 |
Образовательные, научно-исследовательские и научно-производственные технологии, используемые на учебной практике
|
|
|
|
Могут использоваться такие научно- исследовательские технологии, как систематизация фактического материала, группировки информации организационного характера, в т.ч. по численности и структуре персонала, методы динамического и факторного анализа, проведение социологических исследований с последующим обобщением полученной информации, анкетирование, опросы, наблюдения и др.; встречи с руководителями компаний, посещение научных конференций, диспутов по проблемам менеджмента и управления персоналом.
Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на учебной практике
Рекомендуется использование программы учебной практики, учебно – методических пособий и практикумов, разработанных кафедрой «Управление персоналом» ГУУ, сайты компаний- баз практики.
Формы промежуточной аттестации (по итогам учебной практики)
По результатам практики студент составляет индивидуальный письменный отчет по практике объемом 35-40 страниц. Отчет должен содержать конкретные сведения о работе, выполненной в период практики и отражать результаты выполнения заданий, предусмотренных программой практики.
Для составления, редактирования и оформления отчета студентам отводятся последние 2-3 дня учебной практики. Отчет должен включать текстовой, графический и другой иллюстративный материал.
Рекомендуется следующий порядок размещения материала в отчете:
Титульный лист (приложение 1).
Оглавление.
Задание 1. Общая характеристика организации и анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности.
Задание 2. Анализ численности и структуры персонала.
Задание 3. Характеристика и анализ системы управления персоналом организации.
|
|
|
…………………………………………………………………………………………………………
Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом.
Список использованных источников.
Приложения.
Отчет должен иметь титульный лист, типовая форма которого приведена в Приложении 1.
При подготовке отчета по практике на компьютере следует использовать шрифт № 12 или 14, параметры страницы (поля): верхнее – 3 см, нижнее – 2,5 см, левое – 2,5 см, правое – 1 см.
Иллюстрации (таблицы, схемы, заполненные формы (бланки) документов, графики и другой иллюстративный материал) должны иметь название и соответствующий номер.
Разделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всего отчета и обозначаться арабскими цифрами с точкой в конце. Подразделы нумеруют арабскими цифрами в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и подраздела, разделенных точкой.
Список использованных источников должен содержать перечень источников, используемых при выполнении отчета. Сведения об источниках, включенных в список, необходимо давать в соответствии с требованиями ГОСТ.
Приложения должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова "ПРИЛОЖЕНИЕ", его порядкового номера (без знака №); оно должно иметь тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения.
Оформленный отчет одновременно с заполненным "Дневником студента по практике", заверенным руководителем практики от организации, сдается руководителю практики от кафедры на проверку. Принятый руководителем отчет подлежит защите.
Защита отчета по практике (зачет) проводится перед комиссией в установленный кафедрой день в соответствии с календарным графиком учебного процесса. Защита отчета по практике, как правило, состоит в коротком докладе (8-10 минут) студента и ответах на вопросы по существу отчета. Защита проводится с дифференцированной оценкой по 5-балльной шкале с учетом правильности ответов на вопросы и качества представленного отчета. При оценке работы студента принимается во внимание характеристика, данная ему руководителем практики от предприятия, отраженная в дневнике практики и заверенная подписью руководителя и печатью организации-базы практики.
|
|
|
Оценка проставляется в ведомость, зачетную книжку студента и "Дневник студента по практике". Оценку зачета по практике вносят также в "Приложение к диплому бакалавра".
Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной практики
а) Основная литература
1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА- М, 2014.
2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2013.
3. Управление персоналом организации: Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2010.
4. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. М.: Экзамен, 2006.
5. Управление персоналом: Энциклопедия/ Под ред.А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА - М, 2009
6. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007.
б) Дополнительная литература
7. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб.: Питер, 2003.
8.Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова- М.: ИНФРА-М, 2009.
9. Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2006.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для студентов вузов. М.: Экзамен, 2006.
11. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. 3-е изд. М.: Экзамен, 2003.
12.Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате.- М.: Изд-во “Дело”, 1996. - 288 с.
13. Справочник кадровика: должности руководителей и служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды. 3-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2005.
|
|
|
14. Управление персоналом государственной службы / Под ред. Е.В. Охотского. М.: Изд-во РАГС, 1997.
15.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2003.
16.Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.
В) Программное обеспечение и Интернет-ресурсы
17. Мультимедийные учебные пособия «Основы управления персоналом», «Служба управления персоналом», «Оценка кандидатов при найме», «Конфликтология».
18. http://www.trainings.ru/library/exclusive/
19. http://www.betec.ru/secure/index
20. htpp:// www.hrm.ru
Материально-техническое обеспечение учебной практики
Для успешного прохождения учебной практики студент должен быть обеспечен рабочим местом в подразделении организации, где он проходит практику. По мере возможности, рабочее место может быть оснащено компьютером.
Приложение 1.
ТИПОВАЯ ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
|
|
|
