По приведенному графику количество рабочих дней составит:
tраб = Ткал∙tрц/tц,
где Ткал – календарное время, сутки; tц – длительность цикла, сутки; tрц – количество рабочих дней в цикле, сутки.
tраб = 365∙9/15 = 219 дней.
Количество выходных дней:
tвых = Tкал – tраб,
tвых = 365 – 219 = 146 дней.
Количество часов работы за неделю:
tнед = 7∙tр∙g/n,
где tр – число рабочих дней в цикле, дни; g – длительность смены, час; n – цикл графика, дни.
tнед = 9∙8∙7/15 = 33,6 часа.
Недоработка за неделю составит:
tнедораб(неделя) = 36 – 33,6 = 2,4 часа.
Недоработка за год:
tнедораб(год) = 2,4∙365/7 = 125,1 часа.
Количество дополнительных смен:
tдоп. смен = 125,1/8» 16 смен.
Дополнительные смены вводятся вместо выходных дней.
tвых = 146 – 16 = 130 дней.
Количество рабочих дней:
tраб = 219 + 16 = 235 дней.
Номинальный фонд рабочего времени равен 235 дней.
Эффективный фонд рабочего времени равен: 235 – 28 – 10 – 24 – 5 – 2 = 166 дней, где 28 – основной отпуск по трудовому договору, 10 – дополнительный отпуск за вредные условия труда, 24 – дополнительный отпуск за работу в условиях крайнего севера, 5 – дополнительны отпуск для прохождения профилакторно-санаторного лечения, выделенный по соглашению с профсоюзом; 2 – отпуск по учёбе или декретный отпуск.
Тогда коэффициент списочного состава будет равен:
Ксп = Тном/Тэфф,
где Тном. – номинальный фонд рабочего времени, в днях; Тэфф – эффективный фонд рабочего времени, в днях.
Ксп = 235/166 = 1,42
Таблица 14
Плановый баланс рабочего времени
Показатели
Длительность, дни
1. Календарный фонд времени
365
2. Выходные по графику
130
3. Номинальный фонд времени
235
4. Невыходы по уважительным причинам:
а) отпуск основной
б) дополнительный отпуск за вредные условия труда
в) дополнительный отпуск за работу в условиях крайнего севера
г) дополнительны отпуск для прохождения профилакторно-санаторного лечения
д) отпуск по учебе
69
28
10
24
5
2
5. Эффективный фонд времени
Дни
166
Часы
1328
6. Коэффициент списочного состава
1,42
5.4 Расчет численности работников
Явочная численность конвертерщиков:
Чясм = N·Нчо,
где N – количество работающего оборудования, шт.; Нчо – норматив численности обслуживания, равен 2 (учитывая бригадира).
Дежурный персонал работает по тому же графику, что и основные рабочие. Ремонтный персонал работает 5 дней в неделю, с выходными в субботу и воскресенье, и праздничные дни.
В таблице 15 представлены результаты расчета численности рабочих трудящихся посменно.
Таблица 15
Профессия
Явочная численность
Суточная численность
Штатная численность
Списочная численность
Конвертерщик
4
12
20
28
Стропальщик
2
6
10
14
Машинист крана
2
6
10
14
Разливщик
2
6
10
14
Машинист электровоза
1
3
5
7
Дежурный слесарь ремонтник
1
3
5
7
Дежурный электросварщик
1
3
5
7
Дежурный электромонтер
1
3
5
7
Численность РСС принимаю, аналогично заводу – аналогу.
Таблица 16
Списочная численность основных и вспомогательных рабочих
Профессия
Разряд
Штат, чел.
Основные рабочие
1. Конвертерщик
6
10
5
18
2. Стропальщик
5
8
4
6
3. Машинист крана
5
14
4. Разливщик
4
10
3
4
5. Машинист электровоза
4
7
Вспомогательные рабочие (дежурные)
6. Дежурный слесарь ремонтник
5
7
7. Дежурный электросварщик
4
7
8. Дежурный электромонтер
5
7
Вспомогательные рабочие (ремонтные)
9. Электромантер
6
1
5
2
10. Слесарь-ремонтник
6
1
5
2
11. Электросварщик
5
1
4
2
12. Вспомогательный персонал
5
Всего
112
Таблица 17
Списочная численность РСС
Должность
Численность, чел
1. Начальник участка
1
2. Старший мастер
1
3. Мастер
5
4. Главный механик
1
5. Главный электрик
1
6. Главный энергетик
1
Всего:
10
Обоснование доплат
Доплаты за ночное, вечернее и праздничное время:
Оплата за работу в ночную смену – 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы, за работу в вечернюю смену – 20 %. Оплата выходных и праздничных – двойной тариф за отработанные часы.
Ночное время, Кд = (8 / 24) · 40 = 13,33 %.
Вечернее время, Кд = (8 / 24) · 20 = 6,66 %.
Праздничные дни, Кд = 12 / 365 · 100 = 3,3 %.
Доплаты за отпуск и прочие статьи:
Доплаты за основной и дополнительный отпуск, Кд = 67 / 166 · 100 = 40,36 %.
