 |
Могут ли лишить безработного родителя родительских прав?
|
|
|
|
Могут ли лишить безработного родителя родительских прав?
Отсутствие работы у родителя само по себе не является основанием для лишения родительских прав.
Согласно ст. 69 Семейного кодекса Российской Федерации, основаниями для лишения родительских прав являются:
- уклонение от выполнения обязанностей родителей, в том числе злостное уклонение от уплаты алиментов;
- отказ без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома либо из иной медицинской организации, воспитательного учреждения, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;
- злоупотребление своими родительскими правами;
- жестокое обращение с детьми, физическое или психическое насилие над ними, покушение на их половую неприкосновенность;
- хроническое заболевание родителя алкоголизмом или наркоманией;
- совершение умышленного преступления против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.
Можно ли жениться на сестре или выйти замуж за брата?
Нельзя. На основании ст. 14 Семейного кодекса Российской Федерации, не допускается заключение брака между близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами.
Что означает формулировка в Семейном кодексе Российской Федерации «Ребенок вправе выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы»?
На основании ст. 57 Семейного кодекса Российской Федерации, ребенок вправе выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства. Учет мнения ребенка, достигшего возраста 10 лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.
|
|
|
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 59 «Изменение имени и фамилии ребенка», ст. 72 «Восстановление в родительских правах», ст. 132 «Согласие усыновляемого ребенка на усыновление», ст. 134 «Имя, отчество и фамилия усыновленного ребенка», ст. 136 «Запись усыновителей в качестве родителей усыновленного ребенка», ст. 143 «Последствия отмены усыновления ребенка», ст. 145 «Установление опеки или попечительства над детьми, оставшимися без попечения родителей»), органы опеки и попечительства или суд могут принять решение только с согласия ребенка, достигшего возраста 10 лет.
При каких условиях дети остаются с отцом при разводе родителей?
Согласно ст. 61 Семейного кодекса Российской Федерации, родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей. Статья 24 Семейного кодекса Российской Федерации гласит, что при расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети.
При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей (ребенок, который достиг возраста 10 лет, может сам заявить о своем выборе, с кем оставаться и почему). При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое) (п. 3 ст. 65 Семейного кодекса Российской Федерации).
|
|
|
Трудовое законодательство
Что такое трудовой договор и обязательно ли его заключать при устройстве на работу?
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя(статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со статьёй 68 Трудового кодекса Российской Федерации, приём на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заключённого трудового договора.
Таким образом, заключение трудового договора при устройстве на работу обязательно.
|
|
|
