 |
3. Субъекты трудового права: понятие, виды. Представительство в трудовом праве
|
|
|
|
3. Субъекты трудового права: понятие, виды. Представительство в трудовом праве
Субъектами трудового права являются физические и юридические лица, наделенные соответствующими правами и обязанностями. Фактически субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.
Субъектами трудового права являются:
– граждане;
– наниматели;
– органы службы занятости;
– профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы;
– социальные партнеры на республиканском, отраслевом и местном уровнях, в лице соответствующих профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления;
– субъекты, рассматривающие трудовые споры: КТС, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи;
– правоохранительные органы: органы надзора и контроля за охраной труда и законодательством о труде.
Представительство интересов сторон. В соответствии со ст. 354 ТК представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.
Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительным документом организации или локальными правовыми актами этой организации.
Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей, а при их отсутствии – иные представители нанимателей.
|
|
|
4. Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения.
Социально-партнерские правоотношения объединяют такие виды правоотношений, связанных с трудовыми, как:
взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
правоотношения по ведению коллективных переговоров в целях заключения коллективных договоров и соглашений. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве могут быть трех видов:
по ученичеству на производстве для получения специальности;
по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям;
по руководству обучением на производстве. Правоотношения по обеспечению занятости возникают при обращении гражданина за помощью в органы службы занятости с целью найти подходящую работу и трудоустроиться, а в случае необходимости – получить новую специальность, повысить квалификацию. Эти правоотношения предшествуют трудовым, а при высвобождении работников могут последовать за прежними трудовыми правоотношениями или изменить их при трудоустройстве на том же производстве. Правоотношения по обеспечению занятости могут быть следующих взаимосвязанных видов:
правоотношение между органом государственной службы занятости населения и гражданином, обратившимся в этот орган с просьбой о помощи в трудоустройстве и признании его безработным;
правоотношение между органом службы занятости населения и нанимателем, обязанным информировать эту службу о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых ему подходящих работников;
|
|
|
правоотношение между безработным, получившим направлением на работу от службы занятости, и соответствующим нанимателем; 45
правоотношение между частным агентством по трудоустройству, гражданином, ищущим работу, и нанимателем, готовым принять гражданина на работу. Субъектами правоотношений по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства являются, с одной стороны, органы, основными функциями которых являются контроль и надзор в сфере трудового законодательства, а с другой стороны – должностные лица и наниматели, обязанные обеспечить охрану труда и соблюдение трудового законодательства. Контроль и надзор в сфере трудового законодательства в Республике Беларусь осуществляют: органы прокуратуры, департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, специализированные государственные органы (Министерство по чрезвычайным ситуациям, органы санитарно-эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь) и профсоюзы (осуществляют общественный контроль). Правоотношения по разрешению трудовых споров носят правоохранительный характер. Субъектами этих правоотношений являются, с одной стороны, органы, разрешающие трудовые споры (комиссии по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж, республиканский трудовой арбитраж), с другой стороны – каждый участник спора (работник, группа работников, профсоюз, объединения профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей и др. ).
|
|
|
