8. Условия и порядок изменений условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в главе 12 ТК РФ, это перевод на другую работу, перемещение, временный перевод на другую работу, перевод работника в соответствии с медицинским заключением, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и др.

В общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя.

Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе его стороны, к примеру, изменяя в сторону повышения заработную плату работника, работодатель одновременно принимает на себя соответствующие обязанности по своевременной и полной выплате увеличенной зарплаты и т. д.

Изменения могут быть направлены как на относительное улучшение условий трудового договора, так и на их относительное ухудшение, но при этом не вступать в противоречие с законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и соответствующими соглашениями.

Наиболее значимым с правовой и организационной точек зрения является изменение одного или нескольких обязательных условий трудового договора. К таким условиям следует отнести: 1) условие, определяющее место работы работника; 2) условие, определяющее порученную работнику трудовую функцию - работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, либо конкретный вид поручаемой работнику работы; 3) условие о сроке действия трудового договора; 4) условие, определяющее оплату труда работника - размер и сроки выплаты оклада, доплат, надбавок, а также поощрительных выплат; 5) условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха работника; 6) условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы - подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы; 8) условие об обязательном социальном страховании работника; и др.

Изменение условий трудового договора представляет собой изменение уже существующих трудовых отношений и происходит в случаях: 1) в связи с изменением места работы; 2) в связи с изменением условий оплаты труда; 3) в связи с изменением режима рабочего времени; 4) в связи с изменением срока трудового договора.

В одностороннем порядке согласно работодатель может изменить существенные условия договора при продолжении исполнения той же трудовой функции работником лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную работу, имеющуюся в организации, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. В случае отсутствия такой работы предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, а при отсутствии указанной работы или в случае отказа работника от предложенной работы договор прекращается.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора. Например, размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. Поэтому изменить его (в сторону повышения и понижения) можно, уведомив в письменной форме работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник не будет возражать, то изменения необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. В противном случае работодатель в письменном виде предлагает работнику иную работу, имеющуюся в организации, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья либо договор прекращается.