 |
Трудовой договор
|
|
|
|
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Существенными условиями трудового договора являются:
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начало работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет. В случае заключения срочного договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.
Сторонами трудового договора являются:
1) работник с 16 лет. В случае получения общего образования или оставления школы - с 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) договор заключается с 14 лет для легкой работы, не препятствующей обучению;
|
|
|
2) работодатель – гражданин, индивидуальный предприниматель или организация.
Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Трудовой договор вступает в силу в момент, указанный в договоре. Договор расторгается, если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели. При заключении трудового договора предъявляются следующие документы:
• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• трудовая книжка (кроме случаев поступления на работу впервые);
• свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ воинского учета;
• документы об образовании для работы, требующей специальных знаний.
Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех основных работников, если они проработали более 5 дней.
Прием на работу оформляется также приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку и в трехдневный срок со дня подписания договора. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашение сторон об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание не устанавливается для:
а) лиц, поступающих на работу по конкурсу;
б) беременных;
в) избранных на выборную оплачиваемую работу;
г) несовершеннолетних;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
е) молодых специалистов.
Срок испытания не может превышать трех, а для руководителей организаций - 6 месяцев. При отрицательном результате испытания работодатель вправе до истечения его срока, без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия, расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом письменно за 3 дня с указанием оснований. Это решение работник вправе оспорить в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.
|
|
|
Если работник в период испытания посчитает, что работа для него не подходит, он вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно за 3 дня.
Основание прекращения трудового договора перечислены в ТК.
Самыми распространенными из них являются:
• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Согласно ТК, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
• ликвидации организации;
• сокращение численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
• смены собственника имущества организации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
|
|
|
