Формы и системы оплаты труда: сущность, элементы и их характеристика

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Формы Оплаты труда:

1) Сдельная, при которой производится оплата за каждую едини­цу продукции, работ, услуг. Условия применения сдельной оплаты труда:

- существуют показатели измерения объема выполненной ра­боты каждым работником;

- имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

- объем выполненной работы зависит от усилий работника;

- планом предусмотрено увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдель­ная оплата труда;

- имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее примене­ние ведет к:

- ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению обслуживания рабочих мест;

- нарушению техники безопасности и промышленной сани­тарии;

- перерасходу ресурсов.

А) При прямой индивидуальной сдельной системе заработной пла­ты заработок рабочего () определяется по формулам:

= ,

где Р_с — сдельная расценка, установленная на единицу работы, р.;

В — количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении;

Б) При прямой коллективной сдельной системе заработок рабо­чих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной про­дукции (выполненной работы) бригады в целом.

В) При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, пре­дусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_СП) определяется по следую­щей формуле:

где П — размер премии в процентах к сдельному заработку за вы­полнение установленных показателей и условий премирования;

К — размер премии за каждый процент перевыполнения установ­ленных показателей премирования в процентах;

М — процент пе­ревыполнения установленных показателей премирования.

Г) При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяе­мой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, не­посредственно занятых обслуживанием основных рабочих, опре­деляются косвенно-сдельные расценки.

Заработная плата рабочего (ЗП_КС) в этом случае определяется по формуле:

,

где В_ор — объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими.

Д) Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обыч­но при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

Е) При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивиду­ально для каждого конкретного работника, а может иметь коллек­тивные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (З ) определяется по формуле:

,

где Р — бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, р.;

В — объем работ, выполненный бригадой, на­тур. ед.

2) Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техно­логического процесса;

- функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к бра ухудшению ее качества.

А) При простой повременной системе заработная плата работни­ка (ЗП_ПП) за определенный отрезок времени определяется по фор­муле:

,

где ТС — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответст­вующего разряда, р.;

Ф — фактически отработанное на производ­стве время, часов (дней).

Б) При повременно-премиальной системе заработная плата работ­ника (ЗП_ПВП) определяется по следующей формуле:

СИСТЕМЫ оплаты труда:

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина за­работной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- фактически отработанного времени.

Контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В дого­воре указываются условия труда, права и обязанности сторон, ре­жим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.

Система оплаты труда на комиссионной основе - предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг). Эта система представляется перспективной для категорий работников, занимающихся сбытом продукции, поскольку при такой системе, во-первых, гармонично сочетаются интересы работника и организации, во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы.

Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции или по иным показателям. Подобная система оплаты труда призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции. Она наиболее удобна для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: наладчиков, сменных инженеров и т.д.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы; вида производства. Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируются тот или иной вид работ. В то же время разряд служит показателем квалификации самого работника, поскольку оплата производится по разряду выполненной работы.

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: