 |
1. Предмет, метод и принципы трудового права как отрасли права
|
|
|
|
1. Предмет, метод и принципы трудового права как отрасли права
2. Виды источников трудового права. Соотношение национальных и международных источников трудового права
3. Субъекты трудового права: понятие, виды. Представительство в трудовом праве
4. Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения.
5 Правовое регулирование социального партнёрства
6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
7-8. Виды трудовых договоров. Отличительные особенности контракта от других срочных трудовых договоров.
9. Рабочее время.
10. Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска.
11. Зарплата и нормирование труда. Компенсационные выплаты.
12. Дисциплинарная ответственность работников: виды, порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
13. Понятие и виды материальной ответственности работников. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю.
14. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения..
15. Охрана труда
16. Надзор за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
1. Предмет, метод и принципы трудового права как отрасли права
Трудовое право как отрасль права представляет собой систему установленных и принимаемых государством правовых норм, которые регулируют трудовые отношения. Нормы трудового права закрепляют условия труда.
Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и связанные с ними отношения.
|
|
|
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:
· трудовые отношения работника с нанимателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
· по организации труда и управлению трудом;
· по обеспечению занятости и трудоустройству у данного нанимателя;
· по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного нанимателя;
· по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
· по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· по материальной ответственности нанимателей и работников в сфере труда;
· по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
· по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Метод: диспозитиный(равенство участников отношений и автономии воли сторон); императивный(власть и подчинение).
Принципы трудового права рассматривают как целостную систему, которая включает:
общеотраслевые принципы (законность, демократизм, гуманизм,
равноправие, социальная справедливость, защита прав человека и др. );
межотраслевые принципы (свобода труда, запрещение
принудительного труда);
отраслевые принципы связаны хотя бы с одним из институтов
(например, принцип свободы труда связан с институтом трудового договора);
внутриотраслевые (принципы правовых институтов), которые ближе
других принципов к конкретным нормам.
2. Виды источников трудового права. Соотношение национальных и международных источников трудового права
|
|
|
Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения.
I. По юридической природе и способу закрепления источники трудового права могут быть подразделены на виды:
1) нормативные правовые акты (Конституция РБ, Трудовой кодекс РБ, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты);
2) нормативные правовые договоры (международные договоры, коллективные договоры, соглашения);
3) нормативные правовые документы, закрепляющие общепризнанные принципы международного права (например, Всеобщая декларация прав человека 1948 г. ).
II. В зависимости от уровня принятия (заключения):
1) международные источники трудового права (декларации, конвенции, пакты, соглашения, другие международные договоры);
2) национальные источники трудового права:
– централизованные, они распространяются на всю территорию республики (Конституция РБ, ТК, законы, Генеральное соглашение и др. );
– местные – распространяются на определенную местность (например, постановления Мингорисполкома, местные соглашения);
– отраслевые – распространяют свое действие на организации и работников определенной отрасли экономики (например постановления министерств (кроме Министерства труда и социальной защиты РБ), тарифные соглашения); – локальные, их сфера действия ограничена, как правило, одной организацией или ее структурным подразделением (например правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), коллективные договоры).
III. Исходя из юридической силы, национальные источники трудового права делятся на виды:
– Конституция РБ;
– заключения Конституционного Суда РБ;
– Трудовой кодекс РБ;
– законы и временные декреты Президента РБ
– Указы Президента РБ;
– Генеральное соглашение;
– постановления Совета Министров РБ;
– нормативные постановления Пленума Верховного Суда РБ;
– тарифные соглашения;
– постановления Министерства труда и социальной защиты населения РБ, других министерств и государственных комитетов, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения;
– местные соглашения;
– решения местных исполнительных и распорядительных органов и органов местного самоуправления;
– коллективные договоры;
– локальные нормативные правовые акты.
|
|
|
