 |
Труд как объект продажи на рынке труда
|
|
|
|
Содержание
Введение
Глава I. Экономическое содержание рынка труда
1.1 Труд как объект продажи на рынке труда
1.2 Спрос и предложение на рынке труда
1.3 Заработная плата, как цена труда
1.4 Изменение в занятости как результат функционирования рынка труда
Глава II. Механизм государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации
2.1 Анализ статистических данных о рынке труда в Российской Федерации
2.2 Разработка путей совершенствования рынка труда
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность выбранной темы заключается в том, что рынок труда - важная многоплановая сфера экономической, социальной и экономико-политической жизни общества. Среда, в которой в результате конкуренции между экономическими агентами устанавливается определенный объем занятости <http://www.grandars.ru/student/statistika/zanyatye-i-bezrabotnye.html> и уровень оплаты труда <http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html> - это важная часть любой экономической системы, чье состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
Рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом, в связи с чем, является важным и точным индикатором изменений, происходящих в обществе, по которому можно судить как о национальном благополучии страны, так и об эффективности социально - экономических преобразований.
На сегодняшний день актуальные и своевременные меры антикризисной политики государства в области рынка труда способны стабилизовать экономическое положение страны, повысить темпы экономического роста, что приведет к положительным тенденциям во всех сферах жизни общества.
|
|
|
Целью данной работы является исследование основных характеристик рынка труда в Российской Федерации, а также механизмов его регулирования государством.
Исходя из цели, поставлены следующие задачи:
· Рассмотреть труд в качестве объекта продажи на рынке труда;
· Изучить механизмы формирования спроса и предложения на рынке труда;
· Охарактеризовать заработную плату как цену труда;
· Выявить изменение в занятости как результат функционирования рынка труда;
· Провести анализ статистических данных по выбранной теме;
· Разработать механизм улучшения рынка труда в Российской Федерации.
рынок труд заработная плата
Глава I. Экономическое содержание рынка труда
Труд как объект продажи на рынке труда
Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми располагает человек и которые используются им в процессе производства материальных благ. Рабочая сила является главным условием производства в любом обществе. В процессе производства человек не только воздействует на окружающую его природу, но и развивает свой производственный опыт, навыки к труду.
Специфика товара "Рабочая сила" состоит в том, что: носитель рабочей силы является её собственником и юридически свободен распоряжаться ей. В то же время у него нет средств производства <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0> для самостоятельного хозяйствования, и для получения средств к существованию он вынужден продавать свою рабочую силу.
Итак, рабочая сила превращается в товар, когда работник является юридически свободным человеком, лишен средств производства и осуществляет продажу ее в форме найма на работу.
|
|
|
Став товаром, рабочая сила приобретает и оба свойства, присущие всем товарам: потребительную стоимость и стоимость. Но каждое из этих свойств товара у рабочей силы имеет свою специфику.
Потребительная стоимость или полезность рабочей силы состоит в том, что, затрачиваясь, она может создавать новую стоимость, которая больше стоимости рабочей силы на величину создаваемой ею прибавочной стоимости. В способности рабочей силы создавать прибавочную стоимость для собственника капитала и заключается потребительная стоимость рабочей силы как товара.
Стоимость рабочей силы также отличается от стоимости обычных товаров. Стоимость последних создается затратами общественного труда, реальным расходом рабочей силы. Собственная же стоимость рабочей силы определяется теми затратами, которые требуются на ее нормальное воспроизводство.
Эти затраты в свою очередь обусловлены стоимостью тех товаров, которые образуют средства нормального существования рабочего и его семьи.
Ценностью (полезностью <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C>) рабочей силы как товара является способность в процессе труда (использования капиталистом купленной рабочей силы) создания новой стоимости <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1%82%D0%BE%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C>, которая обычно больше уплаченной рабочему стоимости. Такое превышение называется прибавочной стоимостью <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%B1%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C>. Именно прибавочная стоимость служит основой формирования прибыли <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%B1%D1%8B%D0%BB%D1%8C>.
Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. Чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.
|
|
|
Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. [3, с. 47]
Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.
Преобладающая общность интересов "товара" рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны. [3, с. 48]
Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. [6, с. 258]
В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. [7, с. 62]
|
|
|
На основе вышеизложенной информации можно делать следующий вывод: труд - это товар особого рода, обладающий стоимостью и полезностью (потребительской стоимостью), отличительная особенность которого состоит в том, что собственник рабочей силы (труда) юридически свободен распоряжаться своей рабочей силой, не имеет средств производства и осуществляет ее продажу в форме найма на работу.
|
|
|
