 |
Сферы деятельности не эффективной для каждой группы по риску.
|
|
|
|
Сферы деятельности не эффективной для каждой группы по риску.
1. Не склонные к риску:
1) Работа с материальной ответственностью
2) Руководить людьми
Недостатки демократизации управления: (1-9 баллы по тесту)
· Работники отрываются от своих рабочих мест
· Работники могут быть не специалисты
· Работники никогда не принимают решения, которые ухудшают их положение
· В России не уверенный руководитель воспринимается как слабый
· Многие люди начинают имитировать свою активность
3) Работа на сдельной оплате труда
2. Лица склонные к не мотивированному риску: (10-19)
1) Работать с материальной ответственностью
2) Не всегда получаются хорошие руководители
3) Нельзя работать на повременном окладе
4) Нельзя выполнять простую работу
3. Лица склонные к мотивированному риску: (20-30)
Способы тестирования к риску.
1. Стандартные тестовые задания
· Люди могут не правильно отвечать
· Люди могут приукрашивать ответы
· Тесты могут знать и отвечать заранее правильно
2. Игра в простые азартные игры
3. Инструментальные методы
Влияние возраста на склонность к риску.
Склонность
к риску
 | |||
 | |||
2
 |
1, 3, 4
 |
15-16 40 50 65 возраст
Влияние пола.
В менее рискованных ситуациях мужчины становятся более рискованными. А в более рискованной ситуации – женщины.
22. 02. 12
Тип характера и его влияние на качество труда.
Тип характера определяет рациональное отношение к работе.
|
|
|
Типы:
1. Гипертивный – повышенный фон настроения не вызванный, какими либо причинами.
+ черты: первое хорошее впечатление, хорошо организует людей, позитивно влияет на психологический климат.
– черты: склонен не доводить до конца работу, не учитывает интересы других людей, склонен к не оптимальным решениям.
2. Гипотивный – пониженный фон настроения не связанный, с какими либо причинами.
+ черты: лояльность, обязательность, законопослушность.
– черты: производит не благоприятное впечатление, боязнь ответственности, боязнь руководить.
3. Циклоидный – постоянные переходы от одного к другому.
4. Тревожно-мнительный – постоянное чувство тревоги, не вызванные какими-либо причинами.
+ черты: практически не совершают ошибки, повышенное чувство ответственности, не провоцируют конфликты, прекрасно все планируют.
– черты: постоянные попытки оттянуть начало работы, попытки как можно скорее закончить работу, патологическая не любовь к инновациям.
5. Демонстративный – повышенное желание обратить на себя внимание.
+ черты: актерские способности, эффектная работа на виду, любят защищать других людей.
– черты: не переносят одиночество, не могут выполнять не престижные функции, меняют свое мнение по ситуации.
6. Агрессивный – склонность к спонтанным агрессивным реакциям.
+ черты: высокая работоспособность, умение управлять не зрелым персоналом, умение достигать цели любым путем.
– черты: отрицательное отношение к интеллектуальному труду, склонны подчиняться только к жесткой дисциплине, склонны к правонарушениям.
7. Зависимый – подражание более удачливым людям.
+ черты: полная бесконфликтность, могут брать ответственность за чужие ошибки, никогда не врут
– черты: ленивые, могут работать только под жестким контролем, любое развлечение предпочитают работе.
|
|
|
8. Аутичный – отсутствие интереса к внешним событиям.
+ черты: склонность к расчетам, способен работать без вознаграждения, генерируют в нестандартные идеи.
– черты: дисгармоничные движения, не тактичное поведение, такие лица склонны к абстрактной жалости.
21. 03. 12
|
|
|
