Характеристика основных форм и систем оплаты труда

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. В соответствие с этим оплата может производиться за индивидуальные и коллективные ре­зультаты работы.

Начисление заработной платы производится в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Применяются как повременная, так и сдельная форма оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата начисляется работникам за фактически отрабо­танное время, а при сдельной - за фактически выполненную работу. При контрактной форме найма начисление заработной платы осуществляется в соответствии с условиями контракта. Кроме того, заработная плата начисляется, исходя из тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выра­ботки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности вы­полняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Особое место в тарифной системе занимает единая тарифная сетка(ЕТС) для работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит работы выполняемые в организациях на 18 «видов» зависящих от сложности и квалификации (в ЕТС не входят должности высших государственных служащих, например, министров).

Кроме этого, при разработке системы оплаты труда следует учитывать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

В настоящее время (по состоянию на 2009 г.) размер МРОТ в России составляет 4600 руб. (около 100 евро) в месяц. Для сравнения в США этот показатель – 735 евро, а во Франции – 1218 евро.

Повременная оплата труда. Данная форма предусматривает, что размер заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени и его индивидуальной тарифной ставки.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно­nремиапьную. При первой оплата производится за определенное количество отработанного времени и рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки на количест­во отработанных часов (дней). При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке и платится за достижение определенных качественных показателей.

При повременной форме оплаты заработок рабочего опре­деляется его квалификацией и количеством фактически отработанного времени:

3 повр = ТС ч х Т эф, где ТСч - тарифная ставка (часовая), руб.; Тэф - отработанное время, час.

Сдельная оплата труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результатов индивидуального (коллективного) труда. В этом случае труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги), с учетом качества, сложности и условий труда. При этом, с дельная расценка – это величина, которая определяется расчетным путем (часовая тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую норму выработки). Тогда, чтобы определить заработок работника, необходимо сдельную расценку выполненной им работы умножить на количество произведенной продукции (выполненных работ).

Прямая сдельная оплата труда. Труд работника оплачивается за количество еди­ниц изготовленной им продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расце­нок, установленных с учетом необходимой квалификации. Индивидуальный заработок работника определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции на общую выработку продукции за тот или иной отрезок времени (месяц, смену и т. д.).

Сдeльно-nрогрессивная оплата труда. Особенность ее состоит в том, что оплата повышается за перевыполнение нормы, в частности, для продукции, произведенной сверх нормированного задания применяются повышенные сдельные расценки.

Сдельно-nремиальная оплата труда. Индивидуальный заработок включает оплату труда по прямой сдельной и премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей, от­сутствие брака, экономию материалов и т.д.

Косвенно-сдельная оплата труда. Применяется для оплаты труда вспомога­тельных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.) труд которых не поддается нормированию и учету. При этом заработок зависит не от их личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Аккордная оплата труда. Применяется в исключительных случаях, например, при выполнении срочных работ, ликвидация аварий и т.п. Размер заработка устанавливается за весь заданный объем работ по договоренности между работниками и администрацией. Выплата в полном объеме производится по окончании работы независимо от проработанного времени.

Коллективная сдельная оплата труда. Применяется в тех случаях, когда по объективным причинам какую-либо работу можно выполнить только коллективно, например, бригадой (обслуживание сложных агрегатов, выполнение работы, требующей разной квалификации и т.п.).

Кроме вышеперечисленных систем оплаты труда предприятия могут принять и другие, например, бестарифную систему оплаты труда, которая ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Понятно, что при­менять эту систему можно там, где существует механизм точного учета этих результатов, где есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы.

Одной из разновидностей бестарифной системы оплаты труда является комиссионная (бонусная) система оплаты труда, которая обычно применяет­ся для работников, которые трудятся по соглашениям и договорам. При этой системе заработная плата работника устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реали­зации продукции (услуг).

Бонусная система оплаты труда включает две составляющие - определенный оклад сотрудника плюс бонус (процент от полученной предприятием прибыли). Эта система применяется в основном в торговле и страховании и построена на оценке личного участия работника в получении предприятием прибыли.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как и оплата труда рабочих, строится в соответствии с количеством и качеством их труда.

На предприятии может применяться и система оплаты труда, основанная на плаваю­щих окладах. При использовании этой системы оплаты труда по результатам работы данного месяца в следующем месяце для специалистов образуются новые должностные оклады. Размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения задания по вы­пуску продукции и/или оклады руководителей и специалистов могут формироваться в процен­тах от фактической прибыли.