 |
Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
|
|
|
|
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
Источниками трудового права являются:
1) Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;
2) федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.;
3) законы субъектов Российской Федерации;
4) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);
5) договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).
1. Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.
Право граждан на труд по Конституции РФ
| Сущность права | Содержание обеспечивающего права или запрета |
| Запрет принудительного труда | Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности. При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: — военная служба; — работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; — работы на основании вступившего в законную силу приговора суда |
| Право на безопасность труда | Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены |
| Законодательное определение минимального размера оплаты труда | Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума |
| Законодательно гарантированное право на забастовку | Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора |
| Право на отдых трудящихся | Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск |
|
|
|
2. В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:
| Работник | Работодатель |
| физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем | физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником |
3. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
|
|
|
| работодатель обязуется | работник обязуется |
| — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); — обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; — своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату | — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; — соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка |
4. В трудовом договоре указываются:
| Необходимые условия | Дополнительные условия (могут быть или не быть) |
| · фамилия, имя, отчество работника; · наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); · конкретное место работы; · дата начала работы; · наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника; · права и обязанности работодателя; · характеристика условий труда; · режим труда и отдыха работника; · условия оплаты труда работника; · вид |
Правовое регулирование отношений супругов. Порядок и условия заключения и расторжения брака
Семья — круг лиц, связанных личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание.
Основные понятия, имеющие значение для семейных правоотношений
| Понятия | Их сущность | Состав семьи |
| Брак | Союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи | Муж и жена |
| Родство | Кровная связь лиц, происходящих одно от другого или от одного предка | Прямое родство — родители и дети. Боковое родство — братья, сестры |
| Свойство | Отношения между родственниками супругов | Теща, тесть; свекор, свекровь |
| Усыновление (удочерение) | Юридический акт, в силу которого между усыновленным ребенком и его усыновителем устанавливаются правовые (личные и имущественные) отношения, аналогичные отношениям между родителями и детьми | Приемные родители и усыновленные (удочеренные) дети |
Регулируются семейные правоотношения особой отраслью российского права — семейным правом.
Семейное право — это система правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей в семью на воспитание.
|
|
|
| Характеристики семейного права | Их сущность |
| Основные источники семейного права | Конституция РФ (ст. 38, 39); Семейный кодекс РФ, вступивший в силу в 1996 г.; федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ, регулирующие семейные правоотношения; общепризнанные принципы и нормы международного права и нормы международных договоров, подписанных и ратифицированных РФ; международные правовые акты (Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о правах ребенка и др.) |
| Субъекты семейных правоотношений | Супруги, родители, дети, родные братья и сестры, усыновители и усыновленные, опекуны и попечители, отчим (мачеха) и пасынок (падчерица), приемные родители, бабушка (дедушка) и внуки (внучки) |
| Объекты семейных правоотношений | Воспитание детей, выплата алиментов, управление имуществом |
| Отношения, регулируемые семейным правом | Условия и порядок вступления в брак, прекращение брака и признание его недействительным. Личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи. Формы и порядок устройства детей в семью, оставшихся без попечения родителей |
Брак — это юридически оформленный, свободный, добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные права и обязанности.
Российское государство признает лишь брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы ЗАГСа. При наличии уважительных причин этот срок может быть сокращен или увеличен, но не более чем на 1 месяц. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон, призыве в армию) брак может быть зарегистрирован в день подачи заявления.
| Условия заключения брака | Обстоятельства, препятствующие заключению брака |
| Взаимное добровольное согласие мужчины и женщины на вступление в брачные отношения | Принуждение к вступлению в брак |
| Достижение брачного возраста вступающих в брак — восемнадцать лет. При наличии исключительных обстоятельств органы местного самоуправления в порядке, предусмотренным законодательством, могут разрешить вступление в брак до достижения возраста 16 лет | Несовершеннолетие вступающих в брак (т. е. до восемнадцати лет) |
| Отсутствие обстоятельств, препятствующих заключению брака | Заключение брака между: · лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке; · близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии: родителями и детьми; дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (т. е. имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами, усыновителями и усыновленными; · лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства |
Основаниями для прекращения брака являются следующие:
|
|
|
1. смерть одного из супругов или объявление любого из них умершим
2. признание брака недействительным (только в судебном порядке)
3. расторжение брака:
· · в органах ЗАГСа
— при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей;
— по заявлению одного из супругов, если другой признан судом недееспособным или безвестно отсутствующим
· · в судебном порядке
— при взаимном согласии супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей;
— при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака;
— при уклонении одного из супругов от расторжения брака в органах ЗАГСа, несмотря на отсутствие возражений
Вступая в брак, мужчина и женщина приобретают многочисленные права и обязанности, которые можно разделить на личные и имущественные.
|
|
|
