 |
Дневник прохождение практики
|
|
|
|
| № | Дата | Краткое содержание выполненной работы | Место работы (занимаемая должность) |
| 1. | 24.06.2013г. | Ознакомился со структурой организации, её подразделениями и отделами. Изучение истории развития предприятия. Ознакомился с Уставом, правилами внутреннего распорядка, инструкцией по технике безопасности. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
| 2. | 25.06.2013 | Ознакомился с организационной структурой компании, принципами ее работы на рынке. Составил совместно с руководителем практики С.Н. Каплёвым индивидуальное задание (план). Делопроизводство предприятия. Общие правила составления различных документов Ознакомился с коллективным договором. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
| 3. | 26.06.2013 | Анализ организационной структуры управления ООО «ПромАвтоматика». Использовал изученные методы управления производством. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
| 4. | 27.06.2013 | Ознакомился с системой управления персоналом на предприятии. Участвовал в составлении приказов по кадрам: - о приёме на работу, о предоставлении отпуска. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
| 5. | 28.06.-30.06.2013 | Анализ системы управления предприятием, отдела «Управление менеджмента прогнозирования». Ознакомился с правилами оформления организационно - распорядительных документов, распорядительных документов. Участвовал в написании приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Заполнил трудовой договор. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
| 6. | 01.07.2013 | Анализ системы управления персоналом на предприятии. Участвовал в проведении планёрки, составлении договоров купли-продажи. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
| 7. | 02.07.2013 | Анализ принципов управления персоналом на предприятии, анализ текучести кадров на базе архивных материалов и статистических отчётов. Участвовал в составлении приказа об увольнении работника, в заполнении трудовой книжки работника. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
| 8. | 03.07.2013 | Изучил систему управления персоналом, а также процесс планирования кадров на предприятии. Изучил архивные документы. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
| 9. | 04.07.2013 | Проанализировал принципы управления персоналом на предприятии, текучесть кадров на базе архивных материалов и статистических отчетов. Изучил процесс принятия управленческих решений. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
| 10. | 05.07.-08.07.2013 | Ознакомился с органами управления трудового коллектива, их составом и полномочиями; коллективными договорами и их ролью в регулировании отношений на предприятии (организации), в развитии самоуправления. Психология малых групп и коллективов. Этапы формирования коллектива. Изучил финансовую отчетность. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
| 11. | 09.07.-10.07.2013. | Выявил положительные и отрицательные моменты в системе управления персоналом на ООО «ПромАвтоматика». Конфликтные ситуации и пути их разрешения. Проанализировал финансовую устойчивость предприятия. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
| 11.07- 12.07.2013. | Изучил отбор кадров и наём персонала. Ознакомился с основными направлениями организации труда руководителя и его подчиненных, планированием индивидуальной работы и его содержанием. Собрал показатели, характеризующие структуру персонала. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера | |
| 15.07.-17.07.2013 | Разработал рекомендации по улучшению в системе управления персоналом на ООО «ПромАвтоматика». Участвовал в подготовке и проведении делового совещания, беседы, приёма посетителей. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера | |
| 18.07.-21.07.2013 | Сбор информации для написания выпускной квалификационной работы. Составление отчёта о прохождении производственной практики совместно с руководителем практики от предприятия. | ООО «ПромАвтоматика», помощник менеджера |
|
|
|
|
|
|
Заключение
Прохождение практики является важным элементом при подготовке будущего специалиста. Производственная практика дала мне возможность применить полученные в процессе обучения знания, умения на практике, выработать навыки самостоятельной работы. Я научился применять полученные теоретические знания при решении конкретных профессиональных вопросов. Во время прохождения практики была востребована основная часть знаний, полученных мной при обучении.
Производственная практика помогла мне понять, как много зависит от грамотно созданной системы управления на предприятии - начиная от правильно подобранных кадров и заканчивая эффективной работой с информацией. Для руководителя предприятия очень важно разработать подходящую систему управления персоналом, научиться стимулировать сотрудников.
В процессе производственной практики я изучал нормативно-правовые акты ООО «ПромАвтоматика», обслуживающей предприятия НГП, Устав предприятия, правилами внутреннего распорядка, должностные инструкции, положения, инструкции по технике безопасности. Научился составлять приказы по основной деятельности и по личному составу, деловые письма, договор купли-продажи, заключать трудовой договор с работником; проводить и анализировать анкетирование, делать по их результатам выводы и выстраивать рекомендации.
В период практики я познакомился и проанализировал структуру аппарата управления предприятием ООО «ПромАвтоматика», отдела «Управление менеджмента прогнозирования», с опытом работы организации, планированием и управлением, с методами управления трудовым коллективом; с существующей практикой планирования работы членов коллектива и оценкой ее результатов, порядком составления и прохождения служебной документации. Узнал технологию подготовки и принятия управленческих решений, организацию их исполнения. Приобрёл практические навыки по управлению предприятием и мотивации трудовой деятельности
|
|
|
В ходе написания данного отчёта о прохождении производственной практики, мною были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с системой управления предприятием и управлением персоналом. В результате анализа можно сделать вывод, что ООО «ПромАвтоматика»- это успешно работающая сервисная компания, которая обладает высокими конкурентными преимуществами, однако, на фоне успешного экономического процветания, на предприятии наблюдается текучка кадрового состава. В ходе проведенного исследования различных сфер функционирования системы управления предприятием, я пришёл к выводу о том, что данный факт связан прежде всего с психологической неудовлетворенностью персонала процессом рабочей деятельности.
Как рекомендации, были разработаны предложения по совершенствованию системы управления предприятием, составлен план мероприятий, который способствовал бы разряжению напряженной психологической обстановки в компании, и улучшению межличностных отношений между персоналом.
Приложение
|
|
|
