Вопрос 3 Труд как предмет государственной политики

Роль труда как основы жизнедеятельности общества обус­ловливает необходимость выработки и осуществления го­сударственной политики в решении связанных с ним про­блем во взаимодействии с профсоюзами и работодателями

Основными направлениями государственной полити­ки в области труда являются:

- создание экономических и социальных условий для усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда: налоговое регулирование фондов и индивидуальных размеров оплаты труда ра­ботников;

- созданяе системы регулирования ставок и окла­дов, стимулирующих и компенсационных выплат для работников хоз­расчетной и бюджетной сфер;

- разработка государственных программ повышения производительности и эффективности труда на основе рационального использования ресурсов и комплексного воздействия организационных, научно-технических, струк­турных и социальных факторов;

- обеспечение ра­боты по организации, нормированию, условиям и стиму­лированию труда на предприятиях, разработка нормативных актов, материалов и рекомендаций, подготовка специалистов по труду;

- совершенствование трудового законодательства, расширение государственных гарантий, льгот и компенсаций в области труда и его оплаты;

- развитие социального партнерства государства с профсоюзами и другими представительными организаци­ями трудящихся, предпринимате­лями в решении вопросов труда и его оплаты, введения системы соглашений и договоров, разреше­ния коллективных трудовых споров (конфликтов);

- разработка и осуществление государственной по­литики занятости населения; формирование, прогнозирование и мониториг рынков труда, организация служб занятости; обеспечение профессиональной подготовки и переподготовки работников и незанятого взрослого населения, организация оплачиваемых общественных работ; решение вопросов миграции населения

- вы­работка политики воспроизводства трудовых ресурсов и формирования трудового потенциала общества с учетом демографических и социально-экономических факторов;

- обеспечение социальной защиты населения на ос­нове государственных гарантий пенсионерам, инвалидам и другим социально уязвимым категориям лиц, установления прожиточного уровня, введения систем государственного соци­ального страхования и социального обеспечения, использования внебюджетных источников финансирования.

Вопрос 4.Понятие эффективности труда

Эффект труда- достиж макс результ при мин затр. Эффект труда- трудовая деят орг т.о. чтобы при мин финансо-эк и соц-псих, а также затратах труд энергии приносить наилуч в кач и коли параметрах результат. Проц постоянной целенаправл работы по повышению эф-ти труда назыв эфективизацией труда. Стратегия эфиктивизации предпол опред основных напрвл повыш эф-ти труда на основе комплексного использ и развит всех факторов и ресурсов для быстрейшего предол кризис сост эконом. Тактика эффиктивизации заключ в разраб и осущ текущих мероприятий по выявленю и использ резервов повышения эф-ти труда на основе устранения непроизводит затрат. «Экономическая эффективность», называемая также «оптимальностью по Парето», состояние общества считается оптимальным по Парето в том случае, если ничья полезность не может быть увеличена без того, чтобы уменьшить полезность кого-то другого. Продуктивность характеризует отношение объема продукции к соответствующим затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях. Наряду с продуктивностью при анализе производственных систем используют и другие показатели: 1 действенность — степень достижения целей системы; 2 экономичность — соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов. Рентабельность в общем случае характеризуется отношением прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам труда, материалов и других ресурсов. Хронологически первым показателем рентабельности труда можно считать соотношение названное К. Марксом нормой прибавочной стоимости: M’=m/v Где M’ норма прибавочной стоимости, m прибавочная стоимость, v заработная плата Количественные: 1)производительность тр(в натур эквиваленте-это кол-во изделий произвед за единицу времени, в денежном эквив –это кол-во прод-и выраж в денеж ед-ах и произвед работником за ед-цу времени, в человеко-часах-производ показывает сколько требуется чел-ча чтобы произвести ед-цу продукции.2)интенсивность тр-это то кол-во псих,физ,ум энергии к-ую должен затратить работноку чтобы произвести ед-цу продукции. Чем более производ труд те он более интенсивен, но не всегда более интенсив тр явл более производ.3)доходность труда-доходы величина чистого дохода к-ый приносит раб своим трудом. Качественные/социальные показатели ЭфТ:1) соц псих климат-благоприятный для деят-ти климат в трудовом коллективе, 2)удовлетвор трудом(результатом)-процесс восприятия деят-ти как значимой, эффективной, приемлемой для конкрет раб и конкрет работодателя,3) кач-во произведенной работы4)степень общественной необходимости. Существует 2 критерия кач-ва продукции: соответствие стандартам и готовность потребителя приобретать продукт за предлож цену.

Вопрос 5 Факторы эффективности труда.

Науч-технолог фактор- играет реш роль в обеспеч конкурентоспособн продукции и созд материально-технич базы эфектив труда. Ведущ место среди этой группы заним технология как связующее звено между челом и предметами, средствами и микроэкологией труда. Науч-технич фактор оказ прямое возд на качество продукц и производит труда. Организац факторы играют координирующ роль в комплексном использ всех факторов эфектив труда. Орг факторы реализ путем разработки проектных и нормативных материалов содержащ необх сведения по процедурам работы звеньев предпр. Орг факторы оказ влияние на продуктивность матер ресурсов за счет обеспеч их сохранности. Структур фактор- измен производ программы по объему продукц и ее составу приводящ к измен соотнош между различ видами продукц т.е. к структурн сдвигам в произв-ве. Эти измен связан с прекращ или уменьш спроса на один товар и увелич спроса на другой. Соц факторы отраж 3 характеристики: качествен уровень персонала, отнош работник к труду, соц услов труда. Повыш квалифик работн влияет на производит и эфективн труда. Соц услов труда характериз степенью его безопасности, режима труда и отдыха.