 |
Переквалификация – путь к успешному трудоустройству
|
|
|
|
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и переквалификация кадров являются основными и приоритетными направлениями деятельности Государственной Академии ГАСИС.
Переквалификация специалистов осуществляется по различным направлениям. По окончанию обучения (6 мес.) Академия выдает диплом Государственного образца, который откроет Вам новые возможности для осуществления успешной деятельности в выбранной сфере (в данном случае обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования).
Переквалификация и повышение квалификации специалистов в Академии проходит по следующим дисциплинам:
- налогообложение
- юриспруденция
- менеджмент и маркетинг
- сметное дело
- практическая психология и мн.др.
Кроме того, мы предоставляем консалтинговые услуги физ. и юр. лицам, а также проводим:
- подготовку и аттестацию профбухгалтеров (240 ч.), повышение квалификации (40 ч.)
- подготовку и сдачу экзаменов "Консультант по налогам и сборам" (380 ч.).
Качество учебных программ и профессионализм преподавательского состава – это ключевые понятия успешной переквалификации специалистов. Именно поэтому в состав преподавателей ГАСИС входят практикующие юристы, аттестованные аудиторы, специалисты по ведению бухгалтерского и налогового учета, кандидаты наук с большим практическим опытом работы.
Грамотное чередование теоретических лекций и практических занятий в ходе переквалификации обеспечивает эффективное усвоение знаний и способностей в их дальнейшем применении. Индивидуальное формирование учебного плана, удобный график посещения и формы обучения (дневная, вечерняя), возможность фиксированной оплаты и расчета в рассрочку, скидки при повторном обучении.
|
|
|
16. Оценка труда работников. Аттестация: цели, порядок проведения.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах. Ее проводят в целях:
- выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
- осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Об этом говорится в ст. 209 Трудового кодекса.
Правовые основания дляпроведенияаттестации
Прежде чем мы перейдем к рассмотрению нового Порядка, напомним положения Трудового кодекса, которые регулируют правила и порядок проведения аттестации. Согласно п. 3 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда необходимы:
- для контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- применения скидок (надбавок) к страховому тарифу взносов на случай травматизма;
- подготовки поименного списка лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
- установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и т.д.
Кто должен проводитьаттестацию
Проводить аттестацию, как и ранее, должны работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1 Порядка):
- юридические лица;
- индивидуальные предприниматели.
На работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, требования Порядка не распространяются.
|
|
|
Когда проводятаттестацию
Сроки проведения аттестации устанавливает работодатель исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка). Это положение осталось неизменным. Однако теперь в Порядке говорится о том, что указанный срок отсчитывают от даты завершения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимают дату издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
В новом Порядке отмечено, что аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Ранее п. 7 прежнего Порядка предусматривалось, что вновь созданные рабочие места подлежат аттестации после их ввода в эксплуатацию.
Внеплановаяаттестация
Введено понятие внеплановой аттестации. Она проводится (п. п. 47 и 48 Порядка):
- при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - в полном объеме;
- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества процедуры аттестации;
- при выполнении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
- замене производственного оборудования;
- в случае изменения технологического процесса;
- изменения средств коллективной защиты.
Результаты внеплановой аттестации оформляют в общем порядке. При этом для каждого рабочего места создается новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений (о ней и других документах, которые необходимо оформить при аттестации рабочих мест, мы расскажем в следующем номере).
порядок проведения аттестации, можно выделить несколько видов аттестации. Главным критерием классификации служит ее периодичность.
Для большинства специалистов аттестация проводится периодически, как правило, через равные промежутки времени - раз в три - пять лет.
Периодической аттестации подлежат практически все руководители, инженерно-технические работники и специалисты. Рабочие, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством, периодическую аттестацию не проходят.
|
|
|
Существует и внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда (класса, квалификационной категории), либо по решению аттестационной комиссии или работодателя.
Надо выделить и "разовую" (единовременную) аттестацию, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника по подпункту "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Аттестация для решения вопроса об увольнении осуществляется независимо от того, подлежит работник периодической аттестации или нет. Это правило введено для того, чтобы принятие решения о признании работника не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) происходило более демократично и объективно. В частности, для того, чтобы решение о несоответствии принималось не единолично руководителем, а специальной комиссией, в которую включены должностные лица организации, специалисты соответствующего профиля, представители профессиональной организации.
17. Оценка результатов деятельности персонала. Методы оценки, преимущества и недостатки.
|
|
|
