 |
Протекания потока Силы, умирают.
|
|
|
|
Задача начальника, руководителя, управляющего – искать источники Силы, увеличивать её поток, устранять помехи этому потоку. В потоке могут возникнуть два вида сбоев: либо затор, либо разрыв. Внутри предприятия поток образуется последовательностью рабочих мест (людей). И эту цепь нужно чётко представлять и видеть заторы и разрывы в ней. И получается, что любой сбой в протекании энергии внутри предприятия создан человеком. Устранение этого сбоя – задача, в первую очередь, психологическая.
Существует ещё одно препятствие на пути Силы – узкие каналы для её прохождения. Поступающие энергии должны свободно проходить через предприятие. И снова психологический вопрос. На пропускную способность каналов предприятия влияет в первую очередь широта души Хозяина. Как он умеет делиться, как он умеет творить благо. (Об этом подробнее в главе «Богатство»).
Растёт поступающая Сила, и всё на предприятии должно соответствовать ей: от одежды работников до имиджа Хозяина, от состояния помещений до качества оборудования, от профессионализма работников до мировоззрения руководителей. Всё на предприятии должно соответствовать потоку Силы. Тогда Сила поступает легко, свободно проходит через предприятие, эффективно реализуется и этот поток нарастает.
Ещё раз следует сказать о благотворительности. Когда предприятие выходит на уровень получения прибыли, Хозяину следует обратить особое внимание на её использование. Это исключительно важно. Большинство не обращает на этот момент должного внимания, и возникают различные проблемы. После периода становления начинается застой, а то и спад Силы. Сколько крупных и мелких предприятий пришли к банкротству или просто исчезли из-за того, что не сумели правильно распорядиться прибылью. А сколько разрушено человеческих взаимоотношений на этой почве!
|
|
|
Творить благо необходимо мудро. Развитие предприятия, увеличение рабочих мест – это тоже творение блага. Большему числу людей даётся возможность реализовать себя. Из глубокой древности известен способ благотворения – десятина. Отдайте десятую часть своей прибыли на благие дела, порадуйте Мир!
Исключительно важен баланс потребления и отдачи Силы.
Отслеживание потока Силы не должно заканчиваться воротами предприятия или передачей продукта заказчику. Покупатель, заказчик являются частью предприятия. Управляющий должен думать о том, как с помощью своего предприятия зарабатывать деньги для заказчика! Чем больше энергии привлечёшь заказчику, тем больше и легче он заплатит предприятию. Чем больше и качественней отдашь, тем больше получишь.
Если хотите иметь постоянный и богатый источник Силы,
Делайте так, чтобы работающим было выгодно с Вами работать.
Где же находятся источники Силы? Существуют земные источники. Это недра Земли, её плодородные почвы, растения, животные, вода, воздух… Существуют космические источники Силы. Это прежде всего Солнце. Далее идут Луна и другие космические объекты. Есть ещё один источник Силы – это сам человек. Это его мысли, чувства и в первую очередь, самая мощная энергия - Любовь. Духовный мир человека – бесконечный источник Силы. Он производит Образы. Для жизни человека на Земле необходимы не только перечисленные источники Силы, но и те, что скрыты в недрах общества. Энергии общества это не только сумма энергий людей, но и энергии, рождённые сообществом людей. Коллективные энергии - это огромные энергии.
Основные источники земной жизненной Силы скрыты
Не в земле, а в человеке и в обществе.
|
|
|
Способы переработки Силы настолько сложны, что их можно использовать только сообща. Но при этом основные деньги достаются не тем, кто непосредственно добывает и изготовляет товар, а тем, кто распределяет полученную Силу. Её распределением занимается малочисленная группа людей, безгранично пользуется Силой других. Такое становится возможным в первую очередь потому, что не каждый человек является Хозяином своей Силы.
Чем больше людей становятся Хозяевами своей жизни, тем меньше возможностей для того, чтобы кто-то распределял и эксплуатировал их Силу. Поэтому многие эгрегоры, в частности, государственные, религиозные, не заинтересованы в том, чтобы человек становился Хозяином своей жизни и Хозяином своей Силы, ведь Хозяин мудро распоряжается своей силой и не позволит эксплуатировать её.
Миропонимание, помогающее человеку осознать, Кто Он Есть на Самом Деле, позволяет человеку стать Хозяином себя, своей Силы. Именно этому посвящена и эта глава, и вся книга.
Как уже было сказано, духовный мир человека производит образы. И сам духовный мир, и сотворённые там образы являются мощным источником Силы. Например, образы как добывания и распределения энергии. Искусство, литература, образование, наука, религия – всё это сферы творения образов, за которые люди готовы отдавать большую часть своих жизненных сил. Люди, здесь, на Земле стремятся набрать как можно больше образов, запечатлеть их в своём сознании, в своей Душе. Наверное, именно за этим стремятся души на Землю!
Образы - это на Земле самый дорогой товар.
Это необходимо учитывать в создании Предприятия,
В его деятельности, в оплате труда.
Следует помнить и о другой стороне Предприятия, которую сегодня большинство считает основной – это прибыль.
Прибыль, деньги обеспечивают жизнь Предприятия.
Следовательно, прибыль является воплощённой
Энергией Жизни Предприятия, его Силой.
Мы живём в России, и важно не забывать свои корни, использовать свои энергии, тогда поток Силы будет самобытным, мощным, дееспособным. На Руси существовал богатый опыт производственной культуры, который максимально соответствовал русскому характеру, менталитету, природе.
|
|
|
Настоящее дело делается Артелью, где все товарищи, братья, побратимы. «Навалились ватагой и сделали дело». В Артели хорошая психологическая атмосфера, способствующая тому, чтобы каждый занял достойное место и реализовал себя с максимальной эффективностью. Поэтому в Артели наивысшая производительность при радостном, лёгком труде. Во многих странах пытаются организовать такую форму совместного труда в виде семейных предприятий, или предприятия, где отношения строятся на основе семейных.
В Артели каждый играет ту роль, занимает ту должность, которая даёт максимальный эффект. Люди распределяются по знаниям и умениям. Но это не знак власти, а знак умения, кто что умеет, тот такое дело и должен делать. Все понимают общую цель и могут свободно переходить для её достижения из одной должности в другую, если это нужно для дела.
Свободное, радостное состояние, нацеленность на общий результат, даёт простор для творчества и открывает дорогу мощным,
|
|
|
