 |
Анализ использования рабочего времен.
|
|
|
|
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.
При неизменных условиях количество работ, необходимое для выполнения данной производственной программы, зависит от величины фонда рабочего времени одного рабочего, который при установленной продолжительности рабочего дня будет тем больше, чем меньше будут потери рабочего времени.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за 2001-2003 года, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится в целом по хозяйству.
Проанализируем состояние использования рабочего времени предприятия по данным, приведенными в таблице 6.
Используя формулу (1.12) находим фонд рабочего времени в 2001-2003 гг.
По данным таблицы видно, что фонд рабочего времени в 2002 г относительно 2001г. уменьшился на 64742,2 часов, а в 2003г. по отношению к 2002г – на 81788,8 ч., то есть мы наблюдаем тенденцию к снижению фонда рабочего времени.
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени в 2003 г. меньше планового на 85579 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:
∆Т(Ч) = (Чф – Чп) *Дрнп * Пп = (793-810) *252 * 8 = -34272
|
|
|
∆Т(Дрн) = (Дрнф - Дрнп) *Чф * Пп = (247-252)* 793 * 8 = -31720
∆Т(П) = (Пф – Пп) *Дрнф * Чф = (7,9 – 8) * 247 * 793 = -19587,1
∆Т = ∆Т(Ч) + ∆Т(Дрн) + ∆Т(П) = -34272 – 31720 – 19587,1 = -85579
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно.
Планом намечалось улучшить использование рабочего времени. Каждый член трудового коллектива в отчетном году должен был отработать 252 дней вместо 249 за 2002 год. План по отработанным дням и часам на одного работника оказался недовыполненным. Фактическая средняя продолжительность рабочего дня также ниже плановой. Планом также намечалось снизить и внутрисменные потери рабочего времени в расчете на одного члена трудового коллектива на 0,05 часа (8 - 7,95), что обеспечивало увеличение отработанного времени на 12,6 ч
(таблица 6).
Использование трудовых ресурсов предприятия.
| Показатель | Усл.обозн | 2001г | 2002г | отклонение 2002г. от 2001г. | 2003г | отклонение 2003г. от 2002г. | |||
| план | факт | откл-е | |||||||
| Среднесписоч.числен-ность работников, чел. | Ч | 857 | 823 | -34 | 810 | 793 | -17 | -30 | |
| Фонд рабочего времени, ч | Т. | 1693911,9 | 1629169,7 | -64742,2 | 1678320 | 1547380,9 | -130939 | -81788,8 | |
| Отработано чел.-дней всеми работниками | Дн. | 212536 | 204927 | -7609 | -209790 | 195871 | 405661 | -9056 | |
| Отработано за год одним работником: |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| дней | Дрн. | 248 | 249 | 1 | 252 | 247 | -12 | -2 | |
| часов | Трч. | 1976,6 | 1979,6 | 3 | 2072 | 1951,3 | -120,7 | -28,3 | |
| Средняя продолжит.-ть рабочего дня | П. | 7,97 | 7,95 | -0,02 | 8 | 7,9 | -0,1 | -0,05 | |
(+0,05 * 252). Увеличение средней продолжительности рабочего дня отнюдь не говорит еще об улучшении использования рабочего времени. Увеличение средней продолжительности рабочего дня свидетельствует об увеличении среднего пребывания рабочих на работе и ничего не говорит об увеличении собственно рабочего времени. Из этого следует, что на анализируемом предприятии имели место как целодневные (ПРВд), так и внутрисменные (ПРВв) потери рабочего времени. Рассчитаем эти потери по формулам 1.16 – 1.17:
|
|
|
ПРВд = (247 - 252)* 793 * 8 = -31720
ПРВв = (7,9 – 8) * 247 * 793 = -19587,1
В среднем одним работником отработано по 247 дней вместо 252, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 5 дней, а на всех — 3965 дня, или 31720 ч (3965 * 8). Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,1 ч., а за все отработанные дни – 0,1*19587 = -19587,1 тыс.чел.-ч. Общая величина потерь времени (целодневные плюс внутрисменные) равна 51307 тыс. чел.-ч..: -31720 + (-19587).
После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляет данные фактического и планового баланса рабочего времени (таблица 7).
Баланс рабочего времени.
(таблица 7).
Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года (табл.8). (Данные представлены по 2003 году).
(таблица 8).
Использование трудовых ресурсов на протяжении года.
| Месяц | Среднесписочная численность работающих | Отработано тыс.чел.-час | |||||||
| план | факт | % обеспеченности | план | факт | % к ср.мес.данным | ||||
| Январь | 795 | 778 | 97,8 | 83,5 | 79,6 | 70,4 | |||
| Февраль | 790 | 771 | 97,6 | 86,9 | 81,4 | 72 | |||
| Март | 795 | 767 | 96,5 | 95,4 | 89,3 | 79 | |||
| Апрель | 805 | 783 | 97,3 | 100,7 | 94 | 83,2 | |||
| Май | 815 | 804 | 98,6 | 101,9 | 114,1 | 101 | |||
| Июнь | 825 | 813 | 98,6 | 122,3 | 128,3 | 113,5 | |||
| Июль | 835 | 824 | 98,7 | 132 | 190,2 | 168,3 | |||
| Август | 830 | 824 | 99,3 | 152,2
| 183,4 | 162,3 | |||
| Сентябрь | 825 | 807 | 97,8 | 172,6 | 144,5 | 127,9 | |||
| Октябрь | 810 | 789 | 97,4 | 144,3 | 90,9 | 80,4 | |||
| Ноябрь | 795 | 767 | 96,5 | 93,2 | 83,7 | 74,1 | |||
| Декабрь | 800 | 789 | 98,6 | 87,5 | 75,4 | 66,7 | |||
| Среднемес. данные | 810 | 793 | 97,9 | 114,4 | 113 | 100 | |||
Итак, сравнение средней занятости работников и количества отработанных ими человеко-часов за каждый месяц со среднемесячными данными показывает, что наиболее активно рабочие трудились в июне, июле, августе и сентябре, что составляет 113,5%, 168,3%, 162,3%, 127,9% соответственно (или 128,3; 190,2; 183,4; 144,5 тыс. чел.-ч.), а в декабре, январе и феврале их активность снизилась (75,4; 79,6; 81,4 тыс. чел.-ч. соответственно). Также из данных таблицы видно, что предприятие по каждому месяцу обеспечено трудовыми ресурсами всего лишь на 97 – 98%%. Лишь в августе предприятие было обеспечено трудовыми ресурсами на 99,3%. Для более рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве необходимо развивать подсобные производства и промыслы.
|
|
|
