Сферы деятельности не эффективной для каждой группы по риску.
Сферы деятельности не эффективной для каждой группы по риску. 1. Не склонные к риску: 1) Работа с материальной ответственностью 2) Руководить людьми Недостатки демократизации управления: (1-9 баллы по тесту) · Работники отрываются от своих рабочих мест · Работники могут быть не специалисты · Работники никогда не принимают решения, которые ухудшают их положение · В России не уверенный руководитель воспринимается как слабый · Многие люди начинают имитировать свою активность 3) Работа на сдельной оплате труда 2. Лица склонные к не мотивированному риску: (10-19) 1) Работать с материальной ответственностью 2) Не всегда получаются хорошие руководители 3) Нельзя работать на повременном окладе 4) Нельзя выполнять простую работу 3. Лица склонные к мотивированному риску: (20-30) Способы тестирования к риску. 1. Стандартные тестовые задания · Люди могут не правильно отвечать · Люди могут приукрашивать ответы · Тесты могут знать и отвечать заранее правильно 2. Игра в простые азартные игры 3. Инструментальные методы Влияние возраста на склонность к риску. Склонность к риску
2
1, 3, 4
15-16 40 50 65 возраст Влияние пола. В менее рискованных ситуациях мужчины становятся более рискованными. А в более рискованной ситуации – женщины.
22. 02. 12 Тип характера и его влияние на качество труда. Тип характера определяет рациональное отношение к работе.
Типы: 1. Гипертивный – повышенный фон настроения не вызванный, какими либо причинами. + черты: первое хорошее впечатление, хорошо организует людей, позитивно влияет на психологический климат. – черты: склонен не доводить до конца работу, не учитывает интересы других людей, склонен к не оптимальным решениям. 2. Гипотивный – пониженный фон настроения не связанный, с какими либо причинами. + черты: лояльность, обязательность, законопослушность. – черты: производит не благоприятное впечатление, боязнь ответственности, боязнь руководить. 3. Циклоидный – постоянные переходы от одного к другому. 4. Тревожно-мнительный – постоянное чувство тревоги, не вызванные какими-либо причинами. + черты: практически не совершают ошибки, повышенное чувство ответственности, не провоцируют конфликты, прекрасно все планируют. – черты: постоянные попытки оттянуть начало работы, попытки как можно скорее закончить работу, патологическая не любовь к инновациям. 5. Демонстративный – повышенное желание обратить на себя внимание. + черты: актерские способности, эффектная работа на виду, любят защищать других людей. – черты: не переносят одиночество, не могут выполнять не престижные функции, меняют свое мнение по ситуации. 6. Агрессивный – склонность к спонтанным агрессивным реакциям. + черты: высокая работоспособность, умение управлять не зрелым персоналом, умение достигать цели любым путем. – черты: отрицательное отношение к интеллектуальному труду, склонны подчиняться только к жесткой дисциплине, склонны к правонарушениям. 7. Зависимый – подражание более удачливым людям. + черты: полная бесконфликтность, могут брать ответственность за чужие ошибки, никогда не врут – черты: ленивые, могут работать только под жестким контролем, любое развлечение предпочитают работе.
8. Аутичный – отсутствие интереса к внешним событиям. + черты: склонность к расчетам, способен работать без вознаграждения, генерируют в нестандартные идеи. – черты: дисгармоничные движения, не тактичное поведение, такие лица склонны к абстрактной жалости.
21. 03. 12
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|