 |
Может ли работник участвовать в составлении трудового договора?
|
|
|
|
Безопасно ли устраиваться на работу в возрасте 16 лет без заключения трудового договора? Что делать, если не выплачивают зарплату, которую обещали выплатить без трудового договора по чужим документам?
К сожалению, положения статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности фактического допуска к работе часто использовались работодателем для уклонения от выполнения норм трудового законодательства: заключения с работником письменного трудового договора, выплаты ему заработной платы, предоставления гарантий по социальному страхованию (оплата больничных листов, предоставления трудового отпуска и т. п. ). При этом свои действия работодатель в большинстве случаев мотивировал как раз отсутствием у работника доказательств приёма на работу, т. е. письменного трудового договора, либо тем, что работника допустил к работе другой работник без надлежащих полномочий.
Следовательно, устройство на работу без заключения письменного трудового договора не только в возрасте 16 лет, но и в любом другом возрасте влечёт за собой определённые риски, прежде всего для работника, в том числе отказ работодателя от выплаты работнику заработной платы. В случае возникновения таких споров доказать факт выполнения работником работы в пользу работодателя очень сложно даже в судебном порядке.
Тем не менее, для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателя Федеральным законом от 28. 12. 2013 года Трудовой кодекс Российской Федерации был дополнен статьёй 67. 1, согласно которой, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной.
|
|
|
Может ли работник участвовать в составлении трудового договора?
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудового договора являются работодатель и работник, поэтому работник имеет право участвовать в его составлении.
С какого возраста можно работать? Можно ли идти работать, не закончив 11 классов? Почему трудоспособность начинается только с 14 лет?
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен статьёй 63 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно этой статье, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Учащиеся образовательных организаций, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися образовательных организаций, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В творческих организациях допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с несовершеннолетними, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании, исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
|
|
|
Таким образом, при соблюдении этих условий возможно заключение трудового договора и с несовершеннолетними, не достигшими 14 лет, и с подростками, не окончившими 11 классов общеобразовательных организаций.
С какого возраста можно самостоятельно заключать трудовой договор?
Самостоятельно заключать трудовой договор может подросток, достигший 15 лет, для выполнения лёгкой работы, не причиняющей вреда его здоровью.
Какие льготы имеет несовершеннолетний при трудоустройстве?
При приёме на работу лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотруи в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статьи 69 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации). Медосмотры проводятся за счёт работодателя. Кроме того, при приёме на работу для несовершеннолетних не устанавливается испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период работы несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации.
Необходимо отметить, что закон предусматривает льготу при увольнении несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя. Такое увольнение возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации).
|
|
|
