Методы начисления заработной платы при сдельной и повременной системах оплаты труда

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Рс) за единицу продукции или работы определяется по формуле:

Рс =Сч: Вч или Рс =Сч tн,

где Сч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб.; Вч – часовая норма выработки данной продукции, руб.; tн – норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Общий заработок (Зобщ) работника определяется путем умножения сдельной расценки (Рс) на количество произведенной продукции за расчетный период (ОП) по формуле:

Зобщ = Рс*ОП.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели и премию за качественные показатели работы.

При косвенно-сдельной системе размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает. Эта система используется для оплаты труда, как правило, вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков). При этом косвенная сдельная расценка (Рc.к) рассчитывается с учетом нормы выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

,

где Сч – тарифная часовая ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб.; Вч – часовая норма выработки (производительности) в расчете одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в натуральных единицах продукции; р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе (Зобщ), рассчитывается по формуле:

Зобщ = Сч Фвсп Кв.н,

где Фвсп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов; Кв.н – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми рабочими, обслуживаемыми данным (вспомогательным) рабочим, %/100.

При косвенно-сдельно-премиальной системе к общему заработку рабочего рассчитанному для косвенно-сдельной системе, прибавляется размер премии, установленный в соответствии с положением, разработанным на предприятии.

При аккордно-сдельно-премиальной оплате труда расценка устанавливается на весь объем качественно выполненной работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при высоком качестве производимой продукции.

Аккордные сдельные расценки (Рак) при коллективной форме организации труда рассчитываются по формуле:

Рак = ,

где Рак – аккордная коллективная расценка, Рi – расценка i-го вида работ; ОПi – объем i-го вида работ; ОП – общий объем работ.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак ═ Рак ОП.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм – по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам. Заработок рабочего (Зсп) определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по формуле:

,

где Зср – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.; Jн – выполнение норм выработки рабочим, %; Jбаз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %; qпр – коэффициент в долях единицы, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы.

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем при условии выполнения нормированного задания.

При простой повременной системе заработная плата (Зп.п) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Сч) на отработанное время в данном периоде (tраб) – соответственно в часах или рабочих днях по формуле:

Зп.п = Сч tраб.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпов.пр) определяется по формуле:

Зпов.пр = Сч tраб (1+ Р/100),

где Р – размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.