Показатели, критерии и оценивание компетенций по этапам их формирования

Промежуточная аттестация по дисциплине проводится в 3-ем семестре в форме зачета, а в 4-ом семестре в форме экзамена. Зачет проводится в виде собеседования, а экзамен сдается по билетам, в каждом из которых по три вопроса из общей, особенной и, возможно, специальной части трудового права.

Выполнение всех заданий текущего контроля является обязательным для всех обучающихся. Обучающиеся, не выполнившие в полном объеме все эти задания, не допускаются к промежуточной аттестации. В случае наличия задолженности обучающийся отрабатывает пропущенные занятия на консультациях, после полной отработки задолженностей обучающийся может быть допущен к промежуточной аттестации.

Оценка знаний студента на зачете и экзамене носит комплексный характер, является балльной и определяется его:

- ответом на зачете, экзамене;

- учебными достижениями в семестровый период.

Знания, умения, навыки студента на экзамене оцениваются оценками: «отлично» – 5, «хорошо» – 4, «удовлетворительно» – 3, «неудовлетворительно» – 2.

Соответственно на зачете: при демонстрации знаний на уровне оценок «отлично», «хорошо» или «удовлетворительно» оценивается как «зачтено», а «неудовлетворительно» как «не зачтено».

Критериями оценки ответа студента являются:

– полнота, четкость, информационная насыщенность ответа;

– полное соответствие ответа действующим нормам трудового законодательства РФ;

– продемонстрирована способность анализировать и обобщать информацию;

– сделаны обоснованные выводы по поставленным вопросам;

– наличие творческого уровня, позволяющее оценивать и диагностировать умения интегрировать знания различных областей, аргументировать собственную точку зрения.

– соответствие содержания ответа поставленным вопросам и полнота их раскрытия;

– аргументированность и логичность изложения;

– использование действующих нормативно-правовых актов и юридической практики;

– свободное владение материалом, умение рассуждать по изученному материалу.