Понятие и значение трудового договора
Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и юридической литературе обычно рассматривается в трех основных аспектах: 1. как источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений (источник трудового права); 2. как юридический факт, влекущий возникновение трудового правоотношения; 3. как двустороннее соглашение о трудовой деятельности между работником и нанимателем. О трудовом договоре в двух последних аспектах речь идет в ст. 1 ТК РБ. Эта статья закрепляет легальное определение трудового договора: «трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату». Таким образом, важнейшими признаками трудового договора являются: 1. добровольность соглашения между работником и нанимателем; 2. обязанность работника выполнять определенную работу (трудовую функцию); 3. обязанность нанимателя предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу; 4. обязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку; 5. обязанность нанимателя выплачивать работнику заработную плату (возмездность трудового договора); 6. обязанность нанимателя обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда.
Трудовой договор - это соглашение в сфере трудовых отношений, которое носит всегда персонально определенный характер. Этим трудовой договор отличается от локальных нормативных актов, рассчитанных на персонально неопределенный круг работников. В то же время трудовой договор содержит нормативные положения (определенные правила), распространяемые на его стороны и действующие в течение всего срока, на который трудовой договор заключен. Это прежде всего права и обязанности работника и нанимателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (см. ст. 19 ТК РБ). Трудовые договоры необходимо отличать от гражданско-правовых договоров. Если трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовых функций, то гражданско-правовой договор является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских (имущественных и связанных с ними личных неимущественных) субъективных прав и обязанностей. Особой разновидностью трудового договора является контракт. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Поступление на работу некоторых категорий работников имеет свои особенности, когда заключению трудового договора предшествуют иные юридические факты: назначение на должность (прокурорские работники); избрание на должность (освобожденные работники общественных организаций); избрание по конкурсу (преподаватели вузов, научные работники) и др. Однако в любом случае трудовой договор завершает оформление трудовых отношений. Значение трудового договора исключительно велико. Во-первых, он является основной формой реализации гражданами конституционного права на труд. Именно в результате заключения трудового договора большая часть граждан становится работниками и на них начинают распространяться нормы трудового законодательства. Во-вторых, нормы законодательства о трудовом договоре призваны обеспечивать недопустимость какого-либо ущемления прав и интересов граждан при приеме на работу, в процессе трудовой деятельности и при увольнении с работы.
ЛИТЕРАТУРА: 1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2000, Р. I, Гл. 1, с. 7-11. 2. Греченков А.А. Трудовое право (основные положения курса в вопросах и ответах): Учеб. Пособие. – Мн.: ЗАО «ВЕДЫ», 1998, с. 9-10. СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТУДОВОГО ДОГОВОРА Из определения трудового договора вытекает, что его сторонами являются работник и наниматель. Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками. Нанимателей можно (с некоторыми оговорками) разделить на три группы: · юридические лица; · предприниматели-граждане; · иные граждане (при приеме на работу для удовлетворения личных потребительских нужд - в качестве домашней работницы, личного секретаря и т.п.). Работниками являются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем. Содержанием трудового договора являются условия, определяющие права и обязанности его сторон. Они предусматриваются законодательством о труде, коллективным договором либо определяются сторонами трудового договора. Новый ТК (ст. 19) подразделяет условия трудового договора на обязательные (необходимые) т.е. те, без которых трудовой договор не считается заключенным, и дополнительные (факультативные), установление которых зависит от желания сторон, но при установлении они становятся обязательными.
В трудовом договоре в качестве обязательных должны содержаться следующие сведения и условия: 1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3. трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4. основные права и обязанности работника и нанимателя; 5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Определение необходимых условий является основой трудового договора. Вместе с тем необходимо определение участниками соглашения дополнительных (факультативных) условий. Дополнительными они называются потому, что законодатель их оставляет на усмотрение сторон, предоставляя последним широкие права и возможности для их выработки, т.е. установление дополнительных условий зависит от желания сторон. Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, о работе в одну смену, о неполной рабочей неделе, о продвижении по работе и т.п. Иными словами, это могут быть любые условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может считаться заключенным, если в нем отсутствуют дополнительные условия. Однако если стороны договорились о дополнительных условиях трудового договора, эти условия становятся для них обязательными.
Действующим законодательством (п. 1 ст. 23 ТК РБ) установлено, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, являются недействительными (например, при заключении трудового договора предусматривается условие о добровольном отказе работника от использования льгот, установленных законом для работников, занятых в отраслях с вредными и опасными условиями труда). ЛИТЕРАТУРА: 1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2000, Р. II, Гл. 2, с. 70-79. 2. Греченков А.А. Трудовое право (основные положения курса в вопросах и ответах): Учеб. Пособие. – Мн.: ЗАО «ВЕДЫ», 1998, с. 10-11. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Согласно ст. 17 ТК РБ трудовые договоры заключаются на:
Трудовой договор на неопределенный срок называют иначе бессрочным трудовым договором (п.1 ст. 17 ТК РБ), на определенный срок и на время выполнения определенной работы - срочным трудовым договором (см. также пп. 4-5 ст.17 ТК РБ). На практике большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Такой договор более выгоден работнику, поскольку обеспечивает стабильность трудовых отношений. Он может быть по требованию работника расторгнут в любое время. Признаком, отличающим срочный трудовой договор от договора на неопределенный срок, является и то, что условие об указании конкретного срока должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований. В свою очередь работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всего срока договора. Максимальная продолжительность срочного трудового договора ограничена сроком не более пяти лет. В пределах этого срока работник и наниматель могут устанавливать конкретную продолжительность срочного трудового договора. Заключая срочный трудовой договор, работник берет на себя обязательство в течение конкретного времени проработать у нанимателя, а наниматель - обеспечивать предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон условия труда.
Пункт 2 ст. 17 ТК РБ устанавливает лишь «верхнюю границу» (до пяти лет) срока срочного трудового договора. Однако в отдельных случаях законодательством могут устанавливаться и «нижние пределы» (см. п. 1 Декрета Президента РБ № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26 июля 1999 г.; ст. 254 ТК РБ). Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы. Различие состоит лишь в том, что окончание работы определяется не какой-либо точно установленной датой, а фактом завершения работы. Работник должен быть предупрежден о том, что он принимается на время выполнения определенной работы. Законодательство предусматривает заключение срочных трудовых договоров на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (п. 4 ст. 17 ТК РБ). К числу таких договоров относится, в частности, трудовой договор с работником на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам (ст. 184 ТК РБ) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185 ТК РБ). Границы срока в случаях такого рода в законе установлены «верхние», предельные. Следовательно, в такого рода случаях конкретный срок не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) указываются условия о приеме на работу на время нахождения конкретной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Договоры на время выполнения сезонных работ (п. 5 ст. 17 ТК РБ) относятся также к числу срочных трудовых договоров. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода (сезона). Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шести месяцев. Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. Законодательством установлено два условия сезонных работ: 1. максимальный срок – 6 месяцев; 2. оговариваемая сторонами работа должна быть включена в специальные перечни сезонных работ. Если работа в перечень сезонных работ не включена, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется по истечении этих сроков, она считается постоянной. К числу срочных трудовых договоров относятся и договоры о временной работе на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев. О том, что работник принят на временную работу, должно быть указано в трудовом договоре либо указан конкретный срок такой работы (например, один месяц). Если временный работник проработал более установленных в законодательстве сроков и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то он считается постоянным работником, причем с первого дня работы. Срок трудового договора определяет действие трудового договора во времени, а также обусловливает другие его особенности (например, порядок прекращения трудового договора по инициативе работника). ЛИТЕРАТУРА: 1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2000, Р. II, Гл. 2, с. 65-69. 2. Трудовое право: Учебник / В.Н. Артемова, Г.А Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 1997, Гл. 6, с.149-153. 3. Греченков А.А. Трудовое право (основные положения курса в вопросах и ответах): Учеб. Пособие. – Мн.: ЗАО «ВЕДЫ», 1998, с. 12-13.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|