Внутрихозяйственная организация труда
Стр 1 из 3Следующая ⇒ Краткие сведения о предприятии
Совхоз "Индустрия" был учрежден 23 октября 1930 года. 2 ноября 1970 г. совхоз "Индустрия" был переименован в совхоз "Индустрия" ордена Ленина комбината "Апатит". На основании Постановления Минхимпрома от 28.07.1972 г. совхоз "Индустрия" переименован в подсобное хозяйство "Индустрия" УРСа производственного объединения "Апатит" им. С.М.Кирова. На основании приказа УРСа производственного объединения "Апатит" им. С.М.Кирова от 15.11.1990 г. подсобное хозяйство "Индустрия" передано производственному объединению "Апатит" им. С.М.Кирова. Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 19.02.1993 г. подсобное хозяйство "Индустрия" производственного объединения "Апатит" реорганизовано в Акционерное общество открытого типа Агрофирма "Индустрия". Постановлением Главы Администрации г. Апатиты от 20.08.1996 г. АООТ Агрофирма "Индустрия" перерегистрировано в Открытое акционерное общество Агрофирма "Индустрия". ОАО Агрофирма "Индустрия" является правопреемником всех вышеперечисленных организаций. ОАО Агрофирма "Индустрия" расположена в центральной части Кольского полуострова на территории Мурманской области. Основными видами деятельности ОАО Агрофирмы "Индустрия" являются: разведение крупного рогатого скота; выращивание кормовых культур, заготовка растительных кормов; разведение свиней. Севернее г. Апатиты, у железнодорожной станции Хибины, с 1923 года существует основанная агрономом И.Г. Эйхфельдом опытная сельскохозяйственная станция, а теперь Полярно-опытная станция Всероссийского института растениеводства (ПОСВИР). Здесь занимаются выведением таких сортов овощей, ягодных кустарничков, кормовых культур, которые смогли бы приспособиться к жизни на Крайнем Севере.
Сельскохозяйственные угодья составляют 1,1% всех земель города с подведомственной территорией, из них пашни 88%. ОАО Агрофирма "Индустрия" представляет собой действующее предприятие. Состав земельных угодий. Климат
Рассматриваемый район расположен в пределах Хибинского горного массива. Горный рельеф служит причиной неустойчивости погоды, частых и сильных ветров и обилия осадков. Температурный режим в течение года неустойчив, что вызывает частые оттепели в зимнее время, а летом заморозки и снегопады. Климат Кольского полуострова находится под смягчающим влиянием окружающих его морей и запасов тепла, приносимых Мурманским прибрежным течением. Район относится к зоне субарктического умеренного климата с продолжительной суровой зимой (ноябрь-март) и коротким прохладным летом (июнь-август). Рассматриваемый район относится к зоне избыточного увлажнения. В течение года осадки выпадают неравномерно. Большая часть их, более 63 % годовой суммы, приходится на теплый период года. Наименьшее количество осадков выпадает в марте, наибольшее в сентябре. С повышением местности количество осадков возрастает. Вертикальный градиент годового количества осадков в среднем составляет примерно 100 мм на 100 м подъема. Средняя температура наружного воздуха наиболее жаркого месяца равна плюс 17,60С. Средняя температура наружного воздуха наиболее холодного месяца равна минус 12,60С. Таблица 1. Структура посевных площадей.
Организация производства и управления
Организационная структура подразделений, штатное расписание отделов такого предприятия немногочисленны и включают следующий персонал: подразделение растениеводства - гл. агроном, бухгалтер подразделения и бухгалтер по учету материальных ценностей; подразделение животноводства - зав. Молочно-товарной фермой, зоотехник, бухгалтер; склад - зав складом и бухгалтер; вспомогательное производство - диспетчер, бухгалтер; обслуживающее производство - руководитель подразделения и бухгалтера материального и расчетного стола; строительный цех - прораб, зав. складом и бухгалтер; плановый отдел - гл. экономист и экономист по оплате труда; отдел кадров - начальник отдела; бухгалтерия - гл. бухгалтер, зам. гл. бухгалтера, кассир, бухгалтера материальной и расчетной групп.
Внутрихозяйственная организация труда
Оплата труда осуществляется на основе экономического закона распределения по труду, который выражает объективную необходимость распределения предметов потребления в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником. Одним из основных элементов организации заработной платы является тарифная система. Тарифная система является связующим звеном между нормированием и оплатой труда. Она позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть учитывать качества труда с соответствующей дифференциацией. Основными элементами тарифной системы являются: Районные коэффициенты к заработной плате - это компенсация различия в стоимости жизни в различных природно-климатических зонах (регионах). Выплачиваются надбавки к зарплате в пределах 1,2-2 районного коэффициента, причем выплачивается на весь заработок.
Заработная плата повременная - такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время (час, смену, месяц). Таблица 2. Производительность труда.
Растениеводство
Таблица 3. Производство продукции растениеводства.
Таблица 4. Применение минеральных удобрений (кг д.в./га).
агрофирма растениеводство выращивание ячмень
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|