Фотография использования рабочего времени

Основная цель – выявление затрат и потерь рабочего времени, установление причин потерь, разработка мероприятий по совершенствованию организации труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат времени. Вместе с этим данные фотографии могут быть использовании для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени на обслуживание рабочего места, а также на отдых и личные надобности, для изучения и распространении передового опыта, определения норм обслуживания и численности рабочих, для выявления причин невыполнения норм рабочими.

Фотография рабочего времени (ФРВ) в зависимости от объекта наблюдения и формы организации труда бывает:

§ Индивидуальной

§ Групповой

§ Бригадной

Одной из разновидностей фотографии рабочего времени является самофотография, которая также может быть индивидуальной и групповой (бригадной).

Обработка ФРВ: все одинаковые по назначению затраты времени суммируются, составляется фактический и проектируемый (нормативный) баланс рабочего времени. Выявляются явные и скрытые потери времени. Скрытые потери, когда время тратится на нормируемые элементы, но больше чем положено. Выявляются все затраты времени подлежащие сокращению (явные, скрытые) и разрабатываются мероприятия по их ликвидации.

Рабочие места подлежат аттестации, которая осуществляется периодически на соответствующих условиях труда. Аттестация очень важна, т.к. в соответствии с ней производятся (непроизводятся) доплаты связанные с вредными условиями труда. Осуществляющиеся в соответствии с официальным документом – положением «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Пересмотр норм осуществляется в тех случаях, когда они морально устарели, перевыполняются большей частью рабочих, когда проведены работы по обучению рабочих передовым приемам труда, когда внедряется новая техника, технология, проведены работы по улучшению условий труда.

Новые нормы доводятся до сведения рабочих не позднее чем за месяц до их внедрения.

 

Тема 2.4. Трудовые доходы работников предприятия

Вопросы: Сущность и принципы организации оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей и специалистов. Основные виды дополнительной оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Контрактная система оплаты труда.

Литература: 1. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Под общ. ред. Т.В. Карпей гл. 3.4

2.Экономика предприятия. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. 2-е издание – Мн, 2004. гл. 2.4

 

 

Схема

Организация оплаты труда – это комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.

Теория

Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (га­рантированной) и переменной (зависящей от достигнутых лич­ных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение ка­чества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение про­фессий и т. д.

Заработная плата может рассчитываться как номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных еди­ницах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата представляет собой сово­купность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной зара­ботной платы отражает фактическую покупательскую способ­ность.

 

Тарифная система представляет собой совокупность норма­тивов, с помощью которых осуществляется комплексная диф­ференциация и регулирование размеров заработной платы раз­личных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

С помощью тарифной системы при различных экономиче­ских условиях можно обеспечить: единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд; дифференциацию основ­ной части заработной платы в зависимости от признаков, харак­теризующих качество труда.

В тарифную систему входят и системы надбавок, доплат та­рифного характера, устанавливаемых для стимулирования труда

Тарифная сетка представляет собой совокупность квали­фикационных разрядов и соответствующих им тарифных коэф­фициентов, с помощью которых определяются размеры тариф­ных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тари­фы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работ­ников.

Предприятия сферы материального производства устанавли­вают размеры тарифных ставок и окладов работников самостоя­тельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают их в коллективных договорах и соглашениях между нанимателями и наемными работниками.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют-собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, днев­ные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому ква­лификационному разряду.

Тарифно-квалификационные справочники - это системати­зированные перечни работ и профессий, имеющихся на пред­приятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в Республике Беларусь, предназначен для тарифи­кации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяй­ства. Он построен по принципу зависимости от вида производст­ва и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежно­сти предприятий, на которых производится работа. Кроме Еди­ного тарифно-квалификационного справочника используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которо­му устанавливаются месячные оклады.

Тарифно-квалификационные требования для руководителей, специалистов и служащих определяются на основе применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: