 |
4. Желтый. 6. Коричневый. 7. Черный. Диагностика психических состояний. Трансформация трудового поведения под Влиянием системы мотивации
|
|
|
|
4. ЖЕЛТЫЙ
1. основная потребность: активность, эмоциональная вовлеченность, движение
2. основные тенденции в деятельности: переживание, общение
3. дополнительная расшифровка по первой позиции: сильный тип нервной системы, по типу темперамента чаще всего холерики, экстраверты, гиперстеник (потребность к движению)
4. не желательные сочетания: 4. 5 – демонстративность, склонны к истерическим реакциям; 4. 1 – циклоидный характер, резкие перепады настроения; Х4. 1 – полная зависимость работоспособности от настроения; 1+4- – тенденция к бегству в себя; 4. 3. 2, 4. 2. 3 – гармоничное сочетание, контролирует желтый цвет.
5. ФИОЛЕТОВЫЙ
1. основная потребность: уход от реальной действительности
2. основные тенденции в деятельности: индивидуалистичность, нереальность интересов и желаний
3. дополнительная расшифровка по первой позиции: беременность, не зрелость личности, в пожилом возрасте означает шизофрению, у беременных и подростков фиолетовый цвет на первой позиции не анализируют
4. не желательные сочетания: + 5. 4 – склонность к психическим расстройствам; 5. 2 – высокая осторожность; 5. 3 или 3. 5 – склонность к гомосексуальному поведению; гармоничное сочетание 5. 1 или 5. 0.
6. КОРИЧНЕВЫЙ
1. основная потребность: снижение тревоги
2. основные тенденции в деятельности: стремление любой ценой достичь психического или физического комфорта
3. дополнительная расшифровка по первой позиции: повышенная тревожность, тревожно-мнительный характер, чаще всего меланхолик, самотизация тревоги, ипохондрия – повышенная забота о своем здоровье, коричневый цвет на первой позиции не тестируется при резкой смене образа жизни
|
|
|
4. не желательные сочетания: 6. 0 – пониженная стрессоустойчивость; 6. 1 – избыточный конформизм (у человека нет своего мнения); 6. 3 – патологическая не уверенность в себе; гармоничное сочетание – любое положение во второй половине теста.
7. ЧЕРНЫЙ
1. основная потребность: достижение независимости через бунт, протест
2. основные тенденции в деятельности: негативизм
3. дополнительная расшифровка по первой позиции: сангвиник, очень сильная нервная система, агрессивность, ригидность
4. не желательные сочетания: 7. 3 – высокая агрессивность; 7+3- - затаенная агрессия; 7. 4 – навязчивые страхи; 7. 5 – крайний субъективизм (не воспринимает ничего чужого); гармоничное сочетание – любая позиция на последнем или предпоследнем месте.
0. СЕРЫЙ
1. основная потребность: покой и отдых
2. основные тенденции в деятельности: пассивность
3. дополнительная расшифровка по первой позиции: склонность к аутизму, быстрая утомляемость, лень
4. не желательные сочетания: 0. 7 – осторожность от проблем; 6. 0. 7 – выраженный стресс по самым не значительным причинам; 0. 3 – стремление избегать конфликтов любой ценой; гармоничное сочетание – 5. 0.
28. 03. 12
Диагностика психических состояний.
Оценка работоспособности.
2, 3, 4 – рабочая группа
Если начинается с 2, то работоспособность мотивируется повышением статуса. Если рабочая группа начинается с 3, работоспособность мотивируется материальным стимулированием. А если с 4, то работоспособность мотивируется эмоциональным интересом.
Если рабочая группа заканчивается 2, то работа прекращается, когда человек понимает ее бессмысленность. Если рабочая группа заканчивается 3, о работа прекращается при физическим истощении. Если рабочая группа заканчивается 4, работа прекращается, когда теряется эмоциональный интерес.
Оценка тревожности:
Группа тревожности – 6, 7, 0
Работа: тревожность = 17: 3=5. 6
|
|
|
Если показатель больше 1. 5, такой человек может работать без внешнего контроля. 1 – 1. 5 – нужен эпизодический внешний контроль. Если меньше 1, то такой человек не может работать без внешнего контроля.
Оценка уровня адаптации:
1, 2, 3, 4 – основные
6, 7, 0 – дополнительные
Основной цвет на последней позиции получает 3 штрафный балла, на предпоследней 2 штрафный балла, а на третем с конца 1 штрафной балл.
Когда дополнительный на 1 – 3 балла, на 2 – 2, 3 – 3.
А = 100 (100+сумма штрафных баллов)
От 50 и выше повышенный уровень адаптации, такие лица быстро приспосабливаются, но быстро рвут старые связи.
Меньше 25 – пониженный уровень адаптации.
Диагностика актуальных проблем:
Наличие основного цвета на последней позиции. Актуальная проблема соответствует основной потребность, которая отражает данный цвет. Человек компенсирует актуальную потребность за счет сильно выраженных основных тенденций, которая отражает самый красивый цвет.
11. 04. 12
Трансформация трудового поведения под влиянием системы мотивации
Изменение восприятия размера материального вознаграждения
| Восприятие денег | зарплата | Искать ценности | |
| + | - | ||
| Незаметно | |||
| Мало | |||
| Средне | |||
| Много | |||
Чем ниже вероятность получения денег тем более значимыми они кажутся. Люди более эмоционально реагируют на материальные наказания, а не на поощрения.
Прогрессивная ( 1 000, 2 000, …, 30 000)
Регрессивная (40 000, 35 000, …., 30 000) (за каждое нарушение наказываются)
Регрессивное вычисление заработанной платы вызывает рост производительности. Но регрессивная система снижает лояльность персонала.
|
|
|
