1.2 Организационная структура и коммуникативные связи АО «Раменский водоканал»
1. 2 Организационная структура и коммуникативные связи АО «Раменский водоканал»
Названия структурных подразделений и должностей в документах Общества приводятся в соответствии с указанными актами.
Таблица 1 Элементы функционирования АО «Раменский водоканал»
Примечание: источник – собственная разработка на основании данных организации
Управление АО «Раменский водоканал» осуществляется в соответствии с утвержденной организационной структурой (Приложение 2), которая в настоящее время позволяет обеспечить выполнение поставленного задания по всем направлениям хозяйственной, технической и экономической деятельности. Организационная структура АО «Раменский водоканал» является линейно-функциональной. Это один из наиболее распространенных вариантов организационного построения организации. Сущность данного типа структуры заключается в том, что руководство производством обеспечивается как линейным аппаратом, так и функциональными службами.
Линейные руководители осуществляют непосредственное руководство подразделениями, каждый из них выступает в качестве единоначальника в соответствующем подразделении. Линейные руководители наделяются необходимыми правами и несут, ответственность за конечные результаты ведут необходимую подготовительную работу, осуществляют учет и анализ деятельности организации, разрабатывают рекомендации по улучшению функционирования организации. На основании этих рекомендаций линейный аппарат принимает необходимые решения и отдает распоряжения, обеспечивающие выполнение соответствующих заданий. Непосредственным документом, регулирующим деятельность организации, является Устав АО «Раменский водоканал», а также его Регламент. Регламент АО «Раменский водоканал» определяет порядок организационного, информационного, документационного обеспечения деятельности Общества. Коммуникативное взаимодействие организуется на основе Регламента: - по вертикали: Директор – Заместители – специалист и главный бухгалтер; - по горизонтали: специалисты. Распорядительными документами АО «Раменский водоканал» являются распоряжения, приказы генерального директора Общества, поручения генерального директора (таблица 2). Таблица 2 Распорядительные документы АО «Раменский водоканал»
Примечание: источник – собственная разработка на основании данных организации
Рассмотрение документа руководством АО «Раменский водоканал» предполагает ознакомление с содержанием документа, подготовку резолюции, передачу документа директору или лицу, официально его замещающим для принятия решения по исполнению документа, подписание резолюции. Таким образом, организация и порядок деятельности АО «Раменский водоканал» строго регламентируется и определяется рядом документов различного уровня. Организационная структура имеет линейно-функциональный вид, коммуникативное взаимодействие организуется на основе Регламента.
1. 3 Анализ кадрового обеспечения в АО «Раменский водоканал»
На уровень оплаты труда оказывает существенное влияние таких факторов, как уровень образования, стаж работы (выслуга лет) для чего проведен профессионально-квалификационной структуры персонала по данным направлениям. Далее проанализируем состав работников АО «Раменский водоканал» за 2018-2019 гг. (таблица 3). Таблица 3 Динамика численности работников АО «Раменский водоканал» по категориям, 2018-2019 гг.
Примечание: источник – собственная разработка на основании данных организации
Данные (таблицы 3) свидетельствуют о том, что в 2019 г. по сравнению с 2018 г. наблюдается увеличение числа работников на 50 чел. или на 12, 5 п. п. Численность женщин снизилась на 20 чел., удельный вес женщин в общей структуре работников составляет 57, 5% в 2016 г. и 46, 67 % в 2017 г., снизившись на 10, 83 п. п.
Основную часть коллектива составляют специалисты – 220 чел. в 2018 г. и 260 чел. в 2019 г. В 2019 г. их удельный вес в общей численности работников увеличился на 2, 78 п. п. и составил 57, 78 %. Численность руководителей увеличилась на 20 чел., их доля в структуре работников выросла на 0, 83 п. п. В 2019 г. по сравнению с 2018 г. количество других служащих снизилось на 1 чел., удельный вес которых в общей структуре снизился и в 2019 г. составил 8, 89% в общей структуре сотрудников. Наибольший удельный вес в структуре кадрового состава АО «Раменский водоканал»» занимают специалисты, что соответствует специфике деятельности организации. Структура персонала АО «Раменский водоканал» по уровню образования в 2019 г представлена на (рис. 1).
Рис. 1. - Структура персонала АО «Раменский водоканал» по уровню образования, 2019г. (%) Примечание: источник – собственная разработка на основании данных организации В АО «Раменский водоканал» в 2019г. наибольший удельный вес составляют работники с высшим образованием – 84, 44%, наименьший – профессионально-техническим – 6, 67%. Далее в таблице 4 представим распределение работников АО «Раменский водоканал» по возрасту в 2018-2019 гг.
Таблица 4 Распределение работников АО «Раменский водоканал» по возрасту, 2018-2019 гг.
Примечание: источник – собственная разработка на основании данных организации
Анализ возрастного состава АО «Раменский водоканал» показал, что в составе работников отсутствует возрастная категория 16-17 лет. Большинство сотрудников организации находятся в возрастной категории 30-39 лет и категории 25-29 лет. На 3-ем месте по численности сотрудники возрастной категории от 40-49 лет. Это говорит о том, что в организации приветствуются как молодые специалисты, так и специалисты с опытом работы. Показатели движения работников АО «Раменский водоканал» за 2018-2019 гг. представлены в таблице 5.
Таблица 5 Показатели движения работников АО «Раменский водоканал», 2018-2019 гг.
Примечание: источник – собственная разработка на основании данных организации По данным таблицы 5 видно, что в 2019 г. по сравнению с 2018 г. в АО «Раменский водоканал» было принято меньше на 20 чел. и уволено на 3 чел. меньше. В результате коэффициент по приему кадров в 2019 г. по сравнению с 2018 г. снизился на 0, 06. Снижение этого показателя говорит о статичности в развитии и устойчивости коллектива. Коэффициент выбытия в 2019 г. по сравнению с 2018 г. снизился на 0, 09. Коэффициент замещения кадров в 2019 г. по сравнению с 2018 г. увеличился на 0, 04. Далее стоит рассмотреть кадровую политику АО «Раменский водоканал». Основная цель кадровой политики АО «Раменский водоканал» – направлять усилия всей команды, каждого сотрудника на выполнение целей организации и поддержку управленческой политики. Основные направления кадровой политики АО «Раменский водоканал»: - предоставление гарантий найма, права на труд и увольнения работников; - привлечение молодых специалистов к организации и обучению; - создание необходимых условий для непрерывного обучения персонала, полного творческого и профессионального роста, развития новых и имеющихся профессий; - создание благоприятного морально-психологического климата; - формирование резерва персонала для выдвижения на руководящие должности и работы с резервом; - обеспечение здоровых и безопасных условий труда; - внимательное отношение к потребностям и требованиям персонала; - моральная и материальная поддержка сотрудников организации. Функции работы с персоналом в АО «Раменский водоканал» осуществляются совместно отделом кадров и руководителями отделов. Отдел кадров является независимым структурным подразделением организации. Отдел подчиняется непосредственно генеральному директору. Рациональная система управления персоналом позволяет выполнять основные задачи отдела кадров АО «Раменский водоканал»: - прогнозирование потребности в персонале на различных уровнях профессий;
- специальность, квалификация, штатное расписание организации; - формирование требований к персоналу на различных уровнях деятельности и управления; - выбор, размещение и оценка персонала; - аттестация специалистов и руководителей подразделений; - оценка профессиональной деятельности работников; - формирование эффективного резерва руководящего состава и работы с ним. При определении необходимой и фактической компетентности персонала, отборе и приеме нового персонала руководители АО «Раменский водоканал» анализируют фактическую квалификацию специалистов, уровень их знаний и, в случае отсутствия специалистов с необходимой квалификацией, определяют необходимость принятия нового персонала или повышения квалификации существующего. При наборе персонала в АО «Раменский водоканал» основным моментом является оценка претендента, которая проводится для определения уровня соответствия претендента вакантному месту (должности). Для каждой позиции в АО «Раменский водоканал» есть описания должностных обязанностей, предназначенные для привязки к определенному месту с указанием исключительно конкретных обязанностей. Требования к квалификации персонала устанавливаются руководителями подразделений на основе задач, выполняемых отделами.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|