 |
Факторы и резервы роста производительности труда
|
|
|
|
На уровень производительности труда влияют различные факторы:
. Повышение технического уровня производства (введение прогрессивной технологии; механизация и автоматизация производственных процессов; расширение парка прогрессивного и экономического оборудования; состав орудий труда; технический уровень орудий труда; состав и технический уровень инструментов и приспособлений; уровень прогрессивности материалов и т.д.);
.Совершенствование управления, организации производства и труда (расширение функций управления производственным процессом; сокращение трудоемкости работ и потерь рабочего времени; реконструкция рабочего места с целью рациональной организации);
. Изменение объема структуры производства (относительное уменьшение ППП в связи с ростом объема производства; снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции, изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства кооперированных поставок и т.д.);
. Экономические факторы роста производительности труда (действенность системы материальной заинтересованности и материального стимулирования работников в повышении производительности труда; наличие финансовых, трудовых и материальных ресурсов для осуществления мероприятий по повышению производительности труда и т.д.);
. Социальные факторы повышения производительности труда (состав и качество работников (их квалификация); условия труда; отношение работников к труду; культурно - технический и моральный уровень кадров; уровень трудовой и технологической дисциплины; степень и формы морального стимулирования роста производительности труда, социальное развитие трудового коллектива и т.д.).
|
|
|
Резервы - это объективные потенциальные возможности повышения производительности труда в промышленности. Народнохозяйственные резервы формируются в результат проведения организационно - технических мероприятий, например: создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства, наличие и использовании рабочей силы, структура производства, уровень общественного разделения труда и т.п. Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда (специализации концентрация и комбинирование, межпроизводственная кооперация и т.п.), совершенствование технической базы и т.п.
Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени она различаются на текущие и перспективные.
Текущие резервы связаны с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения.
Перспективные резервы связаны с коренными преобразованиями в технике и технологии, действие которых рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года.
Формы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда
Организация заработной платы на предприятиях бюджетной формы основана на тарифной системе и определенных формах оплаты труда. Эта система может использоваться в качестве основы и на частных предприятиях. Тарифная система - это система ставок и окладов работников, устанавливающая определенные уровни и соотношения в оплате труда. Она характеризует качество труда работников предприятий - квалификацию, сложность, ответственность, тяжесть и условия труда. Тарифная система включает:
|
|
|
· Тарифные сетки;
· Тарифные ставки;
· Схемы должностных окладов;
· Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий работников (справочники). Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от сложности, а работн6иков в зависимости от их квалификации по разрядам тарифной сетки. Она служит основой формирования и дифференциации размеров заработной оплаты.
Формирование тарифной сетки оплаты труда ведется на основе:
. тарифной ставки рабочего 1-го разряда, которая устанавливается в размере не ниже законодательно установленного минимума заработной платы;
. межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов) по разрядам тарифной сетки (должностям, группам должностей схемы должностных окладов).
То есть тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда)работника и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего 1-го разряда. Устав предприятия либо коллективный договор определяет порядок тарификации рабочих.
Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника в единицу рабочего времени. В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными (оклады). Тарифная ставка - основная исходная величина, определяющая уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки. Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих. Ставки (оклады) не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.
Должностной оклад характеризует оплату за месяц работы. Должностной оклад строится на основе 17 разрядов Единой тарифной сетки. Работник 1-го разряда выполняет простейшую работу, и его должностной оклад приравнивается к минимальной заработной плате, применяемой на предприятии. Чем выше квалификация работника, тем выше ему присваивается разряд и тем выше его должностной оклад. Установленный размер должностного оклада работник получает при работе полный месяц, невзирая на разницу в количестве календарных или рабочих дней в этом периоде.
|
|
|
Схема должностных окладов - это перечень должностей и соответствующих им должностных окладов, которые определяются не в фиксированном размере, а в виде верхней и нижней границы должностного оклада по каждой должности.
Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) согласно Закону об оплате труда разрабатываются Министерством труда Украины. Они содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Устав предприятия либо коллективный договор определяет порядок тарификации рабочих.
Повременная форма оплаты труда и ее системы
При повременной форме (Зп) оплата труда работников производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определенной тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации (или установленного должностного оклада):
где 
- часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда;
Тф - фактически отработанное время за расчетный период по данным табельного учета.
Повременная форма оплаты труда считается наиболее эффективной на тех видах работ, где требуется обеспечить высокое качество, которое трудно нормировать и учитывать отдельно для каждого рабочего в тех случаях, когда количество изготовленной продукции зависит, главным образом, от производительности оборудования (например, на поточно-конвейерных линиях, на участках и в цехах автоматизированного производства), или в тех случаях, где отсутствуют количественные показатели объема работы, где имеется учет рабочего времени и нет учета выполненной работы.
|
|
|
Повременная форма оплаты труда применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда работник получает лишь должностной оклад за отработанное время. Система считается приемлемой для тех видов работ, где трудно количественно определить качественные критерий труда. Это, например, труд учителя, врача, государственного служащего.
Повременно-премиальная система оплаты труда - наиболее распространенная. При её применении работник кроме оклада получает премии.
Размер месячной заработной платы (Зм) работника при повременно-премиальной системе оплаты труда:
где Lok - должностной оклад работника;
Др - количество рабочих дней в месяц;
Дф - количество проработанных дней за месяц;
- процент премии.
Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что должностной оклад или тарифная ставка не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работником одной профессии и квалификации.
Сдельная форма оплаты труда и ее системы
При сдельной форме (Зсд) оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной продукции. Эта форма используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции. Её применение эффективности там, где есть возможность учесть количество выполненной работы, например, для работников массовых профессий, которые своим трудом могут влиять на количество выполненной работы: токарь - на производство деталей в смену; водитель - на объем перевезенного груза; продавец - на сумму выручки за день работы и т.д.
При сдельной форме оплаты труда определяется норма выработки (Н) и исходя из должностного оклада работника (Д) рассчитывается сдельная расценка(Р):
На основание сдельной расценки (Р) рассчитывается сдельный заработок(Зсд):
где О - фактический объем работы, выполненной работником.
Различают несколько типовых систем сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и др. Каждая система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) и в зависимости от особенностей применения насчитывать несколько модификаций.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т.е. заработной платы, приходящейся на единицу продукции (работы):
|
|
|
где Р - сдельная расценка за штуку;
О - фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период;
- часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда;
Н - норма выработки за расчетный период.
При косвенной сдельной системе оплаты труда (Зсд.к) заработная плата определяется по формуле:
где Оi - фактическое количество продукции (работы), произведенной в данном периоде i-тым объектом (агрегатом), обслуживаемым рабочим, в соответствующих единицах;
Нi - норма выработки одного обслуживающего рабочего обслуживаемого объекта, (агрегата) в соответствующих единицах; 
- количество объектов (агрегатов), обслуживаемых рабочим.
Сущность косвенной сдельной системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, непосредственно занятых выпуском продукции. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования и т.д.).
Сдельно-премиальная система оплаты труда (Сд.прем) предусматривает выплату сдельного заработка и премий. Условиями выплаты премии могут быть, например, степень выполнения норм труда или плана выпуска продукции, роста объема работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года и т.д.
где К - размер премии в процентах к основному сдельному заработку.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда (Зсд.прог) предусматривает начисление заработка следующим образом:
1) по стабильной расценке за объем работы (выпуск продукции) в пределах установленной трудовой нормы;
) по повышенной расценке за объем работы (выпуск продукции), превышающей норму выработки:
Где Р 
- повышение сдельной расценки;
О - выпуск продукции, превышающий норму выработки.
Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объем деятельности (работ, услуг), например, в новой организации или на новом производстве. Однако при перевыполнении норм труда может быть потеряна обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.
Аккордная система оплаты труда заключается в том, что бригаде работников устанавливается определенный (нормативный) объем работы на конкретный период времени с определенной суммой расходов на заработную плату.
Бригада самостоятельно решает такие вопросы, как численность работников и размер заработной платы каждого работника. Система применяется в основном в строительстве и для вспомогательных работ.
Аккордная система оплаты труда предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом (за выполнение этапа строительных работ, за построенный объект, монтаж оборудования и т.д.).Виды и механизм начисления налогов при выплате заработной платы. Все налоги, которые уплачиваются при выплате заработной платы, можно разделить на две группы (рис.1). Все они уплачиваются предприятием в день выплаты заработной платы.
Рисунок 1. Виды налогов, уплачиваемых предприятием, при выплате заработной платы работнику предприятия.
Планирование фонда оплаты труда
оплата труд производительность мотивация
Объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции, называется фондом заработной платы.
Основную долю в фонде заработной платы промышленно-производственного персонала составляет фонд заработной платы рабочих, который планируется по следующим составным частям:
. Фонд прямой (тарифной) заработной платы (Фзп.пр) включает заработную плату за изготовленную продукцию, выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам или тарифным частям:
где Фзп.пр.сд, Фзп.пр.п - фонд прямой заработной платы соответственно рабочих -сдельщиков и рабочих- повременников;- число разрядов рабочих- сдельщиков; 
- часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда;
Т - число часов, отработанных рабочим данного разряда за год;сп - списочное число рабочих повременников;- тарифная ставка 1-го разряда;
Кср. - средний тарифный коэффициент;эф. - действительный (эффективный) фонд времени одного рабочего.
2. Плановый фонд часовой (основной) заработной платы (Фзп.ч.) рабочих представляет собой оплату за фактически отработанное время. Он включает полностью фонд прямой (тарифной) заработной платы, доплаты и надбавки, имеющие отношение к каждому часу работу:
где Lдопл - доплаты, имеющие отношение к каждому часу работы (премии по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам; премии повременщикам; доплаты за работу в ночное время; доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой; доплаты за обучение учеников; доплаты за отклонение от установленных технологией условий работы; оплата брака не по вине рабочего).
Средний уровень часовой заработной платы (Уч):
где Fдр.ч - действительный фонд времени одного рабочего.
3. Фонд дневной заработной платы (Фзп.д) включает часовой фонд и доплаты, имеющие отношение к целому дню:
где Lдопл.д - доплаты за регламентированные внутренние перерывы (доплаты подросткам за сокращенный рабочий день; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата внутрисменных простоев; доплаты за сверхурочные работы).
Средний уровень дневной заработной платы (Уд):
где Fд.р - действительный фонд времени одного рабочего.
.Фонд месячной (годовой) заработной платы (Фзп.м) состоит из фонда дневной заработной платы и доплат за неотработанное время:
где Lдопл.м - дополнительная заработная плата, предусмотренная законом за целодневные невыходы (оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; заработная плата работникам, откомандированным на другие предприятия или учебу; выплаты вознаграждений за выслугу лет, выплаты выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск; оплата целодневных простоев не по вине рабочего).
Средний уровень месячной заработной платы (Ум):
где Fд.р.м - действительный фонд времени одного рабочего, мес.
Средний уровень годовой заработной платы (Уг):
где Фзп.г - фонд годовой заработной платы.
Фонд заработной платы других категорий промышленно-производственного персонала рассчитываются исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию, установленных дополнительных окладов, доплат и надбавок, времени работы в плановом периоде.
|
|
|
