 |
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина
|
|
|
|
Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Продолжительность (вид) рабочего времени. Выделяются три вида рабочего времени:
Нормальное рабочее время – его продолжительность не более 40 часов в неделю, таково рабочее время большинства работников.
Сокращенное рабочее время – его продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем сокращается на:
а) 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
б) 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I и II группы;
в) 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
г) 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда.
Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время ( с 22 до 6 часов) и в предпраздничные дни.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТК.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По соглашению между работником и работодателем возможна компенсация сверхурочных работ дополнительным временем отдыха.
|
|
|
Время отдыха
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1) перерыв в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный ) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска представляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
|
|
|
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка – до 5 календарных дней;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в эти дни запрещается.
Трудовая дисциплина
За добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей работодатель объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, представляет к званию " Лучшего" по профессии. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, работодатель вправе объявить: а) замечание; б) выговор; г) увольнение.
Порядок объявления взыскания. С работника должно быть затребовано письменное объяснение, отказ дать которое не является препятствием к объявлению взыскания (составляется соответствующий акт). Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и получения мнения профсоюза) и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии финансовой деятельности - не позднее двух лет со дня ее проведения.
За каждый проступок может быть объявлено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ об объявлении взыскания объявляется работнику под расписку. Взыскание может быть обжаловано в комиссию по рассмотрению трудовых споров и в инспекцию труда.
Снятие взыскания: если в течение года работник не получит новое дисциплинарное взыскание, то оно считается снятым. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по инициативе самого работника, профсоюза или его непосредственного руководителя.
Тема: СЕМЕЙНОЕ ПРАВО
1. Понятие, предмет, принципы и источники семейного права
2. Брак: понятие брака, заключение и прекращение брака
3. Права и обязанности несовершеннолетних детей и родителей
4. Алиментные обязательства в семейном праве
|
|
|
