9. Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие и специальные основания

9. Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие и специальные основания

Право на прекращение трудового договора, а, следовательно, и на прекращение трудовых отношений - это одно из важнейших прав как работника, так и работодателя. При этом необходимо отметить, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, письменно предупредив его об этом за две недели, а работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только в предусмотренных законом случаях и с соблюдением установленного порядка увольнения по каждому из оснований.

Для прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, необходимо наличие оснований, указанных в ТК. Кроме того, в предусмотренных случаях такие основания могут быть указаны в трудовом договоре с работником. Это применяется вне зависимости от того, по чьей инициативе был прекращен договор, а также если прекращение договора происходит без воли сторон.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; 11) обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв работника на военную службу, неизбрание на должность; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя и др.

К специальным основаниям следует отнести прекращение трудового договора: в связи с изменениями в организации труда; в связи с личными качествами работника; в связи с виновными действиями со стороны работника. Дополнительными основаниями являются прекращение трудового договора: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора; 3) Расторжение трудового договора с надомниками; 4) основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника и др.

10. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий труда, охраны труда на предприятии, подготовке по программе «Гражданской обороны»

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: 1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; 2. Создание и функционирование системы управления охраной труда; 3. Применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной и коллективной защиты работников; 4. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; 5. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 6. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; 7. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

8. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; 9. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

10. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

11. Предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

12. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; 13. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 14. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; 15. Беспрепятственный допуск должностных осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и выполнение их предписаний;

16. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

17. Ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда и др.

18 Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

19. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Также в связи с постановлением правительства с 2017 года все организации должны проводить с новыми сотрудниками вводные инструктажи по гражданской обороне. А со всеми остальными раз в год проводить курсовое обучение. За невыполнение данных требований предусмотрены штрафы.