 |
Мероприятия для сотрудников по борьбе со стрессами и по профилактике стрессового состояния.
|
|
|
|
ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПО БОРЬБЕ СО СТРЕССАМИ И ПРОФИЛАКТИКЕ СТРЕССОВОГО СОСТОЯНИЯ.
01.04.2019
Разработал:
Специалист по транспортной логистике
Кравченко С.С.
______________
УТВЕРЖДЕНО:
Руководитель филиала
Нижник И.О.
______________
ЦЕЛИ МЕРОПРИЯТИЙ.
1. Увеличение комфорта рабочих мест сотрудников офиса и сотрудников, находящихся за его пределами.
2. Укрепление связей между коллегами.
3. Разработка и внедрение средств по улучшению условий труда.
МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПО БОРЬБЕ СО СТРЕССАМИ И ПРОФИЛАКТИКЕ СТРЕССОВОГО СОСТОЯНИЯ.
План мероприятий, нацеленных на борьбу со стрессами и профилактику стрессовых состояний у сотрудников,
сроком на 1 месяц.
| Дата, временные рамки | Место проведения | Описание мероприятия | Ответственный за проведение | Необходимые ресурсы. |
| В первом квартале. | Офис | Установка в офисном помещении увлажнителя воздуха. Разбавление офисного пространства зелеными, гиппоалергенными, комнатными растениями. | Руководитель организации: Офисный персонал: | Материальная база, согласованный бюджет на улучшение условий труда, грузчики. |
| Каждые две недели месяца. | Офис. | Обеспечение офисных сотрудников чистой водой, чаем и кофе в необходимом количестве. | Руководитель организации: | Материальная база, согласованный бюджет на улучшение условий труда. |
| Раз в полгода. | Офис. | Сбор желающих для покупки группового, корпоративного абонемента в тренажерный зал. | Руководитель организации: | Материальная база, согласованный бюджет на улучшение условий труда. |
| Раз в три месяца. | Офис. Выездная площадка. | Организация выездных мероприятий, тренингов. | Руководитель организации: | Материальная база, согласованный бюджет на улучшение условий труда. |
Программа аттестации персонала.
|
|
|
Для выполнения данного задания мной была выбрана оценка соответствия критериям сотрудника в должности товароведа.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЛЯ СОТРУДНИКА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
«ТОВАРОВЕД».
Разработал:
Специалист по транспортной логистике
Кравченко С.С.
04.04.2019
_____________________
УТВЕРЖДЕНО:
Руководитель филиала
Нижник И.О.
_____________________
Профессиональные навыки, знания и свойства личности, существенно влияющие на качество выполняемых обязанностей.
1.1. Дисциплина.
1.2. Лояльность.
1.3. Качество выполняемых работ.
1.4. Профессиональные знания.
1.5. Умение расставлять приоритеты.
1.6. Умение сохранять спокойствие в критических ситуациях.
1.7. Руководящие навыки.
1.8. Умение слушать и навыки устной коммуникации.
1.9. Владение специализированным ПО и офисной техникой.
Оценка выбранных критериев по важности.
| Критерии: | Важно | Желательно |
|
| ||
| Дисциплина | «+» | |
| Лояльность | «+» | |
| Качество выполняемых работ | «+» | |
| Профессиональные знания | «+» | |
| Умение сохранять спокойствие в критических ситуациях | «+» | |
| Руководящие навыки | «+» | |
| Умение слушать и навыки устной коммуникации | «+» | |
| Владение специализированным ПО и офисной техникой | «+» | |
Таблица описания критериев.
| Критерий | Краткое описание | Полное соответствие | Частичное соответствие | Несоответствие |
| Дисциплина | Отсутствие опозданий и пропусков по неуважительным причинам | Всегда приходит вовремя. Отсутствует только по уважительным причинам. | Недостаточно пунктуален. Забывает предупредить об уважительной причине. | Часто опаздывает или отсутствует, не ставя об этом в известность руководителя. |
| Лояльность | Уважительно относится к организации в которой работает. | Демонстрирует высокий корпоративный дух. | Не в полной мере ощущает себя частью коллектива | Негативно относится к компании и коллективу. Преследует исключительно личные цели. |
| Качество выполняемых работ | Работа выполняется с соблюдением стандартов. | Работа выполняется с соблюдением требований. Ошибки крайне редки. | Работа выполняется с соблюдением требований, но требует проверки. | Требования не соблюдаются. Работа не качественная. |
| Профессиональные знания | Сотрудник обладает необходимой профессиональной подготовкой и знаниями. | Хорошо понимает свои обязанности. Разъяснения руководителя требуются редко. | Обладает необходимыми знаниями не в полном объеме. Вопросы требуют дополнительных разъяснений. | Обладает недостаточными знаниями, которых не хватает для выполнения обязанностей. |
| Умение сохранять спокойствие в критических ситуациях | Умение вести себя корректно в стрессовых ситуациях. | Всегда сохраняет выдержку и позитивное отношение к работе. | Демонстрирует ровное отношение к работе и коллегам. Старается держать себя в руках. | Нервное поведение. Недоброжелательное. Склонность к скандалам. |
| Руководящие навыки | Умение руководить подчиненными. | Яркие способности к организаторской деятельности. Уверен и последователен. | Способности в руководству другими людьми не всегда соответствуют поставленным задачам. | Способность руководить отсутствует полностью. |
| Умение слушать и навыки устной коммуникации | Умение правильно понять и сформулировать информацию. | Внимательно слушает и аргументированно излагает свою позицию. | Старается внимательно слушать и иногда испытывает сложности с формулированием мыслей. | Слушает невнимательно, часто перебивает. Излагает свою точку зрения с большим трудом. |
| Владение специализированным ПО и офисной техникой | Умение пользоваться офисной техникой и специализированным ПО. | Умение пользования офисной техникой и ПО в полной мере удовлетворяет потребности. | Умение пользования офисной техникой и ПО не всегда удовлетворяют потребности. | Умение пользования офисной техникой и ПО в полной мере не удовлетворяет потребности |
|
|
|
|
|
|
