 |
Спрос и предложение на рынке труда
|
|
|
|
В основе функционирования рынка труда лежат отношения купли-продажи особого товара - труда, который население вынуждено продавать за вознаграждение, представленное в форме оплаты труда, для обеспечения своей нормальной жизнедеятельности. Труд - это совокупность физических, духовных, интеллектуальных способностей человека, представляющих собой индивидуальный трудовой потенциал личности. Часть населения, которая предоставляет свой труд на рынок труда, называется наемными работниками, а часть населения, которая согласна оплачивать труд этих наемных работников - работодателями.
Другим словами, с прос на рынке труда - представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них; п редложение на рынке труда - совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг и находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, определяемой как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис.1) [1, 354].
Рис. 1. Кривая спроса на труд:
§ 
- ставка заработной платы;
§ 
- величина требующегося труда;
§ 
- кривая спроса на труд
Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
1. объемов общественного производства;
|
|
|
2. структуры общественного производства;
. доминирующих форм общественного производства;
. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
. темпов роста и развития национальной экономики.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции <http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-sovershennoy-konkurencii.html> стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается (рис. 2) [1, 355].
Рис. 2. Кривая предложения труда:
§ - ставка заработной платы;
§ - величина предлагаемого труда;
§ 
- кривая предложения труда
Кроме того, предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
1. среднего уровня оплаты труда;
2. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
. мобильности населения;
. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
. количества населения и в целом демографической ситуации.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. 
.
|
|
|
Объединив оба графика - кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис.3).
Это означает, что все работодатели, согласные платить заработную плату 
, находят на рынке необходимое количество труда, удовлетворяющее их спрос на труд, а все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате полностью трудоустроены.
В связи с этим, точка 
определяет положение полной занятости <http://www.grandars.ru/student/statistika/zanyatye-i-bezrabotnye.html>. При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
Рис. 3. Равновесие на конкурентном рынке труда [1, 356]
Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации возникает избыток предложения труда, так как происходит отклонение от положения полной занятости и рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате.
В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной возникает обратная ситуация: спрос на рынке труда превышает предложение, в результате чего образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Рассмотренные ситуации безработицы и наличия незанятых рабочих мест не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости. Таким образом, рынок труда, как и любой рынок, развивается по законам спроса и предложения, восстанавливая положение равновесия.
Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции и присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым можно отнести государство, активно регулирующее рынок труда и лишающее заработную плату рыночной гибкости и крупные корпорации тяготеющие к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь от ее часто пересмотра в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
|
|
|
Таким образом, основу функционирования рынка труда составляет отношение спроса на труд со стороны работодателей и предложения труда со стороны населения при всех возможных ценах на труд. в ситуации, когда субъекты спроса на рынке труда, представленные государством и бизнесом, находят на рынке необходимое кол-во труда, предлагаемое субъектами предложения - домашними хозяйствами, которые в свою очередь полностью при этом трудоустроены - на рынке возникает состояние равновесия. Отклонение от положения равновесия корректируется рыночным механизмом.
|
|
|
