Виды международной трудовой миграции

Классификация видов международной миграции может проводиться в зависимости от различных критериев. Наиболее признан­ными из них являются следующие:

• по продолжительности — временная (возвратная, т.е. человек переселяется на какой-либо достаточно длительный, но ограниченный период, причем нередко срок бывает заранее определен - например, работа по контракту), се­зонная (в определенный период времени или на определенный срок, например, посещение курортов), окончательная (безвозвратная, т. е. выезд на посто­янное место жительства в другую страну) и маятниковая (например, приграничную, когда совершаются регулярные поездки на работу или учебу за пределы своего места жительства с постоянным возвращением домой);

• по социальному составу — неквалифицированные ра­бочие, средний технический и сервисный персонал, студен­ты (в период каникул), специалисты, деятели науки, куль­туры и спорта, предприниматели;

• по характеру — прямая и косвенная (внутрифир­менная в рамках ТНК);

• по форме трудового соглашения — индивидуальная и коллективная;

• по типу статуса в принимающей стране — ассими­ляционная (с последующим предоставлением вида на жи­тельство, а затем и гражданства/подданства) и неассимиляционная.

С точки зрения соблюдения действующего в той или иной стране законодательства различают легальную и нелегальную миграцию. Легальная миграция – это миграция без нарушения миграционного законодательства страны. Следовательно, нелегальная миграция, наоборот, с нарушением миграционного законодательства.

В соответствии с разработанной Международной организацией труда классификацией, мигранты подразделяются на пять основных типов:

1. Лица, осуществляющие трудовую деятельность по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. Это относится в основном к неквалифицированным и малоквалифицированным лицам, занятым, как правило, на подсобных работах;

2. Профессионалы с высоким уровнем теоретической и практической подготовки при наличии соответствующего образования. К этой группе обычно относят представителей профессорско-преподавательского состава вузов и студентов;

3. Нелегальные мигранты, состоящие в основном из иностранцев с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4. Переселенцы, т.е. те, кто переезжает на постоянное место жительства;

5. Беженцы, т.е. люди, которые вынуждены эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы для их жизни и деятельности.

Международная статистика свидетельствует, что пока основную часть трудящихся-мигрантов составляют малоквалифицированные рабочие, занятые на производстве и в сельском хозяйстве. Вместе с тем постоянно возрастает поток мигрирующих специалистов, т. е. рабочей силы высокой квалификации, занятой на престижных и высокооплачиваемых должностях в структурах ТНК (речь идет о так называемой "утечке умов"). Кроме того, с каждым годом усиливается мобильность женщин и молодежи, особенно в границах интеграционных объединений типа ЕС.

С возрастанием объемов миграционных потоков в МЭО их воздействие на экономику принимающих и направляющих государств, становится все более ощутимым. Поэтому представляется крайне важным рассмотреть проблему мирового рынка рабочей силы под этим углом зрения, проанализировать основные направления и центры трудовой миграции.

Последствия миграционных последствий

Положительные последствия:

· Миграция позволяет ликвидировать дефицит кадров (например, в нефтеперерабатывающей, химической промышленности);

· ИРС способствует увеличению ВВП (данная ситуация характерна для послевоенной Германии, Австралии и т.д.);

· Иммигранты платят налоги, социальные взносы стране пребывания, тем самым пополняя государственный бюджет;

· ИРС оказывает давление на уровень труда в стране: во-первых, происходит ликвидация дефицита рабочей силы и, во-вторых, мигранты готовы получать более низкую заработную плату, что снижает уровень издержек на предприятии, принимающем ИРС;

· «Утечка умов». Для стран, принимающих ИРС данная ситуация оказывает положительный эффект (например, США, Центральная Европа и т.д.) В качестве примера можно привести США, где 25 % преподавателей технических дисциплин – мигранты. Та же ситуация в Канаде, Великобритании и Франции;

· Ввоз капитала части въезжающих иммигрантов;

· Иммигранты занимают неквалифицированные, не престижные рабочие места;

· Иммигранты улучшают демографическую ситуацию в стране, стимулируют рост и омолаживание нации.

Отрицательные последствия:

· Переводы мигрантами части заработанных денег за рубеж;

· Трудности с репатриацией иммигрантов на родину в случае изменения ситуации на рынке;

· Длительное пребывание иностранцев составляет конкуренцию местным работникам, что может вызвать этнические конфликты, вызывающие социальную и политическую напряженность в стране (например, Франция);

· Среди ИРС присутствует большое количество уголовников и происходит интернационализация преступности (например, наркотики, контрабанда и т.д.).

Воздействие оттока населения за рубеж в странах-донорах

Положительные последствия:

· Сокращение безработицы, расходов на пособия, переквалификацию, организацию общественных работ, социальную помощь семьям;

· Увеличение квалифицированных соотечественников, накопление навыков как производственных, так и квалификационных;

· Накопление частью граждан определенного капитала, который они используют в качестве стартового при возвращении на родину для организации малого и среднего бизнеса (например, в Испании, Португалии, Греции и т.д.);

· Переводы сограждан из заграницы часто имеют форму поступлений иностранной валюты в страну;

· Пребывание ИРС способствует увеличению товарооборота между данными странами.

Отрицательные последствия:

· Зарабатывая за границей, эмигранты значительную часть заработанных средств тут же тратят;

· Если за границей находится лучшая и конкурентоспособная часть населения, то это ослабляет национальную экономику;

· Отток за рубеж интеллигенции отрицательно влияет на ее научный потенциал;

· Отъезд молодых людей, преимущественно мужчин, отражается на демографической ситуации в семьях, воспитании, преемственности национальных традиций;

· Выезд за рубеж собственников крупных капиталов, накопленных внутри страны, сокращают финансовую базу (например, если уезжают предприниматели, финансисты и т.д.).

Регулирование миграции

 

Политика предпочтений – политика стран, при которой основной задачей является пополнение сегментов рынка труда. Данная политика включает:

1. Привлечение лиц, обладающих выдающимися способностями в образовании, бизнесе, спорте, науки и т.д.

2. Привлечение лиц с высоким уровнем образования (бакалавры, магистры и т.д.);

3. Привлечение священнослужителей;

4. Привлечение инвесторов, вкладывающие более 1 млрд.$.

Установленные квоты для иммигрантов определяются количеством виз.

Инструменты регулирования миграции:

1. Качественные требования;

2. Возрастной ценз (25-45 лет);

3. Состояние здоровья;

4. Ограничения личностного характера (например, ограничения на членов сект и т.д.);

5. Финансовые ограничения;

6. Временные ограничения – ограничения срока пребывания в стране;

7. Профессионально-отраслевые ограничения;

8. Национально-географические приоритеты;

9. Программы по стимулированию реэмиграции, которая включает ряд мер от принудительной репатриации до материальной помощи возвращающимся на родину мигрантам;

10. Программы профессиональной подготовки эмигрантов как средства, которые могли бы побудить их возвратиться на родину.

Эммиграционная политика

Косвенные меры регулирования эмиграции:

· Валютная и банковская политика получения средств из-за рубежа;

· При возвращении в страну не взимается пошлина на ввозимое имущество.

Меры, связанные с обеспечением нормального пребывания сограждан в других странах:

· Соблюдение прав;

· Легальность;

· Равенство прав с местными гражданами.

Меры, по ограничению эмиграции определенных групп населения, т.е. имеющих:

· Государственную тайну;

· Запрет на въезд определенных профессий;

· Выплаты за образование, медицинская помощь;

· Ограничение на вывоз определенных товаров;

· Лимитирование на выдачу паспортов;

· Контроль над деятельностью фирм-посредников (рекрутские компании).

⇐ Предыдущая12131415161718192021Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: