 |
Сделка и договор. Понятие, предмет, методы, принципы и источники трудового права
|
|
|
|
Сделка и договор
Сделки – это волевые действия дееспособных лиц, направленные на установление или изменение имущественных правоотношений.
По числу сторон, выражающих свою волю, сделки делятся на односторонние, двухсторонние и многосторонние. Формы сделок: устные, письменные, нотариально удостоверенные и конклюдентные.
Нотариальная сделка удостоверяется лицом, имеющим на это право. Требуется в случаях указанных законом и когда на этом настаивает одна из сторон. Сделки с недвижимостью, имуществом, требуют нотариального удостоверения и государственной регистрации.
Конклюдентная сделка совершается односторонним действием, например, сдачей вещей в автоматическую камеру хранения.
Сделки могут быть признаны действительными и недействительными.
Действительная сделка должна:
• Совершаться дееспособными лицами;
• Соответствовать законодательству;
• Выражать свободную волю сторон;
• Заключаться в форме, требуемой законом.
Недействительные сделки делятся на ничтожные и оспоримые.
Ничтожными, не порождающими юридических последствий, являются
сделки совершенные:
а) с целью, противоправной основам правопорядка и нравственности;
б) для вида, т. е. мнимые сделки;
в) с целью прикрыть другую, незаконную сделку, т. е. сделки притворные;
г) слабоумными лицами.
Оспоримыми являются относительно действительные сделки, т. е. действительные лишь по решению суда. К ним относятся сделки совершенные:
а) лицом в возрасте с 14 до 18 лет, без согласия законных представителей;
б) ограниченно дееспособным лицом без согласия попечителей;
в) гражданином, не способным понимать значения своих действий;
г) под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение для сделки;
|
|
|
д) под влиянием обмана, насилия, угрозы насилия, злонамеренного соглашения сторон или вследствие стечения тяжелых обстоятельств.
Договор – это добровольное соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских правоотношений. Заключение договоров в обычном порядке имеет две стадии. Первая – это направление предложения заключить договор (оферта). Направляется конкретному лицу и содержит существенные условия договора. Вторая – полное и безоговорочное принятие предложения (акцепт) в срок, определенный законом или офертой, в течение которого оферент связан своим предложением. При этом молчание не является акцептом. Акцептом является совершение действий по выполнению условий, указанных в договоре.
Изменение и расторжение договора возможно в любое время по соглашению сторон. Договор расторгается судом по требованию одной из сторон только при таком нарушении договора другой стороной, которые лишают другую из сторон той выгоды, на которую она рассчитывала, заключая данный договор. Например, подрядчик вправе требовать пересмотра сметы, если по независящим от него причинам стоимость работ превысила смету на 10 %.
Тема: ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Понятие, предмет, методы, принципы и источники трудового права
2. Трудовой договор. Стороны трудового договора
3. Рабочее время
4. Время отдыха
5. Трудовая дисциплина
Понятие, предмет, методы, принципы и источники трудового права
Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, которая является самостоятельной отраслью и регулирует трудовые отношения работников с работодателем.
В Трудовом кодексе ЛНР сформулированы цели и задачи трудового законодательства.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
|
|
|
Основные задачи трудового права состоят в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Предметом трудового права являются:
• отношение между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции;
• организационно-управленческие отношения с участием администрации, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов;
• отношение по социальному партнерству;
• отношение по трудоустройству граждан и обеспечение занятости;
• отношение по профессиональному обучению непосредственно у работодателя;
• отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
• отношения, связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда;
• отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• отношения по обеспечению условий и охраны труда работников;
• отношение по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;
Для правового регулирования вышеперечисленных отношений используются следующие методы:
• сочетание централизованного, регионального и локального правового регулирования;
• сочетание нормативного и договорного способов регулирования общественных отношений;
• участие трудовых коллективов и профсоюзов в регулировании общественных отношений.
Принципы трудового права – руководящие начала, определяющие сущность и направления развития данной отрасли права:
• свобода труда;
• запрет принудительного труда;
• запрет дискриминации в сфере трудовых отношений;
• содействие занятости и защита от безработицы;
• соответствие требованиям безопасности, гигиены и повышенной охраны труда отдельных категорий работников;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
|
|
|
• обеспечение права на отдых;
• содействие профессиональному развитию работника, подготовке кадров;
• признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
• государственные гарантии соблюдения трудовых прав работников;
• государственный и общественный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
• недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.
Источниками трудового права являются:
• Конституция ЛНР;
• Законы;
• Указы Главы ЛНР;
• нормативные акты Правительства ЛНР, Министерства труда и социального развития ЛНР;
• акты органов местного самоуправления;
• локальные нормативные акты;
• региональные, отраслевые, профессиональные соглашения;
• общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры.
Значение трудового права можно раскрыть через его функции:
• охрана прав и свободных интересов работников как слабой стороны в трудовых отношениях;
• регулирование и упорядочение трудовых отношений в целях достижения оптимального сочетания и обеспечения прав и интересов сторон, создание условий для эффективной реализации трудового потенциала работников и экономических функций работодателей;
• воспитание участников трудовых отношений в духе уважения и соблюдения прав и законных интересов друг друга.
|
|
|
