынке труда?
5. Какие факторы влияют на реальную заработную плату?
6. В чём проявляются особенности на рынке труда в аграрной сфере экономики?
|
|
|
