 |
Классификация оборотных фондов
|
|
|
|
1. Производственные запасы;
2. Готовая продукция на складах;
3. Товары в пути (отгруженная продукция);
4. Денежные средства в расчетах;
5. Расходы будущих периодов и др.
Для обеспечения непрерывности процесса производства необходимо иметь плановую величину оборотных средств. Плановая величина оборотных средств устанавливается посредством нормирования.
Нормирование оборотных средств является основой рационального использования хозяйственных средств.
Норма оборотных средств - характеризует минимальные запасы товарно-материальных ценностей, рассчитанных в днях запаса или других единицах.
Норматив – определяется в денежном выражении для отдельных элементов оборотных средств и в целом по хозяйствующему субъекту.
В практике планирования управления материальными запасами принято различать следующие виды запасов:
Текущий запас - это постоянный запас материалов, полностью подготовленных к запуску в производство и предназначенных для бесперебойной работы.
Страховой запас - второй по величине вид запаса, создается на случай непредвиденных отклонений в снабжении.
Транспортный запас - создается на время превышения грузооборота над документооборотом.
Технологические запасы - создаются по тем видам сырья, которые требуют перед запуском в производство предварительной обработки, выдержки для придания определенных потребительских свойств.
Стоимостная оценка оборотных фондов
1. Средневзвешенная цена;
2. ФИФО;
3. ЛИФО.
Оборачиваемость оборотных фондов неодинакова, что зависит от отраслевой принадлежности, от организации производства и сбыта продукции и др. Она характеризуется рядом взаимосвязанных показателей.
|
|
|
Показатели оборотных фондов
· Коэффициент оборачиваемости
· Продолжительность одного оборота
· Коэффициент загрузки
· Средняя годовая стоимость оборотных фондов
2. Заработная плата на предприятиях
Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый для выполнения) объём трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операции, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников. Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и условий выполняемой работы, т е общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемая
между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда.
Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда.
Тарифная система включает в себя:
· тарифную сетку;
· тарифную ставку;
· тарифные коэффициенты;
· тарифно-квалификационные справочники;
· надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;
· районные коэффициенты.
Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни зарплаты, системы доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, а также системы премирования устанавливаются в коммерческих организациях коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами с соблюдением трудового права.
|
|
|
