7. Гарантии при приеме на работу и переводе. Особенности временных переводов по инициативе работодателя при чрезвычайных ситуациях

Гарантии при приеме на работу включают в себя: 1. Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. Выбор соискателя, с которым будет заключен трудовой договор, должен основываться строго на его деловых качествах. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам кроме предусмотренных законом случаев (квотирование, например) не допускается. Работник может потребовать от работодателя письменных объяснений оснований отказа и обжаловать отказ в суд.

2. Запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Это положение делает перевод от одного работодателя к другому наиболее безопасным и наименее рискованным способом сменить работодателя.

3. Запрет отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью (в том числе потенциальной) и наличием детей. Такой отказ влечет ответственность вплоть до уголовной. 4. Ограничения на виды работ, на которые могут приниматься отдельные категории граждан и на продолжительность их рабочего времени.

5. Запрет требования от соискателя документов, не предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса РФ, поскольку такое требование может являться завуалированной попыткой отказать в приеме на работу по дискриминирующим основаниям.

6. Обязанность работодателя заключить трудовой договор в письменной форме при фактическом допуске соискателя к работе уполномоченным на это лицом.

7. Правила установления испытательного срока для соискателя: запрет установления испытания для отдельных категорий граждан, запрет понижения заработной платы на время испытательного срока, обоснованность решения об удовлетворительном и неудовлетворительном прохождении испытания.

8. Прохождение медицинских осмотров при приеме на работу за счет работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевести работника на другую работу возможно только с его письменного согласия. Не следует путать перевод на другую работу с перемещением. При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции.

Гарантируется, что при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. К РФ предусматривает гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Сотруднику, утратившему возможность работать на прежней должности по медицинским причинам, работодатель обязан предоставить другое имеющееся рабочее место с условиями труда, подходящими работнику. При переводе беременной сотрудницы работодатель обязан исключить любое неблагоприятное производственное воздействие на здоровье женщины, и по заявлению предоставить для нее более легкие условия труда.

Работодателю предоставляется право по временному переводу работника, без его согласия, в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.