 |
Каковы условия заключения трудового договора с несовершеннолетними и можно ли заключать с ними срочный трудовой договор?
|
|
|
|
Каковы условия заключения трудового договора с несовершеннолетними и можно ли заключать с ними срочный трудовой договор?
При приёме на работу несовершеннолетнего принимается во внимание его возраст, отсутствие каких-либо запретов на выполнение предоставляемой ему работы, состояние его здоровья, соблюдение предусмотренных законом для несовершеннолетних работников льгот (статьи 69, 70, 266 Трудового кодекса Российской Федерации).
В свою очередь, условия, при которых заключается срочный трудовой договор, предусмотрены статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Запрета на заключение срочного трудового договора с несовершеннолетними указанная норма закона не содержит.
Следовательно, с несовершеннолетними может заключаться как трудовой договор на неопределённый срок, так и срочный трудовой договор.
Что надо знать, чтобы правильно оформлять трудовые договоры?
Прежде всего, необходимо запомнить, что трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, и при этом законом определён перечень сведений и условий, которые должны содержаться в тексте договора. Этот перечень содержится в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как подростку устроиться на работу? Можно ли найти работу по интернету / стоит ли доверять компаниям, работающим через интернет?
Способов найти место работы достаточно много, начиная с газетных объявлений и заканчивая Центром занятости населения. Выбор здесь полностью за самим подростком. Найти работу через Интернет также возможно.
При этом надо помнить, что недобросовестные работодатели размещают свои предложения не только в Интернете, но и в печатных средствах массовой информации. Абсолютно точно нельзя доверять компаниям, которые до заключения трудового договора предлагают пройти работнику какие-либо платные курсы либо просто перечислить денежные средства «за оформление документов» и т. п.
|
|
|
Если же сразу при приёме на работу подростка работодатель строго соблюдает порядок заключения трудового договора, возможности для обмана потенциального работника с его стороны практически исключены.
Какие документы необходимы при поступлении на работу несовершеннолетним?
Перечень документов, предъявляемых при приёме на работу, установлен статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным документам относятся:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66. 1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справка о наличии (отсутствии) судимости (в случаях, когда это предусмотрено законом).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законом.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В отношении несовершеннолетних каких-либо исключений из этого правила не предусмотрено.
Возможно ли устроиться на работу во внеурочное время?
Как указывалось ранее, лица, достигшие 14 лет, могут заключать трудовые договоры для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Следовательно, работа такими несовершеннолетними может выполняться только во внеурочное время и при условии, что она не сказывается на их успеваемости (статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации).
|
|
|
На какую работу можно устроиться с 14 лет официально? Во сколько лет можно начинать работать после занятий в школе (например, продавцом в магазине)?
Глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, т. е. тех, кто не достиг возраста 18 лет.
В соответствии со статьёй 265 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и др. ). Перечень этих работ утверждён постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 163, которое в настоящее время действует в редакции от 20 июня 2011 года.
Кроме того, запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Эти нормы утверждены Постановлением Минтруда от 7 апреля 1999 года № 7. В зависимости от пола, возраста несовершеннолетнего работника и вида выполняемых им работ этот вес составляет от 2 кг до 13 кг.
Таким образом, если выбранная несовершеннолетним работа не подпадает под указанные запреты, возможно заключение с ним соответствующего трудового договора для её выполнения во внеурочное время.
Однако, для работы продавцом в магазине необходимо иметь как минимум среднее профессиональное образование.
|
|
|
