 |
Статья 84. Условия осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации самозанятым иностранным гражданином
|
|
|
|
Статья 84. Условия осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации самозанятым иностранным гражданином
1. Самозанятый иностранный гражданин, состоящий в реестре иностранных работников, имеет право осуществлять трудовую деятельность только на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с заказчиками работ (услуг), включенными в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников, при условии уплаты налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.
2. Гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) самозанятого иностранного гражданина с физическим лицом может быть заключен в устной форме.
В отношении самозанятых иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), заключаемых в устной форме, не требуется соблюдение правил, предусмотренных статьей 88 настоящего Федерального закона.
3. В отношении самозанятых иностранных граждан применяются ограничения, предусмотренные главой 26 настоящего Федерального закона.
Глава 16. Порядок привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории Российской Федерации работодателями или заказчиками работ (услуг)
Статья 85. Включение работодателей и заказчиков работ (услуг) в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников
1. Работодатель или заказчик работ (услуг) включается в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников, на основании заявления, которое подается в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости.
|
|
|
2. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости, в течение пятнадцати дней с момента подачи заявления о включении в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников, осуществляется проверка на предмет отсутствия предусмотренных настоящим Федеральным законом ограничений на привлечение иностранных работников.
3. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости, по результатам проведенной в соответствии с частью 2 настоящей статьи проверки принимается решение о включении либо об отказе во включении заявителя в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников.
В случае, если по итогам указанной проверки установлено частичное несоответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных для привлечения иностранных работников, требованию по отсутствию ограничений (запретов) на привлечение иностранных работников решение о включении в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников, принимается без учета таких рабочих мест и вакантных должностей.
О принятом решении федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости, заявителю направляется уведомление.
4. Заявление о включении в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников, а также уведомления о решении, принятом по указанному заявлению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости, направляются посредством подсистемы «Личный кабинет работодателя» единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
|
|
|
Статья 86. Отказ во включении в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников
Основаниями отказа во включении в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников, являются:
1) наличие, неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан, вынесенных в отношении заявителей;
2) наличие ограничений по привлечению иностранных работников, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 145 настоящего Федерального закона;
3) представление поддельных или подложных документов либо сообщение о себе заведомо ложных сведений;
4) включение в реестр недобросовестных работодателей в соответствии со статьей 104 настоящего Федерального закона.
Статья 87. Исключение работодателя или заказчика работ (услуг) из электронного реестра работодателей, привлекающих иностранных работников
1. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости, принимается решение об исключении работодателя или заказчика работ (услуг) из электронного реестра работодателей, привлекающих иностранных работников, либо решение об исключении из данного реестра отдельных рабочих мест и должностей в случае:
1) несоответствия рабочих мест и вакантных должностей для привлечения иностранных работников требованию по отсутствию ограничений (запретов), установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, в случае их введения после включения работодателя или заказчика работ (услуг) в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников;
2) изменения экономической ситуации, повлекшей массовое увольнение работников, являющихся гражданами Российской Федерации;
3) поступления от территориального органа федерального органа, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости, информации о наличии задолженности по заработной плате в отношении привлеченных в целях осуществления трудовой деятельности иностранных работников;
|
|
|
4) установление факта сообщения работодателем или заказчиком работ (услуг) о себе заведомо ложных сведений при подаче заявления о включении в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников, в том числе в отношении сведений об имеющихся у него свободных рабочих местах и вакантных должностях для привлечения иностранных работников;
5) включения в реестр недобросовестных работодателей;
6) поступления заявления работодателя или заказчика работ (услуг) об его исключении из электронного реестра работодателей, привлекающих иностранных работников;
7) отсутствия у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей для привлечения иностранных работников.
2. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости в течение трех рабочих дней с даты вынесения решений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, уведомляет об этом:
1) работодателя или заказчика работ (услуг);
2) федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел.
3. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, расположенный в субъекте Российской Федерации, на территории которого осуществляют трудовую деятельность иностранные граждане, заключившие с указанными в настоящей статье работодателем или заказчиком работ (услуг) трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), уведомляет о решениях, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, таких иностранных граждан, а также вносит соответствующие изменения в реестр иностранных работников не позднее трех рабочих дней с даты поступления в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел информации об исключении работодателя или заказчика работ (услуг) из электронного реестра работодателей, привлекающих иностранных работников.
4. Направление сведений, указанных в пункте 2 части 2 и части 3 настоящей статьи, осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронной форме при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации о персональных данных.
|
|
|
