 |
Место дисциплины в структуре образовательной программы
|
|
|
|
При Правительстве Российской Федерации»
(Финансовый университет)
Кафедра «Управление персоналом»
И.В.КОХОВА
Н.П.ПЕТРОЧЕНКО
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
Часть 2. Социальная защита и социальные стандарты
Рабочая программа дисциплины
Для направление подготовки
38.03.03 – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Без профиля
(программа подготовки бакалавра)
Форма обучения
Очная, заочная
Москва 2015
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего образования
«ФинансоВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
При Правительстве Российской Федерации»
(Финансовый университет)
Кафедра «Управление персоналом»
Утверждаю
Ректор
__________ М.А. Эскиндаров
«23» июня 2015 г.
И.В.КОХОВА
Н.П.ПЕТРОЧЕНКО
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
Часть 2. Социальная защита и социальные стандарты
Рабочая программа дисциплины
Для направление подготовки
38.03.03 – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Без профиля
(программа подготовки бакалавра)
Форма обучения
Очная, заочная
Рекомендовано Ученым советом Факультета менеджмента и Факультета государственного и муниципального управления
(протокол № 25 от «16» июня 2015 г.)
Одобрено кафедрой «Управления персоналом»
(протокол № 9 от «15» мая2015 г)
Москва 2015
УДК 331.108.(07)
ББК 65.291.66
К-75
Рецензенты: Белогруд И.Н ., д. филос. н, профессор кафедры «Управление персоналом», Маслова В.М., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом»;
Кохова И.В., Петроченко Н.П. «Управление социальным развитием персонала Часть 2. Социальная защита и социальные стандарты». Рабочая программа дисциплины предназначена для студентов, обучающихся по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» (программа подготовки бакалавра) – М.: Финансовый университет, кафедра «Управление персоналом», 2015 – 34 с.
|
|
|
В рабочей программе представлены цели изучения дисциплины, учебно-тематический план, тематика и планы практических занятий, методические рекомендации преподавателям и студентам, формы текущего контроля знаний, образовательные технологии формирования соответствующих компетенций.
УДК 331.108(07)
ББК 65.291.66
Учебное издание
Кохова Ирина Владимировна, Петроченко Нина Петровна
Управление социальным развитием персонала. Часть 1. Социальная защита и социальные стандарты
Рабочая программа дисциплины
Компьютерный набор, верстка: Коховой И.В., Петроченко Н.П.
Формат 60х90/16. Гарнитура Times New Roman
Усл. п.л. 0,9. Изд. № 2015. Тираж экз.
Заказ ____________
Отпечатано в Финансовом университете
Ó Кохова И.В., Петроченко Н.П., 2015
Ó Финансовый университет, 2015
СОДЕРЖАНИЕ
1 Наименование дисциплины.. 5
2 Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы.. 5
3 Место дисциплины в структуре образовательной программы.. 6
4 Объем дисциплины в зачетных единицах и в академических часах с выделением объема аудиторной (лекции, семинары) и самостоятельной работы обучающихся (в семестре, в сессию) 8
5 Содержание дисциплины, структурированное по темам (разделам) дисциплины с указанием их объемов (в академических часах) и видов учебных занятий. 9
6 Учебно-методическое обеспечение для самостоятельной работы, обучающихся по дисциплине. 6
7 Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине. 19
8 Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины.. 30
|
|
|
9 Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины.. 31
10 Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины 32
11 Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине……………... 33
Наименование дисциплины
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
Часть 2. Социальная защита и социальные стандарты
2. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы
Дисциплина «Управление социальным развитием персонала персоналом Часть 2. Социальная защита и социальные стандарты» обеспечивает формирование следующих компетенций:
Способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОК-6):
-знать особенности работы в области социальной защиты и управления трудом на различных уровнях в условиях меняющихся социально-трудовых отношений
- знать особенности работы с различными категориями персонала организации
- знать основные особенности разработки социальных стандартов на разных уровнях управления;
- уметь использовать нормативно- правовые акты, регулирующие получение пособий и компенсаций в системе социального обеспечения;
- владеть навыками планирования расходов на социальную защиту.
Владение навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты РФ, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения) (ОПК-4):
- знать основные принципы и методыработы с внешними организациями;
- уметь использовать нормативно-правовую базу в области социальной защиты и социальных стандартов на практике;
- уметь самостоятельно формировать и совершенствовать систему социальной защиты персонала в организации;
-владеть навыками принятия самостоятельных управленческих решений в области социальной защиты и социальных стандартовв отношении персонала организации;
|
|
|
Знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности, способностью анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты (ОПК-8):
-знать теоретические основы социальных стандартов и социальной защиты, нормативные правовые акты и нормы трудового права;
-уметь применять на практике базовые концепции в сфере социальной защиты и социальных стандартов;
-уметь использовать нормативно-правовую базу в области социальной защиты персонала на практике;
-владеть навыками применения социальных стандартов в сфере защиты персонала организации.
Место дисциплины в структуре образовательной программы
Учебная дисциплина «Управление социальным развитием персонала» Часть 2. Социальная защита и социальные стандарты является дисциплиной вариативной части профессионального цикла подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом».
Дисциплина «Управление социальным развитием персонала Часть 2. Социальная защита и социальные стандарты) базируется на знаниях, умениях и владениях, приобретенных студентами в ходе изучения дисциплин: «Исследование социально-экономических процессов», «Основы социального государства», «Управление человеческими ресурсами», «Экономика и социология труда», «Управление персоналом».
Требования к входным знаниям, умениям и владениям студентов:
Для освоения дисциплины «Управление социальным развитием персонала (Часть 2. Социальная защита и социальные стандарты) » студент должен:
- «Знать»
- систему социальных норм и нормативов; виды и формы социальных стандартов, их основные достоинства и недостатки;
- принципы формирования социальных трансфертов на федеральном,
|
|
|
региональном и местном уровнях и их влияние на семейные доходы;
- ресурсные возможности регионов в обеспеченности социальных гарантий для населения;
- роль профсоюзов при разработке социальных норм и нормативов по социальной защите трудящихся;
- уровень развитии социальной защиты и социальной стандартизации в России и зарубежных странах с рыночной экономикой.
-«Уметь»
-определять факторы, влияющие на формирование системы социальной защиты трудящихся;
-определять направления использования средств, аккумулирующихся во внебюджетных фондах;
-применять нормы и нормативы для определения статей расходов на социальную защиту трудящихся в бюджетах различных уровней;
-использовать нормативно- правовые акты для определения возможности получения социальных трансфертов.
-«Владеть»
- методами расчета различных видов пособий, которые получают работники организаций.
- методами расчета отчислений во внебюджетные фонды и составлением отчетности
- методами планирования расходов на социальную защиту работников организации
- методами оценки эффективности расходов на социальную защиту работников организации
|
|
|
