 |
Методические указания для обучающихся
|
|
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Алтайский филиал
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
| Утверждена ученым советом РАНХиГС (в составе ОП ВО) Протокол № _____ от «__» _________ 201__ г. |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Б3.Б.9 ТРУДОВОЕ ПРАВО
по направлению подготовки
40.03.01 «Юриспруденция»
Профиль: государственно-правовой
квалификация: бакалавр
очная, заочная формы обучения
Барнаул, 2016 г.
Автор–составитель:
Доцент кафедры Н.И. Минкина
РАССМОТРЕНА И РЕКОМЕНДОВАНА для использования в учебном процессе кафедрой гражданско-правовых дисциплин
Протокол от «___» ___________ 2016 г. № ___
Заведующий кафедрой Н.И. Минкина
Оглавление
1. Цель и задачи дисциплины.. 4
2. Планируемые результаты обучения по дисциплине. 4
3. Место дисциплины в структуре ОП ВО………………..…………………………………….5
4. Объем дисциплины.. 5
5. Содержание и структура дисциплины.. 6
6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся по дисциплине 15
7. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины.. 32
8. Фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине. 36
9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.. 46
10. Материально-техническое и программное обеспечение дисциплины.. 49
1. Цель и задачи дисциплины
Целью освоения дисциплины «Трудовое право» является приобретение студентами знаний по нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также формирование способности давать грамотную юридическую оценку жизненным ситуациям, возникающим в области трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, развитие профессионального кругозора и его использование в практической деятельности юриста.
|
|
|
Задачами освоения дисциплины «Трудовое право» являются:
формирование знаний основных категорий и понятий трудового права и положений действующего трудового законодательства и практики его применения;
изучение правового регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
формирование у студентов навыков по решению проблем, связанных с конкретными ситуациями в сфере трудового права.
2. Планируемые результаты обучения по дисциплине
Таблица 1.
Планируемые результаты обучения по дисциплине
| Код компетенции | Содержание компетенции | Планируемые результаты обучения по дисциплине (модулю) |
| ПК-4 | способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом | Знать: З1 правовой статус участников трудовых отношений |
| Уметь: У1 принимать решения в точном соответствии с трудовым законодательством | ||
| Владеть: В1 навыками принятия решений, разрешения правовых ситуаций в точном соответствии с трудовым законодательством | ||
| ПК-5 | способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности | Знать: З1 трудовое законодательство |
| Уметь: У1 применять акты трудового законодательства в профессиональной деятельности | ||
| Владеть: В1 навыками применения трудового законодательства в профессиональной деятельности | ||
| ПК-16 | способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации | Знать: З1 трудовое законодательство и практику его применения |
| Уметь: У1 давать квалифицированные консультации по вопросам трудового права, разрешения трудовых споров | ||
| Владеть: В1 навыками разрешения трудовых споров на основе трудового законодательства и практики его применения |
Место дисциплины в структуре ОП ВО
|
|
|
Дисциплина Б3.Б.9 «Трудовое право» относится к базовой части профессионального цикла ОП направления подготовки «Юриспруденция». Дисциплина изучается на 2-ом курсе (3 и 4 семестр) для очной формы обучения, на 4-ом курсе для заочной формы обучения.
Таблица 2.
| Содержательно-логические связи | |
| на которые опирается содержание данной дисциплины, практики | для которых содержание данной дисциплины, практики, выступает опорой |
| Б1.Б.5 Безопасность жизнедеятельности, Б3.Б.1 Теория государства и права, Б3.Б.2 История отечественного государства и права, Б3.Б.3 История государства и права зарубежных стран, Б3.Б.4 Конституционное право | Б3.Б.7 Гражданский процесс, Б3.Б.20 Право социального обеспечения, ГИА |
Объем дисциплины
Таблица 3.
Объем дисциплины
| Вид учебных занятий и самостоятельная работа | Объем дисциплины (модуля), час. | |||||||||||||||
| Всего | Семестр (триместр), курс3 | |||||||||||||||
| Очная форма обучения | ||||||||||||||||
| Контактная работа обучающихся с преподавателем, в том числе: | ||||||||||||||||
| лекционного типа (Л) | ||||||||||||||||
| лабораторные работы (практикумы) (ЛР) | - | - | - | |||||||||||||
| практического (семинарского) типа (ПЗ) | ||||||||||||||||
| контролируемая самостоятельная работа обучающихся (КСР) | - | - | - | |||||||||||||
| Самостоятельная работа обучающихся (СР) | ||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | форма | Зачет, Экзамен | З | Э | ||||||||||||
| час. | ||||||||||||||||
| Общая трудоемкость (час. / з.е.) | 252 / 7 | 108/3 | 144/4 | |||||||||||||
| Заочная форма обучения | ||||||||||||||||
| Контактная работа обучающихся с преподавателем, в том числе: | ||||||||||||||||
| лекционного типа (Л) | - | |||||||||||||||
| лабораторные работы (практикумы) (ЛР) | - | - | - | |||||||||||||
| практического (семинарского) типа (ПЗ) | ||||||||||||||||
| контролируемая самостоятельная работа обучающихся (КСР) | - | - | - | |||||||||||||
| Самостоятельная работа обучающихся (СР) | ||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | форма | Зачет, Экзамен | З | Э | ||||||||||||
| час. | ||||||||||||||||
| Общая трудоемкость (час. / з.е.) | 252 / 7 | 144/4 | 108/3 | |||||||||||||
Примечание: 3 – семестр (триместр) – для очной и очно-заочной формы обучения, курс – для заочной формы обучения.
|
|
|
Содержание и структура дисциплины
Таблица 4.
Содержание дисциплины
| № п/п | Наименование тем (разделов) | Содержание тем (разделов) | Коды компетенций | Коды ЗУН (в соответствии с табл. 1) | |
| Тема 1 | Труд: наемный и заёмный. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права | Определение труда и его роль в жизни человека и общества. Признаки труда, регулируемого трудовым правом. Техническая и общественная (социальная) составляющие труда. Особенности наемного труда. Общие вопросы проблемы заемного труда. Понимание трудового права в трех аспектах (значениях). Отличительные признаки трудового права как самостоятельной отрасли права. Структурная сложность предмета трудового права. Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с ними. Особенности и уникальность методов трудового права. Место трудового права в системе отраслей российского права и научного знания. Цели и задачи трудового права (трудового законодательства), их соотношение. Функции трудового права. Современная система трудового права: части, институты, подинституты и нормы права. Структура трудового законодательства. Соотношение системы трудового права, системы трудового законодательства, системы науки и системы курса трудового права. | ПК-5 | З1, У1 | |
| Тема 2 | Основные принципы трудового права | Понятие и значение правовых принципов труда. Международные стандарты и ориентиры в сфере труда. Классификация принципов трудового права. Содержание основных принципов правового регулирования труда. Принцип свободы труда. Запрет на принудительный труд. Запрет на дискриминацию в сфере труда: законодательство и практика. | ПК-5 | З1, У1 | |
| Тема 3 | Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда | Понятие и классификации источников трудового права. Соотношение источников трудового права и трудового законодательства. Структура трудового законодательства. Иерархия источников трудового права. Международно-правовое регулирование труда: понятие, сущность, значение, формы, источники и принципы. Место общепризнанных на территории РФ международно-правовых актов в иерархии источников трудового права. Международные трудовые стандарты. Соотношение источников трудового права и правовых актов, регулирующих применение трудового законодательства. Значение судебных прецедентов, трудоправовых обычаев и трудового договора. Разграничение компетенции федеральных, региональных и местных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов РФ. Действие источников трудового права в трех значениях: во времени, в пространстве и по кругу лиц. Общее и специальное законодательство о труде. Виды специальных норм. | ПК-5 | З1, У1 | |
| Тема 4 | Трудовое правоотношение. Субъекты трудового права | Определение и основные признаки трудового правоотношения. Отличия трудовых отношений от смежных правовых отношений в сфере труда. Система трудовых правоотношений. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Юридические факты в трудовом праве. Понятие субъектов трудового права. Работник и работодатель как главные субъекты трудового правоотношения, их основные права и обязанности. Элементы правового статуса указанных субъектов. Трудовая правосубъектность граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства. Работники организации (трудовой коллектив) как субъект трудового права: понятие и полномочия. Общее собрание и общая конференция трудового коллектива. Трудоправовой статус профсоюзных организаций. Законодательство о праве граждан на объединения в профессиональные союзы. | ПК-4 ПК-5 | З1, У1 З1, У1 | |
| Тема 5 | Занятость и трудоустройство | Законодательство о занятости в РФ. Международно-правовые акты в области занятости. Государственная политика и принципы в сфере занятости. Система и компетенция органов государственной службы занятости. Соотношение понятий «занятость» и «трудоустройство». Определение и виды занятости. Виды занятых граждан. Право граждан на трудоустройство и формы его реализации. Понятие, признаки и критерии подходящей работы. Дополнительные гарантии при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Понятие безработного гражданина и дефиниция занятого гражданина. Порядок и условия признания граждан безработными. Порядок перерегистрации безработных. Права и гарантии безработного гражданина. Пособие по безработице. Правовые основания и последствия приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице. | ПК-4 ПК-5 ПК-16 | З1, У1 З1, У1 З1 | |
| Тема 6 | Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения | История развития института социального партнерства в трудовом праве. Законодательство о социальном партнерстве в РФ. Права работников на участие в управлении организацией, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. Современное значение коллективно-договорного регулирования труда. Мировые модели социального партнерства. Научные и законодательные определения социального партнерства. Элементы социального партнерства. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представительство. Принципы и порядок заключения коллективных договоров в организации, у индивидуального предпринимателя. Содержание, структура и действие коллективного договора. Его изменения и дополнения. Регистрация коллективных договоров: значение и порядок. Общетеоретические положения о соглашениях социального партнерства. Сроки действия актов социального партнерства. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон социального партнерства. | ПК-4 ПК-5 ПК-16 | З1, У1 З1, У1 З1 | |
| Тема 7 | Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение | Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора, их права и обязанности. Отграничение трудового договора от договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом. Содержание трудового договора, виды его условий. Обязательные и дополнительные (факультативные) условия трудового договора. Виды трудовых договоров. Срок трудового договора. Порядок заключения трудовых договоров. Гарантии граждан при приеме на работу. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу. Понятие и порядок изменения трудовых договоров. Переводы: определение и виды. Постоянные переводы работников на другую работу (на другую организацию или в другую местность). Виды временных переводов по инициативе работодателя и порядок их осуществления. Соотношение перевода и перемещения. Аннулирование трудового договора. Соотношение понятий: прекращение, расторжение и аннулирование трудового договора; увольнение работника и отстранение от работы. Основания для отстранения работника от работы. Понятие и общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Общие правила по оформлению прекращения трудового договора. Особенности расторжения срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, (не) связанным с виновным поведением работника. Аттестация работников: понятие, юридическое значение, законодательное регулирование, порядок проведения и правовые последствия. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие: основания и порядок выплаты. Правовые последствия незаконного увольнения работников. | ПК-4 ПК-5 ПК-16 | З1, У1, В1 З1, У1, В1 З1, У1 В1 | |
| Тема 8 | Защита персональных данных работников | Законодательство о персональных данных. Понятие персональных данных работников. Значение данного института в трудовом праве. Законодательные порядок и требования по обработке, хранению, передаче и защите персональных данных работников. Локальные нормативные акты по регулированию персональных данных работников. Права работника в целях защиты его персональных данных. Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников. | ПК-4 ПК-5 | З1, У1 З1, У1 | |
| Тема 9 | Рабочее время и время отдыха | Понятие и состав рабочего времени. Продолжительность еженедельной и ежедневной работы (смены). Виды продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени: определение, виды и учет. Особенности вахтового метода работы и сменой работы. Сверхурочные работы: понятие, ограничения, запреты. Порядок и случаи привлечения к сверхурочным работам. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Понятие и характеристика видов времени отдыха. Перерывы. Выходные и нерабочие праздничные дни как виды времени отдыха. Понятие и виды отпусков. Общие правила по порядку их предоставления. Продолжительность отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. | ПК-4 ПК-5 ПК-16 | З1, У1, В1 З1, У1, В1 З1, У1 | |
| Тема10 | Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации | Общетеоретические положения оплаты труда. Определение основных понятий в сфере оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда. Понятие заработной платы: правовой и экономический аспекты. Соотношение заработной платы с вознаграждением за труд по гражданско-правовым договорам, гарантийными и компенсационными выплатами. Методы правового регулирования заработной платы. Системы и формы заработной платы. Структура заработной платы. Порядок установления и изменения заработной платы в организации. Индексация заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Расчетный листок по заработной плате. Дифференциация оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Нормирование труда. Понятие норм труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от компенсаций. Правовое регулирование служебной командировки. Отдельные виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам. | ПК-4 ПК-5 ПК-16 | З1, У1, В1 З1, У1, В1 З1, У1 | |
| Тема 11 | Ученический договор | Понятие, виды и формы ученического договора. Содержание и срок действия ученического договора. Права и обязанности учеников. Недействительность условий ученического договора. Основания для расторжения ученического договора. | ПК-4 ПК-5 | З1, У1 З1, У1 | |
| Тема 12 | Дисциплина труда | Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Значение и содержание трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их принятия. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения. Понятие, виды и основания применения (наложения) дисциплинарных взысканий. Порядок их обжалования и снятия. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Характеристика дисциплинарного проступка. | ПК-4 ПК-5 | З1, У1 З1, У1 | |
| Тема 13 | Материальная ответственность сторон трудового договора | Понятие, условия применения материальной ответственности сторон трудового отношения. Отличия материальной ответственности от гражданско-правового вида ответственности. Материальная ответственность работника перед работодателем. Ее виды, порядок определения размера и взыскания ущерба. Материальная ответственность работодателя перед работником. Ее основания и порядок исчисления ущерба. Институт возмещения морального вреда в трудовом праве. | ПК-4 ПК-5 ПК-16 | З1, У1, В1 З1, У1, В1 З1, У1 | |
| Тема 14 | Общая характеристика охраны труда | Значение института охраны труда. Правовое регулирование в области охраны труда: законодательство и государственная политика. Организация охраны труда. Основные правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии на рабочем месте. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организациях. Основные права и гарантии работников в области охраны труда. Несчастные случаи, подлежащие учету и расследованию. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Виды юридической ответственности работодателя и работника за нарушения законодательства об охране труда. | ПК-4 ПК-5 | З1, У1 З1, У1 | |
| Тема 15 | Защита и самозащита трудовых прав | Защита трудовых прав работников: понятие, цели и виды. Самозащита работниками трудовых прав. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства, в том числе в области охраны труда. Понятие, сущность и виды контроля за соблюдением трудового законодательства. Компетенция Федеральной инспекции труда. Порядок инспектирования организаций. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав и свобод граждан профсоюзными организациями. Юридическая ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства. Восстановление нарушенных трудовых прав граждан. | ПК-4 ПК-5 ПК-16 | З1, У1, В1 З1, У1, В1 З1, У1 В1 | |
| Тема 16 | Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения | Понятие, виды, причины и классификация трудовых споров. Внесудебный порядок разрешения трудовых споров, расширение сферы его применения. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам и ее компетенция. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Участие посредника и трудового арбитража в разрешении коллективного трудового спора. Перспективы развития института медиации в трудовом праве. Понятие забастовки. Конституционное право на забастовку. Порядок ее объявления и проведения. Локаут. Последствия признания забастовки незаконной. Практика разрешения трудовых споров международной организацией труда и Европейским судом по правам человека. | ПК-4 ПК-5 ПК-16 | З1, У1, В1 З1, У1, В1 З1, У1 В1 | |
| Тема 17 | Особенности регулирования труда и отдельных категорий работников | Понятие, значение и общие правила применения единства и дифференциация норм трудового законодательства. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Трудовой договор с временными и сезонными работниками. Трудовой договор по совместительству. Специфика регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Трудоправовой статус руководителя организации. Особенности регулирования труда лиц, работающих в религиозных организациях. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Специфика регулирования труда иных лиц. | ПК-4 ПК-5 ПК-16 | З1, У1, З1, У1, У1 |
Таблица 5.
|
|
|
|
|
|
Структура дисциплины
| № п/п | Наименование тем (разделов) | Объем дисциплины, час. | Форма текущего контроля успеваемости4, промежуточной аттестации | ||||||||
| Всего | Контактная работа обучающихся с преподавателем по видам учебных занятий | СР | |||||||||
| Л | ЛР | ПЗ | КСР | ||||||||
| Очная форма обучения | |||||||||||
| Модуль 1 | Трудовое право как самостоятельная отрасль права и характеристика субъектов трудового права | ||||||||||
| Тема 1 | Труд: наемный и заёмный. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права | Д, К, Т, РЗ, В, СР | |||||||||
| Тема 2 | Основные принципы трудового права | К, Т, РЗ, В | |||||||||
| Тема 3 | Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда | К, РЗ, Т, СР | |||||||||
| Тема 4 | Трудовое правоотношение. Субъекты трудового права | К, РЗ, Т, В, КР | |||||||||
| Модуль 2 | Занятость и трудоустройство. Договоры в трудовом праве: коллективный и трудовой | ||||||||||
| Тема 5 | Занятость и трудоустройство | К, РЗ, Т, В, КС | |||||||||
| Тема 6 | Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения | К, РЗ, Т, СР | |||||||||
| Тема 7 | Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение | К, Д, РЗ, Т, ТЗ, КР, СР, ДИ | |||||||||
| Промежуточная аттестация | Зачет | ||||||||||
| Модуль 3 | Основные институты особенной части трудового права | ||||||||||
| Тема 8 | Защита персональных данных работников | - | К, РЗ, СР | ||||||||
| Тема 9 | Рабочее время и время отдыха | К, РЗ, Т, СР | |||||||||
| Тема 10 | Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации | К, РЗ, Т, СР | |||||||||
| Тема 11 | Ученический договор | - | К, СР, РЗ | ||||||||
| Тема 12 | Дисциплина труда | К, Т, РЗ | |||||||||
| Тема 13 | Материальная ответственность сторон трудового договора | К, РЗ, Т, СР | |||||||||
| Тема 14 | Общая характеристика охраны труда | - | К, Т, РЗ, В, КР | ||||||||
| Модуль 4 | Защита трудовых прав и трудовые споры | ||||||||||
| Тема 15 | Защита и самозащита трудовых прав | К, РЗ, Э, Т | |||||||||
| Тема 16 | Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения | К, РЗ, Т, ДИ, КР | |||||||||
| Модуль 5 | Специальная часть трудового права | - | |||||||||
| Тема 17 | Особенности регулирования труда и отдельных категорий работников | - | В, КС, Э, СР | ||||||||
| Промежуточная аттестация | Экзамен | ||||||||||
| Всего: | |||||||||||
| Заочная форма обучения | |||||||||||
| Модуль 1 | Трудовое право как самостоятельная отрасль права и характеристика субъектов трудового права | ||||||||||
| Тема 1 | Труд: наемный и заёмный. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права | К, Т, РЗ, Д | |||||||||
| Тема 2 | Основные принципы трудового права | - | - | ||||||||
| Тема 3 | Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда | - | Д | ||||||||
| Тема 4 | Трудовое правоотношение. Субъекты трудового права | - | К, Т, РЗ, Д | ||||||||
| Модуль 2 | Занятость и трудоустройство. Договоры в трудовом праве: коллективный и трудовой | ||||||||||
| Тема 5 | Занятость и трудоустройство | - | - | ||||||||
| Тема 6 | Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения | Д, К, РЗ, СР | |||||||||
| Тема 7 | Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение | - | РЗ, Т, ДИ | ||||||||
| Модуль 3 | Основные институты особенной части трудового права | - | |||||||||
| Тема 8 | Защита персональных данных работников | - | - | ||||||||
| Тема 9 | Рабочее время и время отдыха | - | К, РЗ, Т, СР | ||||||||
| Тема 10 | Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации | - | К, РЗ, Т, СР | ||||||||
| Тема 11 | Ученический договор | - | - | ||||||||
| Тема 12 | Дисциплина труда | - | К, РЗ, Т | ||||||||
| Тема 13 | Материальная ответственность сторон трудового договора | - | К, РЗ, Т, СР | ||||||||
| Тема 14 | Общая характеристика охраны труда | - | - | ||||||||
| Модуль 4 | Защита трудовых прав и трудовые споры | - | |||||||||
| Тема 15 | Защита и самозащита трудовых прав | - | К, РЗ, Т, СР | ||||||||
| Тема 16 | Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения | - | РЗ, Т, ДИ | ||||||||
| Модуль 5 | Специальная часть трудового права | - | |||||||||
| Тема 17 | Особенности регулирования труда и отдельных категорий работников | - | - | ||||||||
| Промежуточная аттестация | Экзамен | ||||||||||
| Всего: | |||||||||||
Примечание: формы текущего контроля успеваемости:
тестирование (Т), контрольная работа (КР), коллоквиум (К), эссе (Э), реферат (Р), диспут (Д), решение задач (РЗ), самостоятельная работа (СР), выступления и доклады (В), круглый стол (КС), творческое задание (ТЗ), деловая игра (ДИ).
6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся
по дисциплине
1. Сообщения и доклады (выступления) студентов – это оценочное средство, при котором студент представляет публичное выступление по представлению полученных результатов решения определенной учебно-практической, учебно-исследовательской и научной темы. Выступление следует ограничить по времени до 7 минут, при этом не читая подготовленный материал исключительно с листа.
При подготовке к докладу необходимо изучить соответствующие нормативные правовые акты и специальную учебную и научную литературу по вопросу. Отдельные вопросы (в них содержится указание) также требуют анализа судебной практики для их полного раскрытия.
Тематика докладов по теме 1.1.
Заёмный труд и его правовое регулирование в стране (по выбору студента).
Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
Трудовое право как «материнская отрасль» права государственной службы.
Гражданское право как источник трудового права? (Трудовое право – подотрасль гражданского права: спорные позиции).
Тематика докладов по теме 1.2.
Интерпретация принципа свободы труда и запрета на принудительный труд.
Дискриминация в сфере труда: законодательство и судебная практика.
Буллинг в контексте дискриминации в трудовых отношениях.
Моббинг как разновидность насильственных действий на рабочем месте.
Проблема трудового рабства в мире.
Нетипичные формы дискриминации труда.
Современная российская ситуация с «дешевой иностранной рабочей силой». Принцип приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест в РФ.
Тематика докладов по теме 1.4.
Особенности правового статуса иностранных граждан в трудовом праве.
Тематика докладов по теме 2.1.
Формы занятости молодежи: вопросы теории и практики.
Проблемы трудоустройства инвалидов.
Правовая связь безработицы и занятости населения.
Влияние финасово-экономического кризиса стран на социально-трудовые отношения.
Современные проблемы трудоустройства граждан в РФ.
Тематика докладов по теме 2.2.
Правовой анализ коллективного договора (заключенного и действующего в конкретной организации).
Общая характеристика любого (выбранного студентом действующего) соглашения социального партнерства.
Тематика докладов по теме 3.7.
Проблемные правовые вопросы охраны труда работников.
Охрана труда женщин.
Особенности охраны труда несовершеннолетних.
Специфика охраны труда отдельных категорий работников (по выбору студента).
Обеспечение безопасности труда посредством правового регулирования режима труда и отдыха.
Условия об охране труда в договорах о труде и их правовое значение.
Локальное регулирование охраны труда.
Охрана труда в Алтайском крае.
2. Анализ судебной практики как оценочное средство представляет собой аналитическое задание, в котором обучающемуся предлагают по той или иной теме осмыслить реальную профессионально-ориентированную ситуацию, а также дать ей оценку с учетом пройденного материала по дисциплине. Обзор судебной практики должен содержать не менее пяти решений, вынесенных за последние три года.
Обзор судебной практики по теме 2.3:
- о незаконном увольнении рабо<
|
|
|
