10. Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска.

10. Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска.

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т. д. ). Время отдыха работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников. Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. ТК не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Нормирование времени отдыха осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха: · прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха; · косвенный – законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.

Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха: · внутрисменный (в течение рабочего дня) – перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; · межсменный – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены); · еженедельный – выходные дни; · ежегодные нерабочие праздничные дни; · отпуска – трудовые, социальные.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК), причем рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к данному нанимателю. В системе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополнительный отпуск. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый год работы предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей сверх трудового отпуска с сохранением за работником рабочего места и независимо от продолжительности, места и вида работы и организационно-правовой формы организации. Предоставление социальных отпусков регламентировано ст. 183-192 ТК. В отличие от трудового отпуска: 1) социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно полезными (социальных) целей; 2)заработная плата на время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением; 3) все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него; 4) социальные отпуска предоставляются не за рабочий год, а за календарный год, в котором работник имеет на них право. Различают следующие виды социальных отпусков: · по беременности и родам; · по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; · в связи с обучением без отрыва от производства; · в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; · творческие; · по уважительным причинам личного и семейного характера.

11. Зарплата и нормирование труда. Компенсационные выплаты.

: В ст. 57 ТК указано, что заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. Заработная плата как правовая категория представляет собой элемент трудового правоотношения. Правовой аспект заработной платы отражает такой важный признак трудовых правоотношений, как возмездность. Заработная плата отличается от других видов доходов граждан по основным признакам, характеризующим ее в качестве одного из главных элементов трудового правоотношения. Такие признаки можно определить из понятия заработной платы: 1)заработная плата – это вознаграждение за труд, т. е. за выполненную работу; 2) она выплачивается в денежной или в натуральной форме; 3) она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда; 4) она основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках); 5) она выплачивается по конечным результатам труда; 102 6) не предприятиях и в организациях производственной сферы выплачивается за счет средств, заработанных самим трудовым коллективом.

Любая форма общественного совместного труда должна быть внутренне организована. Одним из показателей такой организации является нормирование труда, т. е. установление определенных нормативов для его измерения. Положение ст. 86 ТК регулирует нормы труда. Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов. Норма труда определяет меру труда, которую работники обязаны выполнять в определенный промежуток времени. Эта норма устанавливается для отдельных видов работ на разных уровнях управления и делится по назначению, уровню обоснованности, степени укрупнения, периоду действия и сфере распространения. Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу продукции (за одну операцию). Она определяется расчетным путем: часовую (дневную) тарифную ставку по соответствующему разряду выполняемой работы необходимо разделить на часовую (дневную) норму выработки либо умножить на установленную норму времени в часах или днях.

 Компенсационными называются выплаты, которые компенсируют работникам их затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эти выплаты возмещают все расходы работника, связанные с командировкой, переездом на работу в другую местность, за не выданную работнику полагающуюся ему спецодежду, инструмент, когда работник использовал свою одежду, свой инструмент и транспорт для передвижения. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством республики. Дополнительные расходы могут быть компенсированы работником в случаях, предусмотренных коллективными и трудовыми договорами (контрактами). К числу компенсационных выплат относятся проездные и суточные, которые выплачиваются работнику при направлении на переподготовку, повышение квалификации в другой населенный пункт. При командировке работнику возмещаются следующие расходы: оплата дороги в оба конца, оплата жилья, если оно не предоставляется бесплатно.